Tasa-arvoisessa vanhemmuudessa vanhemmat toimivat yhdessä tiiminä ja johtavat lapsiperhearkea samaan suuntaan. Tasa-arvoinen vanhemmuus perustuu yhteisvanhemmuuden periaatteelle: siinä vanhemmat jakavat vastuuta ja sitoutuvat yhdessä lapsen hoivaan ja kasvatukseen. Yhteisvanhemmuus ei ole pelkkää työnjaosta sopimista, vaan myös yhteisiä päämääriä kasvatuksessa, yhteistä arjen johtajuutta ja kumppanuutta, toisen arvostamista vanhempana ja tukemista, kun voimat ovat vähissä. Tasa-arvoisessa vanhemmuudessa vanhemmat ovat omanlaisiaan, mutta yhtä arvokkaita ja tärkeitä toimijoita vanhempina.

Tässä osiossa pääsette keskustelemaan yhdessä siitä, mitä tasa-arvoinen vanhemmuus teille merkitsee sekä luomaan yhteiset arvot ja tavoitteet vanhemmuudelle.

Hoiva on meitä kaikkia koskettava, yhteiskunnallinenkin kysymys, joka konkretisoituu perheiden arjessa. Miten lapset hoidetaan? Entä ikääntyvät vanhemmat? Miten varmistetaan kaikille arvokas aika läheisten kanssa?

Hoivavastuu on perinteisesti kasautunut naisille, niin perheissä kuin työelämässäkin. Kasautuva hoivavastuu ja perhevapaat heikentävät naisten asemaa työelämässä, ura- ja palkkakehitystä sekä eläkekertymää. Miehetkään eivät hyödy hoivan epätasaisesta jakautumisesta: isät eivät saa työelämässä riittävästi tukea vanhemmuudelle ja perhevastuille, ja työpaikoilla voidaan suosia perinteisiä maskuliinisia työnteon tapoja, kuten pitkiä työpäiviä ja työnteon priorisointia muun elämän edelle.

Tässä osioissa pääsette keskustelemaan siitä, miten hoiva perheessänne nyt jakautuu ja miten haluatte sitä jakaa. Jos perhevapaat ovat teille ajankohtaiset, pääsette neuvottelemaan niiden jakamisesta. Hoivavastuu ei pääty perhevapaisiin, joten pääsette keskustelemaan myös hoivan jakautumisesta isompien lasten tai ikääntyvien vanhempien kohdalla.

Lapsiperhearki pitää helposti sisällään loputtoman tehtävälistan. On näkyvää siivoamista, pyykinpesua ja ruuanlaittoa, mutta myös näkymättömämpää metatyötä, kuten aikataulujen suunnittelua, yhteydenpitoa varhaiskasvatukseen ja kouluun ja päässä pyörivää tehtävälistaa siitä, mitä kaikkea pitää muistaa. Jos työnjaosta ei keskustella ja neuvotella, toinen vanhemmista saattaa ajautua perheen projektipäälliköksi, joka pitää kaikkia lankoja käsissään.

Tässä osioissa pääsette keskustelemaan yleisimmistä koti- ja metatöistä ja niiden jakautumisesta sekä siitä, miten reilulta työkuorma tällä hetkellä teistä tuntuu. Keskustelun pohjalta voitte tehdä näkyväksi näkymätöntä työtä ja sopia reilun työnjaon kumppanin kanssa.

Työ ja perhe – miten ne mahtuvat samaan arkeen? Työn ja perheen yhteensovittaminen on vanhemmille merkityksellinen kysymys, etenkin jos tykkää tehdä töitä tai haluaa panostaa uraan ja itsensä kehittämiseen. Tasa-arvoisessa vanhemmuudessa on tärkeää, että kaikkien vanhempien on mahdollista halutessaan satsata sekä uraan että perheeseen.

Tässä osiossa pääsette jakamaan tavoitteitanne ja haaveitanne työelämän suhteen kumppanin kanssa sekä tekemään suunnitelman siitä, millaisilla järjestelyillä ja valinnoilla onnistutte tukemaan molempien urakehitystä.

Tasa-arvoinen vanhemmuus edellyttää kunnioitusta ja yhteistyötä vanhempien välillä. Tarvitaan avointa viestintää sekä yhteistä sopimista ja neuvottelua arjessa. Kun omat ja kumppanin arvot, toiveet ja tarpeet tehdään näkyväksi, yhteistä vanhemmuuden suuntaa on helpompi määritellä.

Tässä osiossa pääsette jakamaan ajatuksianne siitä, millainen keskusteluyhteys tällä hetkellä välillänne on. Miten päätöksiä vanhemmuudessa tehdään ja miten kasvatuksesta neuvotellaan? Miten mahdollisia ristiriitatilanteita ratkotaan?

Raha – yksi tyypillisimmistä kiistoja parisuhteeseen tuovista aiheista. Tasavertaisessa parisuhteessa ja perhearjessa on tärkeää kokemus reiluudesta puolisoiden taloudellisessa asemassa. Tasa-arvoisessa vanhemmuudessa molemmat puolisot osallistuvat perheen taloudellisiin kustannuksiin ja päätöksiin. Lasten saaminen ja perhevapaalle jääminen aiheuttaa lähes aina tilapäisen tipahduksen tuloihin, mutta vaikutus voi olla pitkäkestoinen, jos esimerkiksi urakehitys hidastuu perhevapaiden vuoksi, toinen puolisoista on kotona pitkän aikaa tai tekee osa-aikatyötä. Kotonaolojaksot vaikuttavat myös eläkekertymään.

Tässä osiossa pääsette keskustelemaan rahasta ja puolisoiden taloudellisesta asemasta sekä neuvottelemaan, miten yhteinen ja oma talous turvataan reilusti lapsiperhearjessa.

Tasa-arvoinen vanhemmuus on yhteistä työtä ja samaan suuntaan katsomista. Toimivassa parisuhteessa ja vanhemmuudessa olennaista on positiivisen tunneilmaston rakentaminen ja ylläpitäminen. Arjessa jaksamista edistää, kun muistaa välillä osoittaa arvostusta toista kohtaan ja kiittää. Kun vanhemmat ovat tiimi, he myös kykenevät astumaan avuksi silloin, kun toisen voimat uhkaavat loppua.

Tässä osiossa pääsette kehumaan toisianne vanhempina ja sopimaan, miten tuette toisianne vaikeammissa hetkissä.

On hyvin yleinen myytti, ettei parempituloisen vanhemman kannata jäädä perhevapaalle, ettei perheen tulotaso romahtaisi.

Itse asiassa jopa 85 prosenttia perheistä, joissa molemmat vanhemmat ovat työllisiä, hyötyisi taloudellisesti, jos perhevapaat jaettaisiin tasan - silloinkin, kun tuloeroa vanhempien välillä on. Vanhempainraha on ansiosidonnaista, ja verotus tasaa tuloeroja merkittävästi.

Kelan perhevapaavertailun avulla voitte tarkastella, miten perhevapaiden jakaminen vanhempien kesken vaikuttaa perheen tuloihin.Täyttäkää vertailu ennen kuin teette päätöksen vapaiden jakamisesta.

Vauvan hoitaminen on taito, jonka voi oppia. Mitä aiemmin ja mitä enemmän isä/toinen vanhempi hoitaa lasta, sitä paremmin homma sujuu.

Lapsen hoivaaminen ei ole niinkään sisäsyntyinen ominaisuus vaan taito, jonka oppii olemalla vauvan kanssa. Näin vauvan tarpeille herkistyy ja niihin oppii vastaamaan. Kun isä ottaa päävastuun lapsen hoidosta ja viettää valtaosan ajasta tiiviissä kontaktissa lapsen kanssa, hän herkistyy lapsen tarpeille ja rytmille.

Ruotsalaistutkimuksen mukaan isän ja lapsen suhde lähentyy isän perhevapaan myötä. Se näkyy esimerkiksi siinä että lapsi hakee lohtua yhtä lailla isän sylistä.

Vauvalla on kyky rakentaa kiintymyssuhde useampaan hoivaajaan yhtä aikaa. Isän / toisen vanhemman jääminen kotiin mahdollistaa vahvempien ja turvallisempien kiintymyssuhteiden kehittymisen myös isän / toisen vanhemman ja pienen lapsen välille.

Mitä varhaisemmin vauvan kanssa on tekemisissä ja mitä enemmän isä vauvaa hoitaa, sitä helpommaksi muodostuu vaihto siinä kohtaa, kun äiti palaa työelämään.

Imetys on harvoin este töihin paluulle. Yli puolivuotiaan vauvan ja taaperon imetys mukautuu yleensä elämänmuutoksiin omalla painollaan. Imetyskertoja ei välttämättä tarvitse vähentää etukäteen, sillä lapsi ymmärtää nopeasti, milloin maitoa on tarjolla. Myös rinnat sopeutuvat pian uusiin imetysväleihin.

Imetyksen tuen sivuilta löydät lisää tietoa imetyksen ja töiden yhdistämisestä. Tutustu myös Imetysmyönteinen työpaikka -oppaaseen ja pyydä rohkeasti työpaikalta perheystävällisiä joustoja imetyksen jatkamisen mahdollistamiseksi!

Niinpä, perhevapaat ovat usein aivan ihanaa aikaa! Vauvavuosi pienen palleron kanssa on parasta. ❤️

Saattaa tuntua vaikealta joutua luopumaan ainutlaatuisesta ajasta, mutta kannustamme silti antamaan isälle / toiselle vanhemmalle tilaa.

Eikö olisi mahtavaa, että myös toinen vanhempi pääsisi nauttimaan ihanista hetkistä? Ehkäpä toinenkin vanhempi kaipaisi taukoa työelämän kiireistä? Ja miten upeaa olisi vauvalle, että hän saisi läheisen suhteen molempiin vanhempiin.

Vaikka se vähän kirpaisisi, kannustamme antamaan toiselle vanhemmalle mahdollisuuden pitää kaikki hänelle kiintiöidyt vanhempainvapaat!

Yrittäjien voi tuntua hankalalta jäädä perhevapaalle. Mielessä voi käydä, miten yritykselle käy poissolon aikana, katoavatko asiakkaat tai miten käy mahdollisille työntekijöille?

Yrittäjien mahdottomuudesta jäädä perhevapaalle puhutaan usein erityisesti miesyrittäjien kohdalla. Yrittäjänaisten on usein pakko jäädä synnytyksen vuoksi pois ainakin joksikin aikaa. Eikö saman pitäisi onnistua myös miehiltä?

Yrittäjän perhevapaaksi sopii usein hyvin yrittäjyyden ja perhevapaan yhdistäminen. Esimerkiksi osittaisella vanhempainvapaalla on mahdollista työskennellä max 5 tuntia päivässä ja nostaa samalla osittaista (puolikasta) vanhempainrahaa.

Lue blogistamme kahden yrittäjän vinkit yrittäjyyden ja perhevapaiden yhdistämiseksi!