Murretaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän myytit yhdessä
Raskaus ja perhevapaat ovat luonnollinen osa työelämää, ja niihin liittyvät myytit voidaan murtaa. Tällä sivulla esittelemme yhdessä edelläkävijäyritysten kanssa, miten perheystävällisillä käytännöillä voidaan ehkäistä raskaus- ja perhevapaasyrjintää, vahvistaa työnantajamielikuvaa ja tukea liiketoimintaa.
Myytti 1: Perhevapaat nollaavat uran
Myytti 2: Raskaus on yritykselle riski
Myytti 3: Johtavassa asemassa oleva henkilö ei voi pitää perhevapaita
Myytti 4: Perhevapaa tarkoittaa pitkää poissaoloa työstä
-
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on yleinen työelämän tasa-arvo-ongelma, joka vaikuttaa tutkitusti muun muassa naisten urakehitykseen, palkkaan ja työllisyyteen.
Syrjinnällä on kielteisiä seurauksia myös työnantajalle:Heikentynyt sitoutuminen
Lisääntynyt henkilöstön vaihtuvuus
Alhainen työmotivaatio
Oikeudelliset riskit ja mainehaitta
