Blogi
Mitä uusia velvoitteita EU:n tuleva palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille? Täytyykö palkka jatkossa kertoa ennen työhaastattelua? Entä millaisia raportointivelvollisuuksia direktiivi tuo tullessaan HR-ammattilaisille? Mitä tiedämme tässä vaiheessa? Poimi mibiläisen työoikeusjuristi Teea Kemppisen vinkit blogistamme!
Vuoden 2023 Mothers In Business syysseminaarissa keskityttiin omaan hyvinvointiin, oltiin teeman mukaisesti oman itsemme puolella. Osallistujia kehotettiin päivän aikana pohtimaan, miten puhujien jakamia vinkkejä voisi soveltaa omaan elämään. Seminaariin oli ilmoittautunut 80 innokasta MiB-äitiä, jotka yhden päivän ajan päättivät priorisoida oman hyvinvointinsa muiden edelle.
Pörssiyhtiöiden hallituksiin kaivataan lisää naisia. EU-direktiivi tavoittelee vähintään 40% naisten osuutta hallintoelimissä vuoteen 2026 mennessä. Naisten urakehitykseen vaikuttavat monet tekijät, kuten työn ja perheen yhteensovittaminen, rekrytointiprosessit sekä naisten oma aktiivisuus ja verkostoituminen. Naisten osallistuminen johtotehtäviin on kasvanut, mutta kehityskohteita on edelleen.
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Yliopistonkatu 5, 00100 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2022 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.
