Blogi
Mitä jos hallituksissa istuisi yhtä paljon naisia kuin miehiä? Mitä jos johtoryhmät heijastaisivat oikeasti sitä monimuotoisuutta, jota Suomi on täynnä? Näitä kysymyksiä olemme useasti pysähtyneet pohtimaan MiBin tapahtumissa ja keskusteluissa. Tutkimukset kertovat jo vastauksen: monimuotoinen johtajuus tekee päätöksenteosta vahvempaa ja yrityksistä menestyvämpiä. Nyt on aika tehdä tästä kuvitelmasta todellisuutta.
Kun perheeseen odotetaan vauvaa, tulevat vanhempainvapaat ennemmin tai myöhemmin puheeksi. Jaetaanko ne tasan, siirretäänkö vanhempainrahapäiviä toiselle vanhemmalle, pidetäänkö ne useammassa pätkässä ja pitääkö toinen vanhempi vapaata ollenkaan. Varsinkin vuoden 2022 perhevapaauudistuksen jälkeen vaihtoehtoja on lähes yhtä paljon kuin on perheitä. Violet Honkasen perheessä osittainen vanhempainvapaa oli ratkaisu tasapainoisempaan vauva-arkeen.
Kuulostaako verkostoituminen muodolliselta ja työläältä? Linkkari-hypetystä, hissipuheita ja verkostoitumistapahtumia. Moni äiti huokaisee jo nyt: ei aikaa, ei energiaa, eikä ehkä edes luontevaa paikkaa, jossa tutustua, kuulla uratarinoista ja esitellä omaa osaamista. Maahanmuuttajataustaiselle äidille kynnys verkostojen rakentamiseen voi olla vielä korkeampi kuin suomalaiselle äidille.
Puhumme paljon tasapainosta. Myös uran ja äitiyden välillä. Mutta entä, jos ajoittain tasapainoilu itsessään väsyttää enemmän kuin kumpikaan osa-alue yksinään? On tilanteita, jolloin paras ratkaisu ei ole jonglöörata kaikkia palloja yhtä aikaa. Joskus tasapainottavin teko on laskea pallot maahan hetkeksi ja miettiä, mitkä niistä ovat oikeasti omia. Mikä niiden tarkoitus on. Juuri nyt. Mahdollisesti tulevassa.
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Yliopistonkatu 5, 00100 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2025 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.
