Tunne oikeutesi
Oletko jäänyt ihmettelemään raskauden tai perhevapaiden käyttämisen takia työelämässä tapahtuneita muutoksia?
Ehkä työnkuvasi muuttui, vastuut vähenivät tai sopimus päättyi ilman hyvää syytä. Jotain kummallista tapahtui, muttet saa siitä otetta. Kyse voi olla raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä ovat yleisiä työelämän tasa-arvo-ongelmia, jotka vaikuttavat tutkitusti erityisesti naisten urakehitykseen, palkkaukseen ja työllisyyteen. Perhevapaasyrjintä koskettaa myös isiä ja ei-synnyttäviä vanhempia, jotka käyttävät oikeuttaan perhevapaisiin.
Harva uskaltaa puhua kokemastaan syrjinnästä, mutta moni ei myöskään tiedä oikeuksiaan. Suomessa tasa-arvolaki kieltää syrjinnän raskauden ja perhevapaan perusteella, mutta silti yli neljäsosa raskaana olevista kokee syrjintää.
Mistä tiedät, oletko kokenut syrjintää?
Syrjintää tapahtuu niin työnhakuvaiheessa kuin perhevapaille jäätäessä ja niiltä työhön palattaessa. Syrjinnän ilmenemismuotoja:
❌ Sinut jätettiin palkkaamatta hakemaasi työtehtävään raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Työsuhteesi purettiin koeajalla raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Sinut irtisanottiin raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Määräaikaista työsuhdettasi ei jatkettu tai vakinaistettu raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Et saanut palata vanhaan työtehtävääsi raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Sinulle annetut työtunnit vähentyivät tai loppuivat raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Et enää saanut yhtä vaativia tai kiinnostavia työtehtäviä kuin aiemmin raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Etenemisesi organisaatiossa hidastui tai pysähtyi raskauden tai perhevapaan vuoksi.
Sekä työsopimuslaki että tasa-arvolaki suojaavat raskaana ja perhevapaalla olevia.
Työntekijän oikeudet
Lähde: tasa-arvo.fi
-
Sinulla on oikeus olla kertomatta työnhakutilanteessa raskaudestasi.
Ilmoita työnantajalle raskaudestasi viimeistään 2 kk ennen äitiysvapaan aiottua alkamisaikaa.
Jos hakemasi työ on sellaista, että siitä on vaaraa sinulle tai sikiölle, kerro työnantajalle raskaudestasi, kun sinut on valittu tehtävään. Työnantaja selvittää työsuojelulliset toimenpiteet.
Työhönottopäätöksen pitää perustua pätevyyteen. Työhönottopäätökseen ei saa vaikuttaa se, että olet raskaana, sinulla on lapsia, olet perhevapaalla tai aiot tulevaisuudessa jäädä perhevapaalle. Tämä koskee myös määräaikaisia työsuhteita.
-
Kun tulet raskaaksi tai ilmoitat jääväsi perhevapaalle, sinua ei saa syrjiä raskauden tai perhevapaasi vuoksi työpaikalla esimerkiksi tehtävien jaossa, palkkauksessa, uralla etenemisessä tai hakeutuessasi koulutukseen.
Sinua ei saa irtisanoa raskauden takia. Koeaikanakaan työsopimustasi ei saa päättää raskauden vuoksi.
Jos olet määräaikaisessa työsuhteessa, raskautesi tai perhevapaasi ei saa vaikuttaa työsopimuksesi jatkamiseen tai vakinaistamiseen. Määräaikaista työsopimustasi ei saa myöskään päättää perhevapaan alkuun.
Kun olet perhevapaallaJos työpaikallasi tapahtuu esimerkiksi organisaatiomuutoksia perhevapaasi aikana, sinut pitää ottaa huomioon samalla tavalla kuin muutkin työntekijät.
Sinua ei saa irtisanoa perhevapaan aikana taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei työnantajan toiminta lakkaa kokonaan. -
Kun palaat perhevapaalta töihin, sinulla on ensisijaisesti oikeus jatkaa entisissä työtehtävissäsi.
Työnantaja ei saa vaihtaa sinua uuteen työntekijään tai sijaiseesi, vaikka työnantajan mielestä sijaisesi olisikin sinua pätevämpi.
Mitä voit tehdä, jos epäilet tulleesi syrjityksi raskauden tai perhevapaan käyttämisen vuoksi?
Juridinen apu
Tasa-arvovaltuutettu: Valtuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja antaa neuvontaa maksutta. Neuvontapuhelin: 0295 666 842 (ma-ti klo 9–11, ke-to klo 13–15).
Oma ammattiliittosi: Liittojen jäsenyys sisältää oikeuden juridiseen neuvontaan ja tarvittaessa oikeusapuun.
Vertaistuki
MiBin chatissa voit jakaa kokemuksesi luottamuksellisesti vertaisen kanssa keskiviikkoisin klo 17-18. Koulutetut vertaisemme ymmärtävät aiheen sensitiivisyyden ja tunteiden vaikutukset.
Mothers in Business tarjoaa tietoa ja käytännön tukea raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä osana Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -yhteishanketta. Hankkeen toteuttavat yhdessä Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business (MiB) ry.
Hanke saa rahoituksen EU:n Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV).
