Niin kiireessä, myötä- kuin vastatuulessa, meillä on työkulttuuri, joka joustaa, tukee – ja ehkä ennen kaikkea ymmärtää. Olen sitä sorttia työmuurahaista, että pyrkimällä riittävän hyvään, tulee priimaa. Mutta pingottamalla ei. Luovuus ei synny tuskasta, vaan se vaatii avoimutta, tilaa tuulettaa ja kokonaisvaltaista luottamuksen tunnetta – huumoria tiukallakin hetkellä.

Yksi keskeinen havainto organisaatioiden kehittämisessä on tämä: tiimityö ei ole kalenterimerkintä, vaan systemaattista tekemistä, joka mahdollistaa sujuvan arjen. Jos pysähtymiselle ei ole aikaa, strateginen ketteryys heikkenee. Jos vastuut eivät ole jaettuina, operatiivinen tehokkuus laskee. Jos ihmiset eivät näe toistensa työtä, rooleihin syntyy epäselvyyttä ja kitkaa.

Mothers in Businessin syyskokouksessa valittiin yhdistyksen hallitukseen uusia jäseniä. Lisäksi hyväksyttiin toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2026.

Mothers in Businessin toimintaa lähes kuuden vuoden ajan johtanut Annica Moore siirtyy uusiin tehtäviin yhdistyksen ulkopuolelle. MiBin asiantuntija Jenny Söderman toimii vt. toiminnanjohtajana joulukuun alusta eteenpäin.

Uraäitien järjestö Mothers in Business (MiB) ry palkitsi Suomen perheystävällisimpiä työpaikkoja Perheystävällinen työelämä -seminaarissa Alma-talolla 7.11.2025. Vuoden 2025 Perhevapaamyönteinen työpaikka on Witted ja Paras työpaikka perheellisille -tunnustus myönnettiin Svealle.