Vuoden Uraäiti 2026
MiB palkitsee Vuoden Uraäidin, joka on ansiokkaasti edistänyt työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Vuoden uraäiti -ehdokkaiden nimeäminen avautui äitienpäivänä 10.5.2025 ja ehdokkaita sai ehdottaa touko-elokuun. Ehdotetuista äideistä valittiin viisi finalistia. Tunnustuksen voittaja julkaistaan MiBin Uudenmaan seminaarissa lauantaina 3.10.2026.
Vuoden uraäiti 2026 -ehdokkaat ovat
Virpi Holmqvist on Attendo-konsernin toimitusjohtaja ja kahden aikuisen lapsen äiti. Hän on työskennellyt lähes kahden vuosikymmenen ajan sosiaali- ja terveyspalveluiden parissa muun muassa Attendon, Pihlajalinnan ja Touhulan johtotehtävissä. Perhe on tärkeä voimavara ja vastapaino vaativalle työuralle. Johtamisessa merkityksellisiä ovat ihmiset, yhdessä onnistuminen, vastuun kantaminen sekä rohkeus tehdä muutoksia, joilla on laajempaa yhteiskunnallista merkitystä.
Anni Ruuth on vaatesuunnittelija, yrittäjä ja pian kolmen lapsen äiti. Hän valmistui Lahden Muotoiluinstituutista vuonna 2016 ja työskenteli alalla muutaman vuoden ennen kuin ryhtyi täysipäiväiseksi yrittäjäksi ja rakensi oman nimensä ympärille tunnetun brändin. Yrittäjyydessä tärkeää ovat omannäköisen elämän rakentaminen, vastuullisuus sekä kauniiden ja aikaa kestävien vaatteiden suunnittelu.
Kaisa Mäensivu on jazzkontrabasisti ja -säveltäjä, joka työskentelee freelancerina kotimaassa ja kansainvälisesti erilaisissa produktioissa sekä johtaa omaa yhtyettään Kaisa's Machinea. Musiikki on ollut hänen täysipäiväinen työnsä jo lähes 15 vuoden ajan. Ammatissaan hänelle tärkeintä ovat luovuus, yrittäjyys ja jatkuvasti muuttuvat työpäivät. Tärkeää on myös pystyä yhdistämään rakastamansa työ ja perhe-elämä.
Anna Wäck on Sitowise Oyj:n toimitusjohtaja ja kolmen lapsen äiti. Hän on edennyt urallaan kehitysrooleista yhä suurempien organisaatioiden ja liiketoimintojen johtajaksi työskenneltyään muun muassa Capgeminillä ja Koneella sekä Sitowisellä. Perheen ja vaativan työuran yhdistäminen on tärkeää, ja äitinä hän arvostaa myös arjen tasapainoa. Johtajana hän haluaa rakentaa avoimempaa, monimuotoisempaa ja rohkeampaa työelämää sekä vahvistaa uskoa siihen, että tulevaisuudessa on mahdollisuuksia myös kasvaa ja uudistua.
Saara-Sofia Sirén on Tela ry:n toimitusjohtaja ja kahden lapsen äiti. Ennen nykyistä tehtäväänsä hän toimi 11 vuoden ajan kansanedustajana, viimeksi kahden keskeisen valiokunnan puheenjohtajana, ja on työskennellyt myös markkinoinnin parissa sekä yrittäjänä. Työeläkealan edunvalvonnassa häntä innostavat erityisesti pitkän aikavälin yhteiskunnalliset kysymykset, kuten sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus ja nuorten tulevaisuususko.
Mistä Vuoden Uraäidin tunnistaa?
Hän innostaa ja tukee muita äitejä urallaan: Luo avointa ja kannustavaa ilmapiiriä, jakaa omia kokemuksiaan ja rohkaisee muita äitejä tavoittelemaan urahaaveitaan.
Hän vaikuttaa tasa-arvoon: Pyrkii omalla esimerkillään edistämään tasa-arvoisempaa työelämää ja edistää oikeudenmukaisuutta työpaikoilla.
Hän yhteensovittaa uran ja perhe-elämän: Toimii esimerkkinä siitä, että on mahdollista valita sekä perhe että ura ilman syyllisyyttä. On saavuttanut tasapainon työ- ja perhe-elämän välillä ja kannustaa muita äitejä tekemään samoin.
Mothers in Business ry:n juhlavuoden kunniaksi MiB jakoi ensimmäistä kertaa Vuoden Uraäiti -tunnustuspalkinnot MiBin 10-vuotisjuhlagaalassa 25.10.2025 Clarion Hotel Helsingissä. Vuoden Uraäidit valittiin yleisön ehdotusten pohjalta: toinen tunnustus jaettiin MiBin Vuoden Uraäiti -palkintotiimin ja toinen kumppaneista koostetun raadin toimesta.
Mothers in Business valitsi ensimmäiseksi Vuoden Uraäidiksi Annika Saarikon ja Sirkka-Liisa Rotisen. Vuoden Innostaja -erityismaininnan sai Jenni Puoliväli. Lue lisää viime vuoden voittajista täältä.
Mothers in Business (MiB) yhdistää yli 4000 äitiä, joille työn ja perheen yhteensovittaminen on luonnollinen osa arkea. 10-vuotista taivaltaan juhliva, viiden espoolaisäidin ideasta liikkeelle lähtenyt verkosto on kasvanut vuosien varrella satoja vuosittaisia tapahtumia 16 eri paikkakunnalla tarjoavaksi järjestöksi, jonka missiona on kehittää äitien ammatillista osaamista ja edistää tasa-arvoista ja perheystävällistä työelämää.
