Ajankohtaista
Vieraskynällä kirjoittavat verkoston jäsenet, puhujat, yhteistyökumppanit ja muut kiinnostavat tahot, joiden mielipiteet eivät välttämättä edusta Mothers in Business MiB ry:n virallista kantaa.
Tasa-arvon Suomessa naiset kärsivät ansioissaan äitiyssakosta siinä missä miehiä lasten saanti saattaa jopa hyödyttää.
Suomessa naiset ansaitsevat keskimäärin 84 prosenttia miesten ansioista ja palkkaero on suurempi kuin verrokkien eli EU- tai OECD-maiden keskiarvo. Palkkaero on viime vuosikymmeninä kyllä kaventunut, mutta kovin hitaasti: vuonna 2023 palkkaero oli 16,5 prosenttia, kun se oli 19,4 prosenttia vuonna 1995. Noin 30 vuodessa ero miesten ja naisten välillä on siis kutistunut vain muutaman prosenttiyksikön.
Teitkö Uuden Vuoden lupauksia tälle vuodelle? Vuoden vaihtuessa monet meistä päättävät jollain tavalla muuttaa elämäänsä paremmaksi, esimerkiksi lisäämällä liikuntaa, syömällä terveellisemmin tai lopettamalla jonkin huonon tavan kuten liiallisen somettamisen tai herkuttelun.
Valitettavasti useimpien kohdalla nämä hyvät päätökset kuitenkin kariutuvat muutaman viikon jälkeen ja monien kohdalla syy on se, että hyvän päätöksen toteutustapa on ollut huono. Usein syy on se, että ihminen on yrittänyt muuttaa itseään itsekurin ja tahdonvoiman, vaikka itse asiassa kestävien elämäntapamuutosten tekemisen avain on uusien tapojen luominen.
Helmikuun kuukauden mibiläinen on helsinkiläinen Liisa Snäll. Liisa työskentelee finanssialalla ja toimii MiB Uudenmaan paikallisjaoston paikallisjohtajana. Joskus MiBin vapaaehtoistyöllä voi olla suuri merkitys uran kannalta: Liisa onnistui nappaamaan työpaikan yrityksestä, johon järjesti MiBin vapaaehtoisena yritysvierailun.
Mothers in Businessin kirjallinen lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi eduskunnalle laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta (raskaus- ja perhevapaasyrjintä).
Mothers in Business etsii toiminnanjohtajaa johtamaan yhdistystä sen seuraavaan kasvun ja vaikuttavuuden vaiheeseen. Tässä roolissa yhdistyvät strateginen uudistaminen, taloudellisen kestävyyden vahvistaminen sekä yhteiskunnallinen vaikuttaminen arvo-ohjatussa toimintaympäristössä. Tehtävä tarjoaa harvinaisen mahdollisuuden yhdistää vaikuttavuus, kasvu ja johtaminen tavalla, jolla on konkreettinen vaikutus suomalaiseen työelämään.
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2026 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.
