Blogi
Pörssiyhtiöiden hallituksiin kaivataan lisää naisia. EU-direktiivi tavoittelee vähintään 40% naisten osuutta hallintoelimissä vuoteen 2026 mennessä. Naisten urakehitykseen vaikuttavat monet tekijät, kuten työn ja perheen yhteensovittaminen, rekrytointiprosessit sekä naisten oma aktiivisuus ja verkostoituminen. Naisten osallistuminen johtotehtäviin on kasvanut, mutta kehityskohteita on edelleen.
Minkälainen mielikuva sinulla on hallitustyöstä? Tylsä, taaksepäin katsova sikarikerho? On aika päivittää käsitykset. Yritysten hallitusten keskeinen tehtävä liittyy tulevaisuuden varmistamiseen. Hallitus on yrityksen olennainen työkalu, ei vain lakisääteinen muodollinen elin, jossa istuvat samalta vuosikurssilta sotien jälkeen valmistuneet herrasmiehet, joiden ruuhkavuodet ovat muisto vain. Kokemus on toki tärkeää, mutta sitä on hyvä olla monipuolisesti.
Tässä blogikirjoituksessa käsitellään monimuotoisuuden ja inkluusion tärkeyttä organisaatioissa. Kirjoituksessa korostetaan, että monimuotoisuus ja inkluusio eivät ole vain trendejä vaan tärkeitä strategisia päätöksiä, joiden avulla organisaatiot voivat saavuttaa kestävää menestystä. Lisäksi käsitellään monimuotoisuuden vaikutusta päätöksentekoon, organisaatioiden menestykseen ja kasvuun, sekä jaetaan vinkkejä monimuotoisuuden edistämiseksi organisaatioissa.
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Yliopistonkatu 5, 00100 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2022 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.
