Apua raskaus- ja perhevapaasyrjintään – vertaistukea ja neuvontaa

Raskaussyrjintä ja perhevapaasyrjintä ovat yleisiä työelämän tasa-arvo-ongelmia, jotka vaikuttavat tutkitusti erityisesti naisten urakehitykseen, palkkaukseen ja työllisyyteen. Suomessa tasa-arvolaki kieltää syrjinnän raskauden ja perhevapaan perusteella, mutta silti moni kohtaa epäasiallista kohtelua.

Jos epäilet tulleesi syrjityksi raskautesi tai perhevapaidesi vuoksi, sinun ei tarvitse jäädä yksin. Tarjoamme asiantuntijatietoa ja vertaistukea osana CARE4CAREER-yhteishanketta, jota toteutamme yhdessä Työterveyslaitoksen ja THL:n kanssa.

Osallistu etävertaistukiryhmään
Vertaischat - tukea kokemuksen käsittelyyn
Asiantuntijan palveluohjaus ja neuvontapuhelin
Mistä saada juridista apua raskaussyrjintään?
Mistä tiedät, oletko kokenut syrjintää?
Faktoja raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä Suomessa
Työntekijän oikeudet
Murretaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän myytit yhdessä
Tietoa ja resursseja syrjinnän ehkäisyyn

Maksuton etävertaistukiryhmä syrjintää kokeneille

Vertaistuelliseen pienryhmään sitoudutaan kolmen tapaamisen ajaksi. Ryhmä tapaa Zoomissa klo 17.00-18.30 kolmena keskiviikkona: 28.10, 11.11. ja 25.11. Vertaisryhmän toisen tapaamiskerran keskusteluun ke 11.11. osallistuu juristi Heidi Soininen lakiasiaintoimisto Rakkaudesta Lakiin Oy:stä.

Ryhmästä saat tukea tilanteesi käsittelemiseen ja tarvittaessa avun hakemiseen, luottamuksellisesti. Ryhmän tavoitteena on eteenpäin menemistä tukeva kokemus. Ilmoittaudu täältä.

Vertaischatista tukea kokemuksen käsittelyyn

MiBin chatissa voit jakaa kokemuksesi luottamuksellisesti vertaisen kanssa. Koulutetut vertaisemme ymmärtävät aiheen sensitiivisyyden ja tunteiden vaikutukset. Emme tarjoa juridista neuvontaa, mutta saat tukea tilanteesi käsittelemiseen ja avun hakemiseen.

Chat palvelee osoitteessa mib.fi pop up -tyylisesti viikoittain vaihtuvina aikoina.

Chatin tunnin mittaisista päivystysajoista ilmoitetaan aina etukäteen MiBin Instagram-tarinoissa (Insta-stooreissa) sekä TikTokissa. Ota kanavamme seurantaan, niin tiedät, milloin vertaistukija on paikalla!

”Tässä nyt näki, että hei, mä en ole ainoa.”

Äiti ja lapsi ja sitaatti raskaussyrjinnästä.

Raskaana oleva nainen ja sitaatti raskaussyrjinnästä.

Isä ja lapsi ja sitaatti raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä puhumisen vaikeudesta.

Raskaana oleva nainen ja sitaatti raskaussyrjinnän kanssa yksin jäämisestä.

Isä ja lapsi ja sitaatti perhevapaasyrjinnän vääryydestä.

Asiantuntijan palveluohjaus ja neuvontapuhelin

”Mitä enemmän sä puhut sitä ulos, sitä helpommaksi se tulee.”

MiBin asiantuntija on tavoitettavissa puhelimitse (044 706 4675) arkisin klo 9–15, jos haluat keskustella tilanteestasi luottamuksellisesti ja kuulla lisää tarjolla olevasta vertaistukitoiminnasta ja palveluista.

Mistä saada juridista apua raskaussyrjintään?

MiB ei tarjoa juridista neuvontaa, mutta ohjaamme sinut juridisten asiantuntijoiden luokse. Jos epäilet syrjintää, toimi näin:

Oma ammattiliitto: Liiton jäsenyys sisältää oikeuden juridiseen neuvontaan ja tarvittaessa oikeusapuun.
Tasa-arvovaltuutettu: Valtuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja antaa neuvontaa maksutta. Neuvontapuhelin: 0295 666 842 (ma-ti klo 9–11, ke-to klo 13–15).

Tasa-arvovaltuutetun neuvontapalvelut

Mistä tiedät, oletko kokenut syrjintää?

Syrjintää tapahtuu niin työnhakuvaiheessa kuin perhevapaille jäätäessä ja niiltä työhön palattaessa. Syrjinnän ilmenemismuotoja:

❌ Sinut jätettiin palkkaamatta hakemaasi työtehtävään raskauden tai perhevapaan vuoksi.

❌ Työsuhteesi purettiin koeajalla raskauden tai perhevapaan vuoksi.

❌ Sinut irtisanottiin raskauden tai perhevapaan vuoksi.

❌ Määräaikaista työsuhdettasi ei jatkettu tai vakinaistettu raskauden tai perhevapaan vuoksi.

❌ Et saanut palata vanhaan työtehtävääsi raskauden tai perhevapaan vuoksi.

❌ Sinulle annetut työtunnit vähentyivät tai loppuivat raskauden tai perhevapaan vuoksi.

❌ Et enää saanut yhtä vaativia tai kiinnostavia työtehtäviä kuin aiemmin raskauden tai perhevapaan vuoksi.

❌ Etenemisesi organisaatiossa hidastui tai pysähtyi raskauden tai perhevapaan vuoksi.

Työntekijän oikeudet

Lähde: Tasa-arvovaltuutetun toimisto, tasa-arvo.fi

Sinulla on oikeus olla kertomatta työnhakutilanteessa raskaudestasi.
Ilmoita työnantajalle raskaudestasi viimeistään 2 kk ennen äitiysvapaan aiottua alkamisaikaa.
Jos hakemasi työ on sellaista, että siitä on vaaraa sinulle tai sikiölle, kerro työnantajalle raskaudestasi, kun sinut on valittu tehtävään. Työnantaja selvittää työsuojelulliset toimenpiteet.
Työhönottopäätöksen pitää perustua pätevyyteen. Työhönottopäätökseen ei saa vaikuttaa se, että olet raskaana, sinulla on lapsia, olet perhevapaalla tai aiot tulevaisuudessa jäädä perhevapaalle. Tämä koskee myös määräaikaisia työsuhteita.
Kun tulet raskaaksi tai ilmoitat jääväsi perhevapaalle, sinua ei saa syrjiä raskauden tai perhevapaasi vuoksi työpaikalla esimerkiksi tehtävien jaossa, palkkauksessa, uralla etenemisessä tai hakeutuessasi koulutukseen.
Sinua ei saa irtisanoa raskauden takia. Koeaikanakaan työsopimustasi ei saa päättää raskauden vuoksi.
Jos olet määräaikaisessa työsuhteessa, raskautesi tai perhevapaasi ei saa vaikuttaa työsopimuksesi jatkamiseen tai vakinaistamiseen. Määräaikaista työsopimustasi ei saa myöskään päättää perhevapaan alkuun.
Jos työpaikallasi tapahtuu esimerkiksi organisaatiomuutoksia perhevapaasi aikana, sinut pitää ottaa huomioon samalla tavalla kuin muutkin työntekijät.

Sinua ei saa irtisanoa perhevapaan aikana taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei työnantajan toiminta lakkaa kokonaan.
Kun palaat perhevapaalta töihin, sinulla on ensisijaisesti oikeus jatkaa entisissä työtehtävissäsi.
Työnantaja ei saa vaihtaa sinua uuteen työntekijään tai sijaiseesi, vaikka työnantajan mielestä sijaisesi olisikin sinua pätevämpi.

  Faktoja raskaussyrjinnästä Suomessa
  Yleisyys: Jopa neljännes naisista on kokenut raskaussyrjintää viimeisen 10 vuoden aikana.
Aliraportointi: Vain alle viidesosa (17 %) ilmoittaa kokemastaan työpaikan viralliselle taholle,
viranomaisille tai ammattiliiton edustajille.
Yleisimmät muodot: Raskaudesta tai perhevapaasta johtuva määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen sekä etenemisen hidastuminen tai pysähtyminen organisaatiossa raskauden tai perhevapaan vuoksi.
Laajuus: Raskaussyrjintää koetaan kaikilla koulutustasoilla,
työnantajasektoreilla, toimialoilla, työsuhdemuodoissa ja
työmarkkina-asemissa.
Vaikutukset: Syrjintäkokemukset heijastuvat pitkäkestoisesti ura- ja palkkakehitykseen, kokonaishyvinvointiin ja jopa perhesuunnitteluun.

””Tässä ei ehkä ole tapahtunut mitään laitonta, mutta se, että se ei ole laitonta, ei todellakaan tarkoita, että se on oikein.””

Murretaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän myytit yhdessä

Raskaus ja perhevapaat ovat luonnollinen osa työelämää, ja niihin liittyvät myytit voidaan murtaa. Tällä sivulla esittelemme yhdessä edelläkävijäyritysten kanssa, miten perheystävällisillä käytännöillä voidaan ehkäistä raskaus- ja perhevapaasyrjintää, vahvistaa työnantajamielikuvaa ja tukea liiketoimintaa.

Tietoa ja resursseja syrjinnän ehkäisemiseksi

Myytti 1: Perhevapaat nollaavat uran

Myytti 2: Raskaus on yritykselle riski

Myytti 3: Johtavassa asemassa oleva henkilö ei voi pitää perhevapaita

Myytti 4: Perhevapaa tarkoittaa pitkää poissaoloa työstä

Mothers in Business tarjoaa tietoa ja käytännön tukea raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä osana Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -yhteishanketta. Hankkeen toteuttavat yhdessä Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business (MiB) ry.

Hanke saa rahoituksen EU:n Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV). Esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat ainoastaan tämän sivun laatijoiden näkemyksiä eivätkä välttämättä vastaa Euroopan unionin kantaa. Euroopan unioni ja avustuksen myöntävä viranomainen eivät ole vastuussa niistä.