Mitä jos hallituksissa istuisi yhtä paljon naisia kuin miehiä? Mitä jos johtoryhmät heijastaisivat oikeasti sitä monimuotoisuutta, jota Suomi on täynnä? Näitä kysymyksiä olemme useasti  pysähtyneet pohtimaan MiBin tapahtumissa ja keskusteluissa. Tutkimukset kertovat jo vastauksen: monimuotoinen johtajuus tekee päätöksenteosta vahvempaa ja yrityksistä menestyvämpiä. Nyt on aika tehdä tästä kuvitelmasta todellisuutta.

Kuulostaako verkostoituminen muodolliselta ja työläältä? Linkkari-hypetystä, hissipuheita ja verkostoitumistapahtumia. Moni äiti huokaisee jo nyt: ei aikaa, ei energiaa, eikä ehkä edes luontevaa paikkaa, jossa tutustua, kuulla uratarinoista ja esitellä omaa osaamista. Maahanmuuttajataustaiselle äidille kynnys verkostojen rakentamiseen voi olla vielä korkeampi kuin suomalaiselle äidille.

Mothers in Business ry:n hallitukseen haetaan uusia jäseniä. Jos olet aina halunnut vaikuttaa MiBissä, olla mukana yhdistyksen johtamisessa ja strategisessa kehittämisessä, nyt on aika hakea!