Jos minulle olisi kerrottu kymmenen vuotta sitten, että tasapainottelisin rakastamani uran ja taaperoikäisen lapsen kasvattamisen välillä, olisin todennäköisesti nauranut. Silloin jahtasin hyvin erilaisia unelmia eikä äitiys ollut  edes mielessäni. Mutta elämä osaa yllättää, ja nykyään löydän itseni navigoimassa molemmissa rooleissa. Joskus se on erittäin kömpelöä ja joskus  yllättävän kivuttomasti soljuvaa, mutta aina se on jatkuvaa oppimista.

Perheen kasvaminen tuo työuraan katkoksia. Työelämän tasa-arvon kannalta on hyvä, että katkokset jakautuvat entistä tasaisemmin molempien vanhempien kesken. Vaikka perhevapaiden jakamisessakin on vielä parannettavaa, kannattaa vapaita seuraavista vuosista puhua jopa enemmän. Ehkä jopa kymmenistä vuosista, joiden merkitys tasa-arvoiselle työelämälle on selvästi perhevapaita suurempi.

Kuukauden mibiläinen -palstalla esittelemme kiinnostavia uraäitejä verkostossamme! Syyskuun kuukauden mibiläinen on energiastaan, hersyvästä naurustaan ja punaisesta kiharapilvestään tunnettu Bettina Kanninen. Bettina johtaa fasilitaattori-valmentajana ja toimitusjohtajana Grape Peoplea. Hän on kulkenut rohkean urapolun sosiaalialalta johtajuuteen ja rakentanut verkostoista merkityksellisiä mahdollisuuksia.

Mothers in Business MiB ry jakaa toista kertaa Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksen työpaikalle, joka on kehittänyt työpaikan käytäntöjään niin, ettei perhevapaille jääminen aiheuta palkka- ja urakehityksen katkeamista tai töiden siirtämistä pysyvästi esimerkiksi sijaiselle tai muille tiimiläisille. 

Mothers in Business ry:n hallitukseen haetaan uusia jäseniä. Jos olet aina halunnut vaikuttaa MiBissä, olla mukana yhdistyksen johtamisessa ja strategisessa kehittämisessä, nyt on aika hakea!