Yhdistyksen kevätkokouksen 28.3. päätökset

  • Vahvistettiin tilinpäätös tilikaudelle 2016.

  • Myönnettiin vastuuvapaus vastuuvelvollisille tilikaudelta 2016.

  • Hallitusta täydennettiin äänestyksen jälkeen uusilla jäsenillä. Varapuheenjohtajaksi valittiin Annica Moore ja markkinointivastaavaksi Milla Vainio. Myönnettiin ero hallituksen jäsenyydestä Jonna Lampiselle ja Olivia Kuusiselle.

  • Hyväksyttiin tarkennettu talousarvio vuodelle 2017.

  • Päätettiin esittää yhdistyksen nimissä julkilausuma Perhevapaiden uudistamistyö on aloitettava heti. Lue julkilausuma.

Lisäksi käytiin läpi yhdistyksen osittain omistaman spin-off yrityksen Fambition Consulting Oy:n kuulumiset.

MiBin projektipäällikkö on valittu

Projektipäällikön rekrytointi on saatu päätökseen ja projektipäälliköksi valittiin Jonna Lampinen. Jonna aloittaa työt 1.4. ja projekti kestää kolme vuotta. Rahoitus projektiin tulee STEA:lta (ent. RAY).

Jonna on kauppatieteiden maisteri, projektimaailman ammattilainen ja kokenut yhdistystoimija. MiBin toiminta on Jonnalle tuttua, sillä hän on toiminut yhdistyksen varapuheenjohtajana vuodesta 2015 alkaen.

MiBin projektipäällikön tehtävä herätti ilahduttavan paljon kiinnostusta. Hakemuksia tuli 66 ja niiden taso oli korkea. Hakijoiden joukossa oli yhdistysmaailman konkareita, tohtoreita ja myös MiBin toiminnan parissa meritoituneita. Työryhmä haastatteli viisi henkilöä, lisäksi ehdokkaat tekivät ennakkotehtävän. Työryhmän arvion pohjalta kaksi vahvinta esiteltiin videotervehdyksen kera hallitukselle, minkä jälkeen pidettiin äänestys.

Menestystä Jonnalle MiBin projektipäällikön tehtävässä!

Fambition julkisti verkkosivunsa ja palvelunsa

MiBin spin-off -yritys Fambition Consulting Oy on julkaissut verkkosivunsa http://www.fambition.fi. Sydämen asiamme on auttaa työnantajia ja yhteiskuntaa luomaan perheystävällisyydestä kilpailukykyä.

Työpaikkojen sisäisiä käytäntöjä, esimiestyötä sekä organisaatiokulttuuria parannetaan Fambitionin ratkaisukeskeisillä palveluilla, joita ovat perhevapailta paluuta helpottamaan kehitetty FAM Back -ohjelma, valmennukset työyhteisöille ja esimiehille, työnantajabrändäys sekä konsultointi.

Yrityksenä Fambitionin tekee ainutlaatuiseksi yhdessä tekemisen tausta: MiB – eli jäsenet – on yrityksen suurin omistaja. Läheinen yhteistyömme auttaa ymmärtämään tämän päivän vanhempien toiveita sekä todellisuutta työn ja perheen yhdistämisestä, ja välittämään ne työnantajille.

Lue lisää tarinastamme Fambitionin blogista MiBin entisen puheenjohtajan Emma Tullilan kertomana: http://www.fambition.fi/fambition/fambitionin-tarina/