tasa-arvo

Sukupuolten palkkaerot: paljon selityksiä, vähän muutosta

Sukupuolten palkkaerot: paljon selityksiä, vähän muutosta

Tasa-arvon Suomessa naiset kärsivät ansioissaan äitiyssakosta siinä missä miehiä lasten saanti saattaa jopa hyödyttää.

Suomessa naiset ansaitsevat keskimäärin 84 prosenttia miesten ansioista ja palkkaero on suurempi kuin verrokkien eli EU- tai OECD-maiden keskiarvo. Palkkaero on viime vuosikymmeninä kyllä kaventunut, mutta kovin hitaasti: vuonna 2023 palkkaero oli 16,5 prosenttia, kun se oli 19,4 prosenttia vuonna 1995. Noin 30 vuodessa ero miesten ja naisten välillä on siis kutistunut vain muutaman prosenttiyksikön.

Mitä muutoksia EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo? – MiB-kumppanin vinkit HR-ammattilaisille

Mitä muutoksia EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo? – MiB-kumppanin vinkit HR-ammattilaisille

Mitä uusia velvoitteita EU:n tuleva palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille? Täytyykö palkka jatkossa kertoa ennen työhaastattelua? Entä millaisia raportointivelvollisuuksia direktiivi tuo tullessaan HR-ammattilaisille? Mitä tiedämme tässä vaiheessa? Poimi mibiläisen työoikeusjuristi Teea Kemppisen vinkit blogistamme!

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus – näihin kannattaa panostaa

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus – näihin kannattaa panostaa

Tässä blogikirjoituksessa käsitellään monimuotoisuuden ja inkluusion tärkeyttä organisaatioissa. Kirjoituksessa korostetaan, että monimuotoisuus ja inkluusio eivät ole vain trendejä vaan tärkeitä strategisia päätöksiä, joiden avulla organisaatiot voivat saavuttaa kestävää menestystä. Lisäksi käsitellään monimuotoisuuden vaikutusta päätöksentekoon, organisaatioiden menestykseen ja kasvuun, sekä jaetaan vinkkejä monimuotoisuuden edistämiseksi organisaatioissa.