Kuukauden mibiläinen -palstalla esittelemme kiinnostavia uraäitejä verkostossamme! Syyskuun kuukauden mibiläinen on energiastaan, hersyvästä naurustaan ja punaisesta kiharapilvestään tunnettu Bettina Kanninen. Bettina johtaa fasilitaattori-valmentajana ja toimitusjohtajana Grape Peoplea. Hän on kulkenut rohkean urapolun sosiaalialalta johtajuuteen ja rakentanut verkostoista merkityksellisiä mahdollisuuksia.
1. Kuka olet ja mistä sinut tunnetaan parhaiten?
Olen Bettina Kanninen, elämänpaloinen hersyvä persoona, joka tunnetaan parhaiten ehkäpä juuri energiastani – kuten eräs asiakas kerran totesi – nauruni kuuluu jo kauas. Ehkä rempseä ulosantini ja punainen kiharapilvi toimivat myös osana tavaramerkkiäni. Toimin fasilitaattori-valmentajana ja toimitusjohtajana Suomen johtavassa fasilitointitalossa Grape Peoplella, jossa autamme asiakkaitamme luomaan selkeää suuntaa ja tuloksellista yhteistyötä. Olen hiljattain vuosaarelaistunut rivitaloelämään totutteleva koiranomistaja, ja odotamme yhdessä avopuolisoni kanssa esikoistamme saapuvaksi näillä näppäimillä.
2. Miten olet päätynyt nykyiseen työhösi? Mikä työssäsi on parasta?
Olen innokas itseni kehittäjä, joka löysi alanvaihdon myötä unelmiensa työpaikan, kiitos Facebookissa toimivan naisverkoston Ompeluseuran. Lähdin 2017 erään valmennuksen innoittamana tutkimaan sitä, missä olen hyvä, kuinka voisin parhaiten palvella toisia ja missä voisi yhdistyä taloudellinen hyöty näissä. Näin päädyin jättämään +10 vuotisen urani sosiaalialalla taakseni, irtisanoutumaan vakituisesta virastani ja lähdin tavoittelemaan uutta suuntaa kaupalliselle puolelle. Löysin Ompeluseurasta ilmoituksen osa-aikaisen myyntiassistentin paikasta, ja haastattelussa tunnistin Grape Peoplen minulle oikeaksi ”työkodiksi”. Nyt 7,5 vuotta myöhemmin olen saanut kasvaa osana tätä yhteisöä potentiaaliini valmentajana ja johtajana.
Parasta työssäni on se, että saan hyödyntää siinä vahvuuksiani. Nautin täysillä työstäni valmentajana, kun saan tuoda ihmiset yhteen ja tarjota yhdessä oivaltamisen hetkiä. Työni toimitusjohtajana on haastanut minua kasvamaan myös heikkouksissani, ja opettanut tukeutumaan toisiin. Parasta johtamisessa on se, että koen, että toimimme arvojemme mukaan ja teemme aidosti merkityksellistä työtä – sillä, minkä eteen yhdessä ponnistelemme on aidosti väliä. Uskon, että osallistamisen keinoin voimauttamalla ja valtaistamalla ihmisiä työelämästä tulee jokaiselle parempi paikka, ja organisaatiot voivat menestyä inhimillisesti kestävällä tavalla.
3. Miten äitiys on vaikuttanut uraasi ja työelämävalintoihisi?
Olen siitä kiitollisessa asemassa perhevapailla pienessä yrityksessä, että minun ei ole tarvinnut valita joko-tai, vaan voin yhdistää perhe- ja työelämää joustavasti sekä-että. Toivon, että perhe- ja työelämän yhdistämiseen löytyisi joustavuutta kaikkialta. Emme voi erottaa työtä ja työrooliamme muusta elämästä irralliseksi, vaan toivon, että voimme jokainen olla kokonaisia ihmisiä sekä töissä että kotona. Tällaista työelämää haluan myös itse olla rakentamassa. Olen vasta ”valmistumassa” rooliini äitinä, enkä uskalla sanoa siitä tällä hetkellä muuta kuin että uskon sen kasvattavan minua ihmisenä – enemmän kuin yhdenkään kurssin tai koulutuksen tähän mennessä.
4. Mikä on ollut verkostoitumisen merkitys urasi kannalta?
Esimerkillään johtavat naiset ovat olleet inspiraationa, kun olen kulkenut omaa urapolkuani eteenpäin. Verkostot ovat avanneet ovia: tuoneet uusia asiakkaita, rakentaneet tunnettuuden kasvua ja mahdollistaneet erilaisia tapahtumia. Moni keskustelu olisi jäänyt käymättä, elleivät verkostot olisi tuoneet meitä yhteen! Uskon, että seuraavat askeleet urallani tulevat tapahtumaan suoraan verkostojeni avulla.
5. Minkä ura- tai verkostoitumisvinkin haluat jakaa MiBin jäsenistölle?
Ystäväni Johannan vinkki: ”Ei muuta kuin jutulle” toimii aina ja kaikkialla. On parempi avata suunsa ja esittäytyä sekä olla kiinnostunut toisesta – ikinä ei tiedä, mihin hyvään se johtaa! Lisäksi suosittelen rohkeasti hyödyntämään LinkedIniä, ja rakentamaan myös verkostoja sitä kautta. Olen tutustunut lukuisiin uusiin ihmisiin sitä kautta ja päässyt tekemään mielekkäitä ja merkityksellistä yhteistöitä.
Omaan henkilöbrändiin, jonka varaan verkostot rakentuvat osittain, kannattaa satsata, sillä se kulkee mukanasi työnantajasta ja työtilanteesta riippumatta. Haluan rohkaista meitä naisia astumaan esiin!
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
