Etusivu
MiB
Tietoa meistä
Strategiamme
Paikallisjaostot
Yhteystiedot
Koulutukset
Rahoitus
Työnantajana MiB
FAQ
Jäsenyys
Liity jäseneksi
Jäsenedut
MiB Jäsenportaali
Vapaaehtoiseksi
Verkostoituminen
Mentorointi
Puheklubi
Verkkokurssit
MiB Leaders
Monikielinen toiminta
Tapahtumat
Tavoitteet
Parempaa työelämää äideille
Kunta- ja aluevaalit 2025
Perheystävällinen työelämä
Perhevapaamyönteinen työpaikka
Tasa-arvoinen työelämä
Tasa-arvoinen vanhemmuus
Tasa-arvoiset perhevapaat
Parempaa johtamista
Työ- ja perhe-elämän yhdistäminen
Uralla eteenpäin
Oppaat
Kumppanit
MiB Trusted Partners
MiB Strategic Partners
MiB CSR Partners
MiB Membership Partners
Kumppaniksi
MiB Sponsorship Yrityskummit
Ajankohtaista
Uutisia
Tiedotteet
Blogi
Uutiskirje
MiB somessa
Arkisto
Vuoden uraäiti 2025
MiB 10v Gaala
Svenska
Kort om MiB
MiB På Svenska
Rohkeasti Ruotsiksi
Mentorprogram
English
Welcome
About MiB
Membership
Events
Mentoring
News
Blog
Strategy
DEI
Partners
Volunteering
MiB International project
Work-family life balance
Returning to work from family leave

MiB - Mothers in Business

Etusivu
MiB
Tietoa meistä
Strategiamme
Paikallisjaostot
Yhteystiedot
Koulutukset
Rahoitus
Työnantajana MiB
FAQ
Jäsenyys
Liity jäseneksi
Jäsenedut
MiB Jäsenportaali
Vapaaehtoiseksi
Verkostoituminen
Mentorointi
Puheklubi
Verkkokurssit
MiB Leaders
Monikielinen toiminta
Tapahtumat
Tavoitteet
Parempaa työelämää äideille
Kunta- ja aluevaalit 2025
Perheystävällinen työelämä
Perhevapaamyönteinen työpaikka
Tasa-arvoinen työelämä
Tasa-arvoinen vanhemmuus
Tasa-arvoiset perhevapaat
Parempaa johtamista
Työ- ja perhe-elämän yhdistäminen
Uralla eteenpäin
Oppaat
Kumppanit
MiB Trusted Partners
MiB Strategic Partners
MiB CSR Partners
MiB Membership Partners
Kumppaniksi
MiB Sponsorship Yrityskummit
Ajankohtaista
Uutisia
Tiedotteet
Blogi
Uutiskirje
MiB somessa
Arkisto
Vuoden uraäiti 2025
MiB 10v Gaala
Svenska
Kort om MiB
MiB På Svenska
Rohkeasti Ruotsiksi
Mentorprogram
English
Welcome
About MiB
Membership
Events
Mentoring
News
Blog
Strategy
DEI
Partners
Volunteering
MiB International project
Work-family life balance
Returning to work from family leave
Screenshot 2021-04-06 at 14.15.41.png

Blog in English

Viivi Kuja-Kyyny
23. kesäkuuta 2022

Actions promote the diversity and inclusion of work communities

Viivi Kuja-Kyyny
23. kesäkuuta 2022
 Actions promote the diversity and inclusion of work communities

“The research results indicate that the networks which expand along with diversity provide companies with both customers and new employees."

Tunnisteet: diversity, mib international, language awareness, DEI

Viivi Kuja-Kyyny
2. kesäkuuta 2022

Individuals make and change work communities: Towards language-aware systems

Viivi Kuja-Kyyny
2. kesäkuuta 2022
Individuals make and change work communities: Towards language-aware systems

MiB network and Manifold More project from the Finnish Institute for Health and Welfare organized an event “How can language awareness enrich work communities?”

Tunnisteet: DEI, language awareness, in english, diversity

Viivi Kuja-Kyyny
20. toukokuuta 2022

Peer support upholds moms' well-being

Viivi Kuja-Kyyny
20. toukokuuta 2022
Peer support upholds moms' well-being

While we are trying to keep our everyday life as normal as possible for our kids, the world moves quickly from one crisis to the next.

Tunnisteet: In english, mental health, well being, peer support, #inenglish

Viivi Kuja-Kyyny
20. huhtikuuta 2022

Loneliness on maternity leave can be surprising

Viivi Kuja-Kyyny
20. huhtikuuta 2022
Loneliness on maternity leave can be surprising

Loneliness is typical especially for working mothers when social contacts from work break with the parental leave. How to tackle the baby years and loneliness?

Tunnisteet: feelings, familyleave, well-being, In english

Info MiB ry
7. huhtikuuta 2022

Survey on career-oriented mothers: Shortage of early childhood education staff makes it harder for parents to work

Info MiB ry
7. huhtikuuta 2022
Survey on career-oriented mothers: Shortage of early childhood education staff makes it harder for parents to work

A shortage of skilled employees can lead to the need to shorten working hours, work while taking care of children or postpone returning to work from family leave.

Tunnisteet: family, childhood education

Uudemmat julkaisut
Vanhemmat julkaisut

Join other MiB moms at MiB events or gain new skills by becoming an active volunteer❤️ .

Mib jäsenportaali

Urasuuntautuneiden äitien yhdistys

 
mib_logo_variations_gold-06 copy_pienennetty.png
 

Mothers in Business MiB ry
Yliopistonkatu 5, 00100 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4

Copyright © 2022 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.

Back to Top
MiB ry:n säännöt
Yhteystiedot
Tietosuoja ja evästeet
Aktiiville
For active
Mothers in Business MiB ryinfo@mib.fi