Kuulostaako verkostoituminen muodolliselta ja työläältä? Linkkari-hypetystä, hissipuheita ja verkostoitumistapahtumia. Moni äiti huokaisee jo nyt: ei aikaa, ei energiaa, eikä ehkä edes luontevaa paikkaa, jossa tutustua, kuulla uratarinoista ja esitellä omaa osaamista. Maahanmuuttajataustaiselle äidille kynnys verkostojen rakentamiseen voi olla vielä korkeampi kuin suomalaiselle äidille. Hämeenlinnassa järjestetään 12.11. uudenlainen tapahtuma, joka tuo alueen äidit yhteen työelämäkeskustelujen äärelle – lisätietoa kirjoituksen lopussa!
Ammatilliset kontaktit ovat työuran perusta, oli ajankohtaista sitten työnhaku tai pitkäjänteisempi urapolkujen tutkailu ja oman osaamisen syventäminen. Entiset kollegat, esihenkilöt ja kaikki työrooleissa solmitut yhteydet muodostavat kullanarvoisen verkoston. Moni uusi ovi avautuu näiden kontaktien kautta.
Verkostot kannattaa kuitenkin ajatella ja rakentaa paljon edellä kuvattua monipuolisemmin. Tärkeimmän verkoston voi nimittäin kohdata päiväkodin portilla!
Ammatilliset verkostot eivät siis ole läheskään koko kuva. Myös sosiaaliset verkostot voivat avata uramahdollisuuksia. Nämä verkostot ovat ystävyyssuhteita, vertaistukea, naapurin vinkkejä, harrastusporukoita, kerhokavereita, arjen tuttuja. Ne ovat usein digitaalisia ja epäsuoria. Ne ovat hiljaista tietoa työpaikoista, rohkaisua ja suosituksia. Tällaiseksi verkostoksi voi osoittautua se lapsen päiväkotikaverin äiti, jonka kanssa ryhdyt juttusille kuraeteisessä.
Kuraeteisessä paljastuu myös jotakin hyvin olennaista verkostoitumisesta. Aidon yhteyden muodostumiseen ei riitä kädenpuristus tai LinkedIn-kutsu. Se on läsnäoloa ja viipyilyä hetkessä, uteliaisuutta toista kohtaan ja rohkeutta jakaa myös keskeneräisiä ajatuksia. Pysyvän yhteyden muodostuminen vaatii myös toistoa: vain tutustumalla ja pitämällä yhteyttä syntyy suhde ja keskinäinen luottamus, johon voi nojata (työ)elämän taitekohdissa.
Mitä enemmän kyse on ammatillisesta kontaktista ja tavoitteesta, sitä enemmän yhteydenrakentaminen vaatii aloitteellisuutta ja rohkeutta.
Etsivä löytää – vai löytääkö?
Entä jos verkostoituminen on kynnyksen takana?
Verkostojen rakentaminen on parasta mitä uusi elämänvaihe voi tuoda tullessaan, jos jaksaa ja uskaltaa nostaa katseen omaa lähipiiriä kauemmas. Esimerkiksi perhevapaa, opiskelu, työnhaku tai muutto uuteen kaupunkiin tai maahan luovat mahdollisuuden ja tarpeen uusille verkostoille.
Verkostojen monipuolinen rakentaminen on erityisen tärkeää kansainvälisille äideille, jotka lähtevät suomalaiseen työelämään takamatkalta. Heille verkostoituminen voi olla vaikeaa. Kielimuuri, epävarmuus ja tiedon sirpaleisuus rajaavat osallistumista. On vaikea aktivoitua, jos ei edes tiedä, mistä hakea tietoa verkostoista tai tapahtumista, joissa voisi olla mukana. Paikalliset suomalaiset yhteisöt eivät myöskään aina kutsu mukaan. Tässä meillä on yhteinen vastuu: kutsua mukaan ja tehdä verkostoista näkyvämpiä ja helpommin lähestyttäviä.
Myös suomalaiset äidit tarvitsevat tukea. Työttömyysjakso tai perhevapaa voivat olla parhaimmillaan uuden alku, mutta uutta reittiä työelämään ei ole helppo rakentaa yksin.
Juuri silloin verkostot voivat olla ratkaisevia. Tarvitaan MiBin kaltaisia sillanrakentajia, jotka tarjoavat paitsi mahdollisuuksia työelämätaitojen kehittämiseen myös samanhenkisen yhteisön ja uskoa omaan osaamiseen.
Verkostoissa ei ole kyse vain työpaikoista ja ammatillisesta hyötymisestä. Ne ovat osa juurtumista. Kun rakennamme verkostoja, rakennamme samalla kotikaupungin tunnetta – paikkaa, jossa ihminen voi olla äiti, ammattilainen ja oma itsensä.
Parhaimmillaan MiBin kaltainen verkosto myös yhdistää erilaisia verkostoja ja yhteisöjä. Tällä tavoitteella MiB Kanta-Hämeessä on ryhdytty rakentamaan kansainvälistä verkostoa. Sitä tehdään askel kerrallaan. Työ alkoi englanninkielisistä lounas- ja pikniktreffeistä ja kasvaa marraskuussa järjestettävään keskustelutilaisuuteen ja verkostoitumistapahtumaan. Tilaisuuteen ovat lähteneet mukaan Hämeen ammattikorkeakoulu HAMK, Hämeenlinnan kaupunki ja TyöHäme. Yhteistyötä viritellään myös muiden paikallisten järjestöjen kanssa.
Myös äitien näkökulmasta verkosto rakentuu askel, kohtaaminen ja tapahtuma kerrallaan. Yksi “lähdetäänkö kahville?” tai “haluaisitko tulla mukaan tähän ryhmään?” voi olla alku uudelle työlle, uralle tai unelmalle. Jokaisella meistä on mahdollisuus avata ovi toiselle – ja samalla ehkä itselle.
Hämeenlinnassa rakennetaan kansainvälistä MiB-yhteisöä – tule mukaan!
Työelämäkeskustelu tuo suomalaiset ja kansainväliset äidit yhteen keskellä marraskuun pimeyttä Hämeenlinnassa! HAMK, Hämeenlinnan kaupunki, TyöHäme ja Mothers in Business Kanta-Häme järjestävät ainutlaatuisen Mothers Empowered! -verkostoitumisillan keskiviikkona 12.11.2025 Hämeenlinnassa.
Tapahtuma tarjoaa äideille voimauttavan paketin työura-asiaa, vertaistukea, uusia tuttavuuksia ja tukiverkkoja. Illan aikana keskustellaan muun muassa työn ja verkostojen metsästyksestä sekä työn ja perhe-elämän yhdistämisestä. Tilaisuudessa kuullaan puheenvuoroja asiantuntijoilta ja paikallisilta työnantajilta ja päästään jakamaan kokemuksia sekä rakentamaan uusia verkostoja ryhmätyöskentelyn ja rentojen keskustelujen merkeissä.
Tapahtuma on suunnattu kaikille Hämeenlinnan ja lähialueiden äideille, jotka ovat kiinnostuneita työelämästä ja verkostoista. Tilaisuudessa keskustellaan vaihdellen suomeksi ja englanniksi, ja sisältöjä käännetään kieleltä toiselle.
Tilaisuus on maksuton, ja paikkoja on rajattu määrä. Ilmoittaudu siis pian ja vinkkaa äitikaverillekin!
Lisätietoa ja ilmoittautumiset tapahtumasivulla (Networking Event for Mothers in Hämeenlinna)
Kirjoittaja on Jenni Heino, MiB Kanta-Hämeen aktiivi, tuore hämeenlinnalainen ja perhevapaalla oleva viestintäpäällikkö.
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
