Perheen kasvaminen tuo työuraan katkoksia. Työelämän tasa-arvon kannalta on hyvä, että katkokset jakautuvat entistä tasaisemmin molempien vanhempien kesken. Vaikka perhevapaiden jakamisessakin on vielä parannettavaa, kannattaa vapaita seuraavista vuosista puhua jopa enemmän. Ehkä jopa kymmenistä vuosista, joiden merkitys tasa-arvoiselle työelämälle on selvästi perhevapaita suurempi.
Jaetut perhevapaat ovat erittäin tärkeitä vanhempien uramahdollisuuksien kannalta. Vapaiden aikana luodaan jo vahvaa pohjaa sille, että myös töihin paluun jälkeinen perhevastuu jakautuu tasaisesti. Ajatus saattaa tuntua kehäpäätelmältä, koska luonnollisesti perheissä, joissa on ymmärretty jakaa perhevapaat, ymmärretään jakaa tasaisesti myös myöhempi perhevastuu. Perhevastuuta on kuitenkin paljon helpompi ottaa, kun on kantanut pääasiallisen vastuun perheestä jo vauva- tai taaperovaiheessa.
Suomen Ekonomien jäsenkyselyn tulosten perusteella perhevapaiden jakamisen ja myöhemmän perhevastuun jakautumisen välillä on selvä yhteys. Perhevapaiden jakaminen johtaa tasaisemmin jaettuun perhevastuuseen. Kun roolit perhevapaiden aikana tietoisesti vaihdetaan, eivät ne jää päälle lapsen mentyä hoitoon.
Tee tietoinen päätös, älä ajaudu
Kyselystämme ilmeni, että perheissä ei välttämättä itse huomata perhevastuun vinoutumista. Usein vastuu painottuu äideille. Näin käy helpommin, jos molemmat vanhemmat eivät kanna perhevapaan myötä päävastuuta vuorollaan. Vastauksista käy ilmi, että tilanteeseen on ajauduttu, se ei ole ollut tietoinen päätös.
Kannattaisikin miettiä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, minkälaisia seurauksia perheen valinnoilla voi olla. Valitettavasti moni havahtuu seurauksiin vasta, kun korjausliikkeen vaikutus ei enää ole niin suuri.
Jos ura on sivuseikka 15 vuotta, menettää lukemattomia mahdollisuuksia, joita ei todennäköisesti saa takaisin. Kun lapset eivät enää tarvitse paljon huomiota vapaa-ajalla ja olisi aikaa panostaa jälleen täysillä uraan, on usein vaikea päästä kiinni urakehitysputkeen. Uran jämähtäminen on turhauttavaa, kun kokee itse, että olisi paljon annettavaa.
On selvää, että myös työhön paluu on huomattavasti helpompaa silloin, kun päävastuu perheen arjesta on jaettu toiselle vanhemmalle. Ajatusten ei tarvitse työpäivän aikana harhailla jatkuvasti päiväkodin hakuaikaan, pyykkikasoihin tai perheen ruokahuoltoon.
Ekonomien selvityksen mukaan äiti tyypillisesti kantaa perhevastuuta työajalla ja isä vapaa-ajalla. On eri asia olla työpäivä kotona sairaan lapsen kanssa tai nykytrendin mukaisesti jakaa huomionsa töiden ja sairaan lapsen kesken, kuin kuskata lasta illalla harrastukseen. Kuskaamiseen voi liittyä mahdollisuus päästä itse samalla harrastamaan, kun samaan aikaan perheen toinen vanhempi mahdollisesti hoitaa kotona omaa perhevastuutaan. Työajalla kannetun perhevastuun painoarvo on uran kannalta massiivisesti suurempi kuin vapaa-ajalla osallistumisen.
Perheillä on aina perusteet ratkaisuilleen, mutta välillä niissä on selittelyn makua. Selitellä ei kuitenkaan tarvitse. Jokainen tekee ratkaisunsa itse. Toivon kuitenkin eniten sitä, ettei kenenkään tarvitsisi jälkeenpäin harmitella, että mahdollisuudet menivät, kun päävastuu perheestä jäi omille harteille.
Tulevaisuuden vanhemmuus
Elämme edelleen ajassa, jossa osa rekrytoijista näkee tietyn ikäisessä naishakijassa perhevapaariskin – joko tietoisesti tai tiedostamattaan. Vaikka vapaat jakautuvatkin yhä tasaisemmin, säilyvät asenteet vielä pitkään.
MIB:n 10-vuotisgaalan paneelikeskustelun teemana on tulevaisuuden äitiys. Kuinka paljon tämä eroaa tulevaisuuden isyydestä? Onko tulevaisuuden vanhemmuus joltain osin erilaista kuin tulevaisuuden äitiys?
Uskon, että vanhempien vastuut tulevat lähestymään toisiaan. Toki osassa perheistä roolit ja vastuut eroavat, mutta toisista eroja ei enää löydä. Tasa-arvoisen työelämän edistämisen kannalta tämä on ensiarvoisen tärkeää.
Kosti Hyyppä ja Suomen Ekonomit
Kuva: Opa Latvala
Kosti Hyyppä työskentelee työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikan erityisasiantuntijana Suomen Ekonomeissa. Tasa-arvo, työelämän monimuotoisuus ja sukupuolten väliset palkkaerot ovat hänen päivittäistä työsarkaansa. Suomen Ekonomit on kauppatieteellisen yliopistotutkinnon suorittaneiden (ekonomien) ja alan opiskelijoiden (kylterien) liitto. Liiton muodostavat 25 paikallisyhdistystä ja 14 opiskelijayhdistystä. Jäseniä on lähes 60 000, ja liitto on Akavan neljänneksi suurin jäsenjärjestö.
Lue lisää: Suomen Ekonomit ry - Suomen Ekonomit
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
