Blogi
Moninaisuus ei ole vain arvokysymys, vaan myös liiketoiminnallisesti tärkeää. Teknologia-alalla kilpailu osaajista on kovaa, ja siksi monenlaisten osaajien houkuttelu on strateginen valinta. Se on uudistumisen ja innovoinnin elinehto. Kun tiimeissä on jäseniä erilaisista lähtökohdista, ratkaisuissa osataan ottaa huomioon monenlaiset käyttäjäryhmät, eli pystymme palvelemaan asiakkaitamme paremmin.
Tässä blogikirjoituksessa käsitellään monimuotoisuuden ja inkluusion tärkeyttä organisaatioissa. Kirjoituksessa korostetaan, että monimuotoisuus ja inkluusio eivät ole vain trendejä vaan tärkeitä strategisia päätöksiä, joiden avulla organisaatiot voivat saavuttaa kestävää menestystä. Lisäksi käsitellään monimuotoisuuden vaikutusta päätöksentekoon, organisaatioiden menestykseen ja kasvuun, sekä jaetaan vinkkejä monimuotoisuuden edistämiseksi organisaatioissa.
Gender diversity has been a key focus area at BearingPoint Finland during the past years, and work towards better diversity continues to be on the company’s agenda every day. During the past three years, the proportion of female employees has increased with 60 % at BearingPoint Finland, and today, 41 % of the company’s consultants are women. Even though there is still work to be done, consistent efforts are paying off.
MiB -verkosto yhdessä THL:n Moninaisesti parempi -hankkeen kanssa järjestivät tapahtuman ”Miten kielitietoisuus rikastuttaa työyhteisöjä?”
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2025 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.
