Apua raskaus- ja perhevapaasyrjintään – vertaistukea ja neuvontaa
Raskaussyrjintä ja perhevapaasyrjintä ovat yleisiä työelämän tasa-arvo-ongelmia, jotka vaikuttavat tutkitusti erityisesti naisten urakehitykseen, palkkaukseen ja työllisyyteen. Suomessa tasa-arvolaki kieltää syrjinnän raskauden ja perhevapaan perusteella, mutta silti moni kohtaa epäasiallista kohtelua.
Jos epäilet tulleesi syrjityksi raskautesi tai perhevapaidesi vuoksi, sinun ei tarvitse jäädä yksin. Tarjoamme asiantuntijatietoa ja vertaistukea osana CARE4CAREER-yhteishanketta, jota toteutamme yhdessä Työterveyslaitoksen ja THL:n kanssa.
- Ilmoittaudu syksyn online-vertaistukiryhmään
- Vertaischat - tukea kokemuksen käsittelyyn
- Asiantuntijan palveluohjaus ja neuvonta
- Mistä saada juridista apua raskaussyrjintään?
- Faktoja raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä Suomessa
- Murretaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän myytit yhdessä
- Tietoa ja resursseja syrjinnän ehkäisemiseksi
Online-vertaistukiryhmä kokoontuu kolmesti 11.8. alkaen
Tule mukaan kolme kertaa Zoomissa kokoontuvaan luottamukselliseen vertaistukiryhmään. Ilmoittaudu pienryhmään täällä.
Kolmen tapaamisen ti 11.8., ti 25.8. ja ti 8.9. klo 17.00-18.30 aikana saat MiBin vertaisten tuen lisäksi mahdollisuuden konsultoida juristia.
Vertaischatista tukea kokemuksen käsittelyyn
MiBin chatissa voit jakaa kokemuksesi luottamuksellisesti vertaisen kanssa. Koulutetut vertaisemme ymmärtävät aiheen sensitiivisyyden ja tunteiden vaikutukset. Emme tarjoa juridista neuvontaa, mutta saat tukea tilanteesi käsittelemiseen ja avun hakemiseen. Chat on kesätauolla, ja palaa taas elokuussa.
”Tässä nyt näki, että hei, mä en ole ainoa.”
Asiantuntijan palveluohjaus ja neuvontapuhelin
”Mitä enemmän sä puhut sitä ulos, sitä helpommaksi se tulee.”
MiBin asiantuntija on tavoitettavissa puhelimitse (044 706 4675) arkisin klo 9–15, jos haluat keskustella tilanteestasi luottamuksellisesti ja kuulla lisää tarjolla olevasta vertaistukitoiminnasta ja palveluista.
Mistä saada juridista apua raskaussyrjintään?
MiB ei tarjoa juridista neuvontaa, mutta ohjaamme sinut juridisten asiantuntijoiden luokse. Jos epäilet syrjintää, toimi näin:
Oma ammattiliitto: Liiton jäsenyys sisältää oikeuden juridiseen neuvontaan ja tarvittaessa oikeusapuun.
Tasa-arvovaltuutettu: Valtuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja antaa neuvontaa maksutta. Neuvontapuhelin: 0295 666 842 (ma-ti klo 9–11, ke-to klo 13–15).
Faktoja raskaussyrjinnästä Suomessa
- Yleisyys: Jopa neljännes naisista on kokenut raskaussyrjintää viimeisen 10 vuoden aikana.
- Aliraportointi: Vain alle viidesosa (17 %) ilmoittaa kokemastaan työpaikan viralliselle taholle, viranomaisille tai ammattiliiton edustajille.
- Yleisimmät muodot: Raskaudesta tai perhevapaasta johtuva määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen sekä etenemisen hidastuminen tai pysähtyminen organisaatiossa raskauden tai perhevapaan vuoksi.
- Laajuus: Raskaussyrjintää koetaan kaikilla koulutustasoilla, työnantajasektoreilla, toimialoilla, työsuhdemuodoissa ja työmarkkina-asemissa.
- Vaikutukset: Syrjintäkokemukset heijastuvat pitkäkestoisesti ura- ja palkkakehitykseen, kokonaishyvinvointiin ja jopa perhesuunnitteluun.
””Tässä ei ehkä ole tapahtunut mitään laitonta, mutta se, että se ei ole laitonta, ei todellakaan tarkoita, että se on oikein.””
Tietoa ja resursseja syrjinnän ehkäisemiseksi
Murretaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän myytit yhdessä
Raskaus ja perhevapaat ovat luonnollinen osa työelämää, ja niihin liittyvät myytit voidaan murtaa. Tällä sivulla esittelemme yhdessä edelläkävijäyritysten kanssa, miten perheystävällisillä käytännöillä voidaan ehkäistä raskaus- ja perhevapaasyrjintää, vahvistaa työnantajamielikuvaa ja tukea liiketoimintaa.
Näin ehkäiset raskaus- ja perhevapaasyrjintää
Myytti 1: Perhevapaat nollaavat uran
Myytti 2: Raskaus on yritykselle riski
Myytti 3: Johtavassa asemassa oleva henkilö ei voi pitää perhevapaita
Myytti 4: Perhevapaa tarkoittaa pitkää poissaoloa työstä
Mothers in Business tarjoaa tietoa ja käytännön tukea raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä osana Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -yhteishanketta. Hankkeen toteuttavat yhdessä Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business (MiB) ry.
Hanke saa rahoituksen EU:n Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV). Esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat ainoastaan tämän sivun laatijoiden näkemyksiä eivätkä välttämättä vastaa Euroopan unionin kantaa. Euroopan unioni ja avustuksen myöntävä viranomainen eivät ole vastuussa niistä.
Liity mukaan.
Tule osaksi Suomen vaikuttavinta verkostoa. Yhdessä olemme enemmän.
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2026 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.