Perheystävällisyys torjuu raskaus- ja perhevapaasyrjintää: murretaan myytit yhdessä
Vanhemmuus ja ura eivät ole vastakkaisia asioita. Hyvät käytännöt ehkäisevät raskaus- ja perhevapaasyrjintää, vahvistavat työnantajamielikuvaa ja tukevat liiketoimintaa.
Tältä sivulla löydät:
Edelläkävijätyöntajia, jotka murtavat syrjintään liittyviä myyttejä videoilla.
Konkreettisia käytäntöjä syrjinnän ehkäisemiseksi.
Linkkivinkkejä perheystävällisen työpaikan rakentamiseen.
Edelläkävijäyritykset murtavat myytit
Myytti 1: Perhevapaat nollaavat uran
Myytti 2: Raskaus on yritykselle riski
Myytti 3: Johtavassa asemassa oleva henkilö ei voi pitää perhevapaita
Myytti 4: Perhevapaa tarkoittaa pitkää poissaoloa työstä
-
Yleisyys: Jopa neljännes naisista on kokenut raskaussyrjintää viimeisen 10 vuoden aikana.
Aliraportointi: Vain alle viidesosa (17 %) ilmoittaa kokemastaan työpaikan viralliselle taholle, viranomaisille tai ammattiliiton edustajille.
Yleisimmät muodot: Määräaikaisuuden jatkamatta jättäminen ja urakehityksen pysähtyminen.
Laajuus: Raskaussyrjintää koetaan kaikilla koulutustasoilla, työnantajasektoreilla, toimialoilla, työsuhdemuodoissa ja työmarkkina-asemissa.
Vaikutukset: Syrjintäkokemukset heijastuvat pitkäkestoisesti ura- ja palkkakehitykseen, kokonaishyvinvointiin ja jopa perhesuunnitteluun.
-
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on yleinen työelämän tasa-arvo-ongelma, joka vaikuttaa tutkitusti muun muassa naisten urakehitykseen, palkkaan ja työllisyyteen.
Syrjinnällä on kielteisiä seurauksia myös työnantajalle:Heikentynyt sitoutuminen
Lisääntynyt henkilöstön vaihtuvuus
Alhainen työmotivaatio
Oikeudelliset riskit ja mainehaitta
Nämä riskit on kuitenkin mahdollista välttää.
-
Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalu
Kyselytyökalu antaa työpaikan johdolle ja HR:lle kuvan työn ja perheen yhteensovittamisen nykytilasta ja perheystävällisistä käytännöistä sekä auttaa tunnistamaan kehittämistarpeet.
Työkalun keinokortti sisältäa käytännönläheisiä esimerkkejä keinoista ja toimenpiteistä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vastaisten käytäntöjen kehittämiseksi työpaikalla.
MiBin perhevapaamyönteinen työpaikka -itsearviointi
Säännöllisesti täytettävän kriteeristön avulla tarkastellaan toimenpiteitä, joita tehdään ennen perhevapaita, perhevapaiden aikana ja niiden jälkeen ja arvioidaan organisaatiokulttuurin perhevapaamyönteisyyttä.
