LaaS Company suhtautuu työntekijöihinsä sisäisinä asiakkaina, ja perheystävällinen kulttuuri on yritykselle tärkeää. CEO Johanna Pystynen kertoo tarkemmin haastattelussamme mitä tämä tarkoittaa käytännössä.

Perheystävällisyys työpaikalla kannattaa: se houkuttelee osaajia, sitouttaa työntekijöitä ja saa heidät voimaan työssään paremmin. Tästä hyötyvät kaikki. Näin uskoo Johanna Farin, kauppatieteiden maisteri ja viiden kuukauden ikäisten kaksospoikien äiti. Hän työskentelee myynnin ja asiakasvastaavan tehtävissä ohjelmistokonsultointiyritys Qvikillä.

Perheystävällinen työelämä-seminaaria vietetään 1.10.2021. MiBin työntekijät, toiminnanjohtaja Annica Moore ja vapaaehtoistyön suunnittelija Soile Pylsy kertovat blogissa MiBistä perheystävällisenä työpaikkana. Kurkkaa blogista myös MiBin konkreettiset vinkit, joilla perheystävällisyyttä voi toteuttaa työpaikoilla.