Raskaus- ja perhevapaasyrjintä ei ole edelleenkään harvinainen poikkeus. Erityisesti naiset joutuvat kantamaan perhevapaiden kustannuksia urallaan, vaikka vanhemmuus koskettaa kaikkia sukupuolia. Työnantajien ennakkoluulot, joustamattomat rakenteet ja puutteellinen tieto lainsäädännöstä ylläpitävät syrjiviä käytäntöjä.

Lokakuun kuukauden mibiläinen on Iida Mikonmaa. Iida on uurastanut tänä vuonna MiBin 10-vuotisjuhlagaalan projektipäällikkönä, ja samalla on kasvanut vatsassaan perheen kuopusta. Verkostot ovat opettaneet Iidalle, että ura ei välttämättä ole kovin suoraviivainen, välillä on sallittua ja kannattavaa muuttaa suuntaa ja kokeilla uusia juttuja. Tulee aikoja, jolloin myös kunnianhimoisella ihmisellä uratavoitteet saavat olla välillä pienemmällä prioriteetilla.

Mothers in Business MiB ry jakaa toista kertaa Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksen työpaikalle, joka on kehittänyt työpaikan käytäntöjään niin, ettei perhevapaille jääminen aiheuta palkka- ja urakehityksen katkeamista tai töiden siirtämistä pysyvästi esimerkiksi sijaiselle tai muille tiimiläisille.