Perheystävällinen työelämä on kaikkien etu

Haluamme ravistella vanhoja asenteita ja muuttaa työkulttuuria perheystävällisemmäksi koko maassa!

Perheystävällisyys on ennen kaikkea organisaation kulttuuriin ja hyvään johtamiseen liittyvä asia. Se pitää sisällään erilaisia käytänteitä, joiden avulla tuetaan työn ja muun elämän yhteensovittamista erilaisissa elämäntilanteissa. Perheystävällinen työelämä ei koske vain pienten lasten vanhempia - kaikilla meistä on elämää myös töiden ulkopuolella, ja jokainen elämäntilanne ansaitsee yksilöllisen huomion.

Kun työtä ja muuta elämää on mahdollista joustavasti yhteensovittaa, työntekijät voivat ja jaksavat paremmin ja tehty työ tuloksekkaampaa.

Syrjintä syö kasvun!

Perheystävällinen työelämä -seminaari 2026

Perheystävällinen työelämä - seminaari järjestetään Alma-talolla Helsingissä (Alvar Aallon katu 3 C) sekä etäyhteyksien välityksellä perjantaina 6.11.2026 kello 12:00–15:00.

Raskaussyrjintä ja perhevapaasyrjintä ovat yleisiä työelämän tasa-arvo-ongelmia, jotka vaikuttavat tutkitusti erityisesti naisten urakehitykseen, palkkaukseen ja työllisyyteen. Suomessa tasa-arvolaki kieltää syrjinnän raskauden ja perhevapaan perusteella, mutta silti moni kohtaa epäasiallista kohtelua.

Raskaus ja perhevapaat ovat luonnollinen osa työelämää, ja niihin liittyvät myytit voidaan murtaa. Tervetuloa kuuntelemaan asiantuntijoiden näkökulmia, eri toimijoiden onnistumisia ja vinkkejä uusista työkaluista omaan työhösi sekä verkostoitumaan muiden kanssa. 

Perheystävällisyys on ennen kaikkea organisaation kulttuuriin ja hyvään johtamiseen liittyvä asia. Se pitää sisällään erilaisia käytänteitä, joiden avulla tuetaan työn ja muun elämän yhteensovittamista erilaisissa elämäntilanteissa. Vuosittain pidettävä Perheystävällinen työelämä -seminaari ravistelee vanhoja asenteita ja muuttaa työkulttuuria perheystävällisemmäksi koko maassa.

Kaipaatko lisätietoa? Ole rohkeasti yhteydessä: MiBin asiantuntija Katja Uustalo, katja.uustalo@mib.fi 

Juontaja
Tuija Pehkonen

Perheystävällinen työelämä -seminaarin juontaa tänä vuonna yrittäjä-juontaja-toimittaja-vaikuttaja Tuija Pehkonen.

Pehkonen on puhunut avoimesti tasa-arvosta, perheen ja työn yhteen-sovittamisesta sekä siitä, millaista työelämää haluamme rakentaa tulevaisuudessa. Hänen ajatuksensa ovat herättäneet paljon keskustelua ja saaneet ihmiset jakamaan omia kokemuksiaan työelämästä ja perhe-elämän yhteensovittamisesta. 

Ihmiset ovat kertoneet, miten perheen perustaminen on vaikuttanut työuraan, miten raskaus oli katkaissut määräaikaisuuksilla ketjutetut työsuhteet, miten urakehitys on pysähtynyt lapsen saantiin ja ylipäätään millaisia oletuksia vanhemmuuteen liittyy työelämässä sekä miten työn ja perheen yhteensovittaminen ei läheskään aina suju siten kuin pitäisi. 

Tämä kaikki on vahvistanut Pehkosen ajatusta siitä, että tasa-arvoisemman työelämän ja yhteiskunnan eteen on tehtävä töitä. Jokaisella tulisi olla mahdollisuus rakentaa itselleen sopiva elämä – ilman, että ura ja perhe asetetaan vastakkain.
“Valintaa uran ja perheen välillä ei pitäisi joutua tekemään.”

@tuijapehkonen @muutakinkuinmutsi

Perheystävällinen työelämä -seminaari OHJELMA 6.11.2026 klo 12-15

• 12:00 Tervetuloa Perheystävällinen työelämä -seminaariin!

• Joblyn tervetulosanat, Eliisa Varis

• Seminaarin avaus MiBin toiminnanjohtaja Salla Rajala & juontaja Tuija Pehkonen

• Tätä on raskaus- ja perhevapaasyrjintä - syrjintää kokeneen näkökulma -video

• Mitä raskaus- ja perhevapaasyrjintä on ja miksi siitä pitää yhä puhua?

  Asiantuntijoista koostuvassa paneelikeskustelussa keskitytään syrjintäilmiön kuvaamiseen sekä tuodaan syrjintää kohdanneiden kokemuksia esiin. Miksi raskaus- ja perhevapaasyrjintä on laaja yhteiskunnallinen ongelma? Mitä tiedämme ilmiöstä väestötasolla tutkimuksien kautta? Miksi raskaudesta tai perhevapaasta johtuvaa syrjintää pelätään?

  Keskustelemassa ovat erityisasiantuntija Kosti Hyyppä Ekonomeilta, erikoistutkija Marjut Pietiläinen Tilastokeskukselta ja asiantuntija Hanna-Kaisa Jussila MiBiltä. Keskustelua johtaa MiBin hallituksen puheenjohtaja Hanna Kasurinen.

• TAUKO (30min)

• Kuinka torjut syrjintää perheystävällisyydellä?

  HR-ammattilaisista koostuvassa paneelissa puhutaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä työpaikoilla ja nostetaan esiin työpaikkojen konkreettisia käytäntöjä syrjinnän tunnistamiseksi ja ennaltaehkäisemiseksi. Millaisia ohjeistuksia ja toimintamalleja työpaikoilla on syrjinnän ennaltaehkäisemiseksi? Mitä työkaluja työpaikoilla on käytössä? Entä miten eri perhemuodot ja erilaiset perhetilanteet huomioidaan työpaikkojen käytännöissä?

  Keskustelemassa ovat HR Business Partner Katriina Hälikkä Destialta, työhyvinvointipäällikkö Milla Parvikko Pihlajalinnasta ja HR-kehitysasiantuntija Elina Saarentaus Hydacilta. Keskustelua johtaa vanhempi asiantuntija ja CARE4CAREER-hankkeen projektipäällikkö Mia Teräsaho Työterveyslaitoksesta.

• Jaetaan Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustus, MiBin toiminnanjohtaja Salla Rajala & Parhaat työpaikat perheellisille -tunnustus, Great Place To Work Suomi toimitusjohtaja Kirsi Ilmasti

• 15:00 Kiitos osallistumisesta! ❤️ Läsnäolevilla mahdollisuus verkostoitua.

Yhteistyökumppanit

Perheystävällinen työelämä -seminaarin yhteistyökumppaneina tänä vuonna toimivat:

Rantalainen on Suomen johtava asiantuntijaorganisaatio talous- ja palkkahallintoalan palveluliiketoiminnassa. Tarjoamme kokonaisvaltaiset talous- ja palkkahallinnon ratkaisut sekä monipuolisia asiantuntijapalveluita liittyen mm. verotukseen, CFO-palveluihin, BI-raportointiin ja HR:ään.

Jobly on tulevaisuuden työnhakupalvelu, josta löytyy avoimia työpaikkoja eri aloilta ja kaikkialta Suomesta. Autamme työnhakijoita ja työnantajia kohtaamaan ja edistämme parempaa työelämää yhdessä yhteistyökumppaneidemme kanssa.

Great Place to Work auttaa organisaatioita rakentamaan parempia työpaikkoja. Tarjoamme maailman tunnetuimman henkilöstötutkimuksen, Great Place To Work® -sertifioinnin ja ainutlaatuista vertailudataa parhaista työpaikoista. Tutkimustiedon ja työntekijäkokemuksen datan avulla autamme organisaatioita kehittämään yrityskulttuuriaan, vahvistamaan työnantajamielikuvaansa ja rakentamaan kestävää kilpailukykyä.

Perhevapaamyönteinen työpaikka 2026

Mothers in Business jakaa Perheystävällinen työelämä -seminaarissa Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksen. Tunnustus jaetaan työpaikalle, joka on esimerkillisesti kehittänyt käytäntöjään ja kulttuuriaan tukemaan vauvaa odottavia, perhevapaalle jääviä ja töihin palaavia vanhempia.

Parhaat työpaikat perheellisille 2026

Perheystävällinen työelämä -seminaarissa palkitaan parhaita työpaikkoja perheellisille Great Place To Work®:n toimesta.

Great Place To Workin vuosittain kokoama Suomen Parhaat Työpaikat -lista perustuu henkilöstötutkimuksissa mitattuun työntekijäkokemukseen ja analyysiin yrityksen kulttuurista. Tutkimus pohjautuu Great Place To Work®:n hyvän työpaikan määritelmään: Hyvä työpaikka on sellainen, jossa työntekijät luottavat organisaationsa johtoon, ovat ylpeitä siitä, mitä tekevät ja nauttivat työkavereidensa kanssa työskentelystä.

Mitä perheystävällisiä tekoja työpaikoilla voi konkreettisesti tehdä? Keräsimme yhteen vinkkejä, joista voi kerätä omalle työpaikalleen sopivan kokoelman lisäämään perheystävällisyyttä. Työntekijät voivat vinkata näistä oman työpaikkansa päättävälle taholle. Tutustu vinkkeihin vierestä.

Perheystävällisyydestä sanottua

Perheystävällinen työelämä -seminaari 2025

Vuoden 2025 Perheystävällinen työelämä - seminaari järjestettiin 7.11.2025 Alma-talolla Helsingissä sekä etäyhteyksien välityksellä. Yhteistyökumppaneina toimivat: Alma Media, Great Place to Work, Heltti, Jobly & Viking Line.

Seminaarin teemana oli: “Kuka hoitaa?”

Seminaarin puheenvuorot käsittelivät hoivaa ja sen laajuutta ja etsivät ratkaisuja parempaan työn ja hoivavastuiden yhteensovittamiseen. Seminaari tarjosi HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja johtajille tietoa perheystävällisistä käytänteistä, joiden kautta voidaan tukea työntekijöitä erilaisissa elämäntilanteissa.

Ohjelma:

Hoivan tarve lisääntyy ja työelämän on joustettava sen mukaan
Annica Moore, Mothers in Business MiB ry

Naiset hoitaa, hoitaa ja hoitaa
Hanne Kettunen, vaikuttaja, kirjailija

Miten perheystävällisyys näkyy käytännössä?
Outi Ruohola, Castrén & Snellman

Paneelikeskustelu: Kuka hoitaa?

Perhevapaamyönteinen työpaikka -palkinto
Mothers in Business

Parhaat työpaikat perheellisille -tunnustus 
Great Place to Work

Verkostoitumista

Perheystävällinen työelämä -seminaari 2024

Työelämä muuttuu, syntyvyys laskee ja kilpailu osaajista kiihtyy – juuri nyt tarvitaan työpaikkoja, joilla kaikkien työntekijöiden, myös perheellisten, on mahdollista kukoistaa!

Perheystävällinen työelämä -seminaarin aiheena vuonna 2024 oli Perheystävällinen urakehitys – kiinni urassa erilaisissa elämäntilanteissa.

Perheystävällinen työelämä -seminaari järjestettiin 4.10.2024 Helsingissä sekä etäyhteyden välityksellä. Seminaarin yhteiskumppanina toimii Jobly.

Ohjelma:

Vetovoimainen työpaikka: Perheystävällisyys ja urakehitysmahdollisuudet oman näköisen uran tukena
Saana Rossi, HR- ja rekrytointivaikuttaja

Naisten urakehitystä kiihdyttämässä
kehitysjohtaja Tiina Suvanto, Kesko

Perheystävällisyys Kelassa
työsuhdepäällikkö Tuija Jokinen, Kela

Perheystävällinen urakehitys
toiminnanjohtaja Annica Moore, Mothers in Business ry

Edelläkävijätyöpaikkojen palkitseminen

• Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustus

• Vuoden 2024 perheystävällinen teko

Perheystävällinen työelämä -seminaari 2023

Kaikille avoin ja maksuton Perheystävällinen työelämä -seminaari järjestettiin Helsingissä. Teemana oli Arjen jaksaminen ja voimavarat - miltä näyttää jaksamista edistävä työelämä?

Ohjelma:

12.00 Tervetuloa
12.05 Seminaarin avaus, Annica Moore, MiB & Annika Ruola, Jobly
12.20 Haastattelu: johtava työterveyspsykologi Suvi Suortamo, Mehiläinen
12.40 Marko Rissanen, DNA
13.10 Tauko
13.40 Matilda Sorkkila, Jyväskylän yliopisto
14.05 Haastattelu: valtiosihteeri Laura Rissanen
14.20 Tarja Kivistö, Solita
14.45 Yhteenveto
15.00 Ohjelma päättyy

Perheystävällinen työelämä -seminaari 2022

Ohjelma:

Avauspuheenvuoro Annica Moore: MiB esikuvana perheystävällisestä työnantajasta - Annica Moore. Kohdassa 9:30

• Puheenvuoro Emilia Kangas: Isäystävällinen johtaminen. Kohdassa 21:20

• Puheenvuoro Anu Aspiala: Rakennusyrityksen joustavat työaikaratkaisut. Kohdassa 52.40

• Puheenvuoro Soile Sauranen: Perheystävällinen arjen johtaminen sote-sektorilla. Kohdassa 1:39:25

Paneelikeskustelu: Onko työn ja perheen yhteensovittaminen mahdollista kaikille? Kohdassa 2:04:35

Tiina-Emilia Kaunisto, työelämän erityisasiantuntija, Monimuotoiset perheet -verkosto
Anna Kokko, ohjelmapäällikkö, erityisasiantuntija, Väestöliitto
Annica Moore, toiminnanjohtaja, Mothers in Business MiB ry
Tytti Naukkarinen, ekonomisti, SAK
Iiro Kulvik, liiketoimintajohtaja, Sanoma Lifestyle

Seminaarin juontajana toimi somevaikuttaja, yrityskoordinaattori ja kahden lapsen isä Ville Viholainen.

Perheystävällinen Työelämä -seminaari 2021

Suosittu Perheystävällinen Työelämä -seminaari järjestettiin toistamiseen 1.10.2021. Inspiroidu puhujiemme vinkeistä ja työelämän tarinoista.

Ohjelma:

• Avauspuheenvuoro: MiB esikuvana perheystävällisestä työnantajasta - Annica Moore. Kohdassa 6:00

• Haastattelussa Janne Korhonen, opintovapaalla ja lapsen kanssa kotona. Kohdassa 31:20

• Puheenvuoro: Oikotie -vastuullinen työnantaja kamppanja - Hanna Auvinen. Kohdassa 45:50

• Puheenvuoro: Hyvinvointi on kahden kauppa - miten tukea hyvinvointia tulevaisuuden työpaikoilla? - Johanna Pystynen. Kohdassa 1:16

• Paneelikeskustelu - Laura Hannola-Fambition, Saara Paavola-Specia, Mervi Lamminen-Auntie Solutions, Paula Kerola-Matrocks, Teemu Aaltonen-yrittäjä ravintola-alalla. Kohdassa 2:10.

Perheystävällinen työelämä seminaari 2020

Miksi perheystävällisyys on niin tärkeää? Miksi perheystävällisyys työpaikalla on etu niin työnantajalle kuin tekijälle?

Mitä meistä jokainen voi tehdä jokapäiväisessä arjessaan lisätäkseen perheystävällistä kulttuuria?

Vietimme Perheystävällinen työelämä -seminaaria virtuaalisesti 2.10.2020. Tutustu inspiroiviin ja opettaviin puheenvuoroihimme! Valitse vierestä mielenkiintoisin aihe ja klikkaa sitä.