perheystävällisyys

Unelmatyössä perhe saa olla läsnä

Unelmatyössä perhe saa olla läsnä

Millainen on sinun unelmatyösi? Kenties sellainen, jossa aktiivisesti ratkotaan omiin elämänmuutoksiin liittyviä haasteita ja ylläpidetään avointa keskustelukulttuuria? Perheystävällisyys on arvo, johon jokaisen työnantajan kannattaisi panostaa. Sen eteen tekee töitä Fambition, jonka missiona on uudistaa suomalaista työelämää päivittämällä käsityksiä työn ja perheen yhteensovittamisesta.

Esimies, palaako työntekijä perhevapailta? Näillä viidellä vinkillä onnistut!

 

Koulujen lukuvuosi on alkanut, ja päiväkodit ovat aloittaneet toimintansa kesätauon jälkeen. Päivähoidon aloitus on edessä monessa perheessä, kun tuhannet vanhemmat palaavat perhevapailta takaisin työpaikoilleen. Uraäitien yhdistys Mothers in Business MiB ry:n edunvalvonnan ohjelmapäällikkö Kristiina Paavola keräsi viisi parasta vinkkiä perhevapailta paalavan vanhemman työnantajalle.

 

Varaa aikaa paluukeskusteluun

“Muutamaa kuukautta ennen paluuta tai viimeistään sen yhteydessä pidetään kehityskeskustelun tapainen paluukeskustelu. Keskustelussa sovitellaan yhdessä töihinpalaajan työaikaa, toimenkuvaa ja työmäärää. On tärkeää, että käydään läpi selkeät etätyökäytännöt ja  työaikojen liukumasäännöt. Toimenkuvassa tapahtuneet muutokset voivat olla olemassa myös organisaation muutosten puolesta ja on tärkeää käydä läpi erilaisten muutosten vaikutus työtehtäviin. Samalla voidaan päivittää koulutustarpeet ja yleensä muuttuneet kiinnostuksen kohteet”, Paavola summaa.

 

Perehdytä käytännön asioihin

“Varsinkin tällöin, kun työntekijä on ollut poissa useamman vuoden, tulisi perehdytys järjestää samoin kuin uudelle työntekijälle. Tässä voidaan hyödyntää esim. uuden työntekijän check-list tyyppistä käytännön ohjeistusta. Työn sujuminen voi olla hyvin pienistä asioista kiinni. Työntekijää auttaa, kun salasanat, avaimet, ruokailut, muutokset organisaatioissa, työvälineet, uudet ohjelmistot, uudet toimitilat ja ihan vaikka oma työpiste ovat selkeästi ohjeistettu”, ohjeistaa Paavola.

 

Työyhteisön pelisäännöillä on merkitystä

“Kollegat ja toimintatavat muuttuvat, joten myös työyhteisön kanssa kannattaa päivittää työpaikan käytäntöjä ja työtehtäviä. On kaikkien etu, että palaava työntekijä osaa toimia tehtävissään ja työyhteisössään oikealla tavalla ja omaksuu päivitetyt käytännöt.  Tässä kohdin on myös hyvä sopia sujuvat sijaistuskäytännöt mikäli työntekijä tarvitsee esimerkiksi tilapäistä hoitovapaata. On tärkeää, että työyhteisössä noudatetaan toisaalta myös tasapuolisuutta, koskien esim. joustoja, lomia ja epätyypilliset työaikoja”, Paavola painottaa.

 

Tutustu lainsäädäntöön ja henkilöstöhallinnon käytäntöihin

“Tässä on jo lähtökohtaisesti tärkeää, että esimies perehtyy lainsäädäntöön vaikka yhdessä henkilöstöhallinnon kanssa. Muutoksia perhepolitiikassa, etuusjärjestelmässä ja työehtosopimuksissa tapahtuu vuosittain. Tämä kokonaisuus on hyvä myös lähiesimiehen tuntea. Palannut työntekijää ei saa kohdella perhevelvoitteiden ja oikeuksien takia kuitenkaan epäedullisemmin”, muistuttaa Paavola.

 

Onnistu esimiehenä!

“On tärkeää, että esimies ymmärtää ja tukee aidosti työntekijän muuttunutta elämäntilannetta ja ottaa sen huomioon johtamisessa ja koko työyhteisössä. Kyse voi olla ihan pienistäkin eleistä. Ja mikä kaikkein tärkeintä, esimiehen kannattaisi tuoda esiin, että palannut työntekijä on tervetullut ja odotettu”, kannustaa Paavola.

 

Kristiina Paavolan mukaan yhä useampi yritys on ottanut perheystävälliset käytännöt osaksi henkilöstöpolitiikkaa.

“Perheystävällisyydellä on todistetusti positiivista vaikutusta niin työhyvinvointiin kuin yrityksen julkiseen kuvaan. Lisääntynyt työhyvinvointi ja positiivinen yrityskuva vaikuttavat myös vääjäämättä lopulta yrityksen tulokseenkin.”

Perhetilanteiden huomioimisen tarve yritysten käytännöissä ja asenteissa on yhä kasvamassa, koska työntekijät saavat lapsia yhä vanhempina. Monet työntekijät ovat perheellistyessään jo hyvinkin vastuullisissa tehtävissä.

“Jos työpaikaltasi ei vielä löydy toimintamallia perhevapailta palaavan työntekijän vastaanottamiseksi takaisin, niin nyt on hyvä aika laatia sellainen. Hyödyt ovat molemminpuoliset. Hyvin hoidettu paluu saa työntekijän nopeammin takaisin työn pariin sekä sitouttaa ja innostaa työntekijää työhön”; Paavola päättää.

Mothers in Business MiB ry on vuonna 2014 perustettu lähinnä korkeasti koulutettuja äitejä yhdistävä verkosto. Yhdistyksellä on noin 3900 jäsentä ja yhdeksän paikallisjaostoa. Yhdistys tukee jäseniään työn ja perheen yhteensovittamisessa, tarjoaa mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen, verkostoitumiseen ja uralla etenemiseen, sekä edistää äitien asemaa ja perhemyönteisyyttä työelämässä ja yhteiskunnassa.

"Parasta oli leikkiminen, buffa ja pinkki keksi!" – Viking Line vei MiBiläiset muksuineen meripiknikille

 

Kesäisin merellä viihtyy ihan erityisen hyvin. Niin myös 19. kesäkuuta, kun yhteistyökumppanimme Viking Line järjesti 50 mibiläiselle ja 70 lapselle tutustumismatkan uudelle Muksupiknik-risteilylle.

Tuntui luksukselta siirtyä heti alkajaisiksi kesäiselle buffetlounaalle, jossa lapsillekin oli katettu oma noutopöytä. Oman 1-vuotiaani silmät loistivat, koska a) niin paljon tuoretta kalaa, b) niin paljon oman ikäistä lounasseuraa ja c) Ville Viikinki (rakkautta ensi silmäyksellä, aivan varmasti!).

Hyvästä ruoasta hyrisevinä siirryimme pikkuisen kanssa hyttiin päivätorkuille. Tai pikkuinen pötkötti ja minä katselin ikkunasta merta – ihanan rauhoittavaa, meille molemmille.

Kahdeksannen kannen kokousosastolle oli laitettu pystyyn lasten oma Seikkailusaari, josta löytyi niin pallomeri kuin UV-nukketeatterikin. Ja kukapa pieni merimies ei haluaisi Ville Viikinki -tatuointia, tai heittää Villen kanssa yläfemmat! Saman kannen auditorioon oli mibiläisille järjestetty omaa ohjelmaa: Mellakka Managementin Emma Alftan kertoi, kuinka uskaltaa hypätä yrittäjäksi hyvästä vakityöstä. Arvioidessaan sitä hän kertoi pohtineensa pahinta mahdollista, mitä voisi yrittäjänä tapahtua. Kahden lapsen äiti Alftan totesi sen lopulta olevan kohtuullisen pientä ja siihenkin löytyi valmis ratkaisu: ”Nuku aina kun voit”. Ehkäpä juuri siinä piilee hänen hyvinkin vaikuttavan uran salaisuus.

 

IMG_9604.jpg
Pallomeri.jpg

Lisäksi meitä hemmoteltiin yksityisellä ostoshetkellä tax freessa, jossa meidät otettiin vastaan shampanjalla, mansikoilla ja erikoistarjouksilla.

Matkasimme merellä reilut kuusi tuntia, mikä oli juuri sopiva aika pieneen irtiottoon. Erään laivalta maihin nousseen lapsivieraan sanoin: ”Parasta matkassa oli leikkiminen ja buffa – varsinkin se yksi pinkki keksi!” Mitäpä sitä muuta arjen vastapainoksi tarvitsee kuin leikkiä ja herkkuevästä.

Kirjoittaja on Annika Rantanen, MiBin blogivastaava. Annika on 1-vuotiaan tytön äiti sekä viestintä- ja matkailutaustainen tradenomi (ylempi AMK).

Muksupiknik on Viking Line kesätuote, jossa Ruotsin laivat käyvät Tallinnassa piknikristeilyllä. Muksupiknik on testattu erittäin toimivaksi lasten kanssa matkustaville, mibiläiset antoivat sille arvosanaksi 4,7/5.

”Kaikki järjestelyt toimivat moitteettomasti ja risteily ylitti odotukseni. Matkalla oli hyvää seuraa, kiva tunnelma ja sopivasti ohjelmaa. Lounas ja luento olivat loistavia. Myös ostoshetki oli hyvin järjestetty.”

MiB goes Viking Line – MiB 3 vuotta

 

Toukokuisena aamupäivänä Katajanokan terminaalin täytti iloisten naisten ja lasten joukko, kun mibiläinen vaunukansa valloitti terminaaliaulan. Perinteisten toimistotilojen sijaan juhlat järjestettiin Itämeren laidalla, Katajanokan satamaan päiväksi parkkeeratulla M/S Mariellalla. Puitteet MiBin omaan juhlapäivään tarjosi laivayhtiö Viking Line. Kulkukorttien jakamisen jälkeen oli aika siirtyä laivaan ja aloittaa MiBin kolmivuotissyntymäpäivien viettäminen. Samalla alkoi allekirjoittaneen ensimmäinen MiB-tapahtuma, jota pääsin mukaan järjestämään. Päävastuussa järjestelyissä toimi Heidi Kärki.

IMG_8028-e1527879085151-450x600.jpeg

Yhteistyökumppanimme kanssa järjestettävillä risteilyillä hemmotellaan niin äidit kuin lapsetkin

 

 

 

 

 

 

 

Kahdeksannen kannen aulassa äitejä ja lapsia odotti upea näky. Tarjoilupöydät oli täytetty erilaisilla herkullisilla naposteltavilla. Liekö sattumaa vai tarkan suunnittelun tulosta, mutta Viking Linen kokit olivat loihtineet suurimman osan syömisistä erittäin äitiystävällisiksi: ruoat soveltuivat yhdellä kädellä syötäviksi. Ainakin tämän äidin vatsan täyttyminen oli siis turvattu, hurraa! Perheen pienimpien tarkkoja makuhermoja oli muistettu tarjoamalla lasten suosikkeja, kuten smoothiepusseja, mehua ja rusinoita. MiBille oli lisäksi tehty kesäisen kaunis mansikkakakku.

Tapahtuman alussa Viking Linen henkilökunta kertoi kesän laivamatkatarjonnastaan. Samalla selvisi, että Suomen ja Ruotsin välillä seilaavilla laivoilla voi matkustaa ilman passia tai henkilökorttia. Pohjoismaiden välille on solmittu sopimus, joka mahdollistaa pohjoismaiden kansalaisten liikkumisen muissa pohjoismaissa. Eli jos matkustusasiakirjoja ei ole vielä ehditty perheen pikkuväelle hankkimaan, voi Ruotsin-laivalle lähteä ilman passiakin. Pohjoismaiden ulkopuolelle, kuten Viroon, suuntautuville matkoille passi kuitenkin vaaditaan.

Perheen pikkuväki ei tarvitse Ruotsin-laivalla matkustusasiakirjoja Pohjoismaiden välillä

ccd7703e-883b-4bb4-8069-d83fb37b2db1-450x600.jpg

Äitejä hemmoteltiin Opin pikamanikyyreillä ja Shiseidon huulimeikeillä. Tuntui suorastaan  luksukselta päästä laitattamaan kynnet kauniiksi pitkästä aikaa. Itse onnistuin tärvelemään osan vastalakatuista kynsistäni, mutta onneksi ne saatiin myöhemmin korjattua.

Lapsivieraita oli tarjoilujen lisäksi muistettu omalla puuhapisteellä, jossa lapset saivat piirtää ja värittää. Pienten suosikiksi nousivat kuitenkin Ville Vikingin vierailu sekä visiitti laivan komentosillalle, jossa pääsi tapaamaan oikean merikapteenin.

Mibiläiset pääsivät verkostoitumaan toistensa kanssa, kun Sonja Tuovinen johdatti jäsenet speed datingin maailmaan. Ennen treffikierrosten käynnistämistä kunkin äidin tuli miettiä itsestään minuutin mittainen hissipuhe, johon oli määrä kiteyttää tärkeimmät asiat itsestään. Hissipuheen luominen osoittautui melko haastavaksi – mitä asioita toiselle, ennestään ehkä tuntemattomalle henkilölle kannattaisi kertoa? Deittikertojen edetessä oman hissipuheen pitäminen kuitenkin helpottui. Puhe tiivistyi ja tunsin ainakin itse löytäneeni sen oman tavan kertoa itsestäni lyhyesti.

Pois lähtijöitä Viking Line muisti vielä monipuolisella goodie bagilla. Kassista paljastui eväitä kotimatkalle, kuten proteiinipatukka ja hyvinvointijuomia. Kassiin oli pakattu myös etukuponkeja Viking Linen laivoille. Lapsia hemmoteltiin smoothiepusseilla, tarroilla ja Ville Viikinki-buff-huivilla.

 

Ilmoittaudu muksuristeilylle mukaan!

Synttärijuhlat olivat oikein mukavat ja onnistuneet ja yhteistyö Viking Linen kanssa sujui saumattomasti. Mikäli kalenterissa on tilaa tiistaina 19.6.2018, niin suosittelen mibiläisiä osallistumaan kuuden tunnin muksuristeilylle, joka pidetään M/S Mariellalla. Tapahtuma on  avoin kaikille mibiläisille paikkakunnasta riippumatta. Ilmoittautuminen alkaa 12.6.2018 kello 10.

Kirjoittaja: Veera Becker. Kuvat: Mib

Kirjoittajana toimi Veera Becker, toinen MiB Helsingin tulevista aluevastaavista. Veera on tammikuussa 2018 syntyneen pojan äiti ja taloustieteen KTM, joka on äitiysvapaalla asiantuntijan työstään vakuutusalalta.

Famibition: yhteistyötä ja idealismia

 

Laura Hannola ja Riina Salmivalli ovat korkeakoulutettuja, työssä käyviä pienten lasten äitejä. Työn ja perheen yhteensovittaminen haasteineen on tullut heille varsin tutuksi viime vuosina. Riina on IT-alalle työllistynyt yhteiskuntatieteilijä, Laura puolestaan HR-tehtävissä toimiva kauppatieteiden maisteri. Tämän lisäksi he ovat MiBin oman spinn off -yrityksen, Fambition Consulting Oy:n, perustajaosakkaita. MiBin startup-vastaavat Sirkku Airola ja Nina Hjelt tapasivat Lauran ja Riinan ottaakseen selvää mistä naiset ammentavat tarvittavan draivin perheen, työn ja yrittäjyyden yhtälöön.

 

Fami-768x554.jpg

 

Fambition tarjoaa tekijöilleen väylän maailmanparantamiseen. Yrityksen missiona on uudistaa suomalaista työelämää parantamalla työpaikkojen perheystävällisyyttä. Yrityksen juuret ovat tiukasti MiBissä. Vuonna 2015 Teknologiateollisuuden 100-vuotissäätiö järjesti ideakilpailun, jossa haettiin uusia ideoita työelämän uudistamisteksi. Aiheesta käynnistyi MiB-aktiivien keskustelu Facebookissa, mistä muodostui tiimi kehittämään työelämään paluun käytäntöjä perhevapaiden jälkeen. Kehittyi prototyyppi palvelusta, MiB Akatemia. Työ tapahtui MiBin alla vapaaehtoisvoimin, mutta nopeasti tiimin keskuudessa syntyi ymmärrys siitä, että asian ympärille voisi perustaa yrityksen. MiB Akatemia onkin Fambitionin nykyisen töihinpaluuohjelman, FAM Backin, prototyyppi. Tiivis yhteys MiBiin on säilynyt irtaantumisesta huolimatta ja MiBillä on nykyisin 30 prosentin omistus Fambitionista. Perheellisinä työntekijöinä MiBin jäsenet ovat mitä suurimmassa määrin Fambitionin kohderyhmää.

Missiona on uudistaa suomalaista työelämää parantamalla työpaikkojen perheystävällisyyttä

Työntekijöilleen Fambition on enemmän kuin työ, selittävät Laura ja Riina. Se on väylä laajentaa omaa osaamista ja toteuttaa itsessä majailevaa idealistia. Fambitionin tiimi koostuu monenlaisista osaajista eri koulutustaustoilla. Yrittäjäporukasta löytyy kauppatieteiden, journalismin, sosiaalipsykologian ja yhteiskuntatieteiden ammattilaisia sekä pari diplomi-insinööriäkin.  Poikkitieteellisessä tiimissä työskentely kasvattaa jokaisen tiimiläisen osaamista. Yhdessä tekeminen on motivoivaa.

Yrittäjyys Fambitionissa tasapainottaa elämää oman arvopohjan vahvistamisen myötä – oma päivätyö kun usein on eri alalta, Laura ja Riina kertovat. Riina, valtiotieteilijä tekniikan alalla, nauttii työstään, mutta on pohtinut paljon miten päätyi alalle. Laura puolestaan oli innostavassa uraputkessa HR-tehtävissä, kunnes ensimmäisen lapsen odotus ja perhevapaa saivat pohtimaan muitakin urasuuntia. Lauran kohdalla tämä tarkoitti sosiaalipsykologian opintoja ja työntekijöiden kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista kiinnostumista.

Työpaikoilla työntekijöiden kokonaisvaltainen hyvinvointi tukee liiketoimintaa

Fambitionin tavoitteena on edistää työntekijöiden hyvinvointia erityisesti perheen ja työn yhteensovittamisen näkökulmasta. Perheystävällisyys on käytäntöjä, kuten joustavuutta, tehtävän työn puitteissa. Fambition tarjoaa asiakkailleen muun muassa konsultointia prosesseihin ja välineitä työntekijän ja työnantajan väliseen vuorovaikutukseen. Toisaalta perheystävällisyys on ennen kaikkea asennetta, jossa työntekijä saa olla työpaikalla kokonainen. Perhe on merkittävä osa työntekijän elämää, joten ihmisten näkeminen kokonaisvaltaisesti työpaikalla edistää hyvinvointia. Lauran ja Riinan mukaan työnantajat ovat hienosti heränneet asian tärkeyteen ja edelläkävijät näkevät perheystävällisyyden todellisena kilpailuvalttina tärkeiden osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi.

Tärkeä oivallus ja sanoma Fambitionilla on se, että kunnianhimo ja idealismi eivät sulje toisiaan pois. Tämä pätee niin liiketoiminnassa kuin henkilökohtaisessa elämässä. Työpaikoilla työntekijöiden kokonaisvaltainen hyvinvointi tukee liiketoimintaa. Tulevaisuudessa ne työnantajat, jotka eivät toimi perheystävällisesti, eivät menesty. Samaan aikaan omassa elämässään yrittäjät elävät todeksi filosofiaansa: muiden töidensä lisäksi he nauttivat työelämän parantamisesta työpaikka kerrallaan.

Kirjoittaja: Nina Hjelt

 

20171104_160631-2-450x600.jpg

Nina Hjelt

Kirjoittaja on toiminut lukuisissa kehittämistehtävissä osallisuuden edistämisen, ohjauksen ja
työllisyydenhoidon parissa. Nina seuraa tiiviisti työelämän muutoksia ja ilmiöitä sekä niistä käytävää
keskustelua. Hän toimii myös MiBin start up -vastaavana.

www.fambition.fi

www.twitter.com/fambition_fi

www.facebook.com/FambitionFi/

www.linkedin.com/company/17879272/