MiB etsii kevätseminaarin työryhmän jäseniä sekä projektipäälliköitä!

 Etsimme vielä kävijäkokemustiimiin vetäjää sekä jäseniä. Hakuaikaa jatkettu 30.1.2019 saakka

MiB suunnittelee näyttävää ja vaikuttavaa seminaaria perheystävällisen työelämän tiimoilta. Seminaari järjestetään 15.5.2020 ja paikaksi on varattu Finlandia-talo. Kyseessä on avoin tilaisuus ja paikkoja on yli 300 osallistujalle! Seminaarin kumppanina on ELY-keskus.

Ilmoittaudu mukaan seminaarityöryhmään ja pääset suunnittelemaan ja toteuttamaan kevään päätapahtumaa huippuseurassa yhdessä mibiläisten kanssa! 

Nyt etsimme tiiminvetäjiä ja työryhmän jäseniä projektitiimiin:

KÄVIJÄKOKEMUSTIIMIN PÄÄLLIKKÖÄ JA JÄSENIÄ

Kävijäkokemustiimi varmistaa onnistuneilla käytännön järjestelyillä mieleenpainuvan kokemuksen tapahtuman osallistujille. Kävijäkokemustiimi vastaa muun muassa ilmoittautumiskäytännöistä, tilaan liittyvistä järjestelyistä sekä mahdollisesta jaettavasta materiaalista.

(TIIMI JO KOOSSA: OHJELMATIIMIIN PÄÄLLIKKÖÄ)

Ohjelmatiimi vastaa timanttisen ohjelmakokonaisuuden suunnittelusta päivälle. Tiimi ideoi kutsuttavia puhujia, esitysmuotoja ja yleisön aktivoimisen keinoja. Puhujien ja muiden esiintyjien kontaktointi sekä puhujayhteydenpito ovat osa ohjelmatiimin työkuvaa. 

(TIIMI JO KOOSSA: VIESTINTÄTIIMIN PÄÄLLIKKÖÄ JA JÄSENIÄ)

Viestintätiimillä on hallussaan päivän markkinoinnin suunnittelu ja toteuttaminen. Viestintätiimi tuottaa niin kirjoitettuja kuin visuaalisia sisältöjä sekä hyödyntää MiBin viestintäkanavia. Viestintätiimin vastuulla on myös mediakutsut ja -tiedotteet sekä median edustajien avustaminen.

Osallistuminen on mahdollista oman ajankäytön ja kapasiteetin mukaan. Kaikki haettavat tehtävät ovat vapaaehtoistehtäviä ja koko seminaari järjestetään pääosin vapaaehtoisvoimin.  Saat toimintaan perehdytyksen ja tukea, pääset verkostoitumaan ja vaikuttamaan perheystävällisemman Suomen rakentumiseen. 

Tiimi työskentee pääosin etänä MiBin Slack-alustalla. Järjestämme myös live-tapaamisia Helsingissä, joihin tarjotaan tarvittaessa myös etäyhteys, mikä mahdollistaa osallistumisen työryhmään myös muilta MiB-paikkakunnilta. 

Ilmoittaudu mukaan lomakkeella ma 30.12. mennessä. Projektitiimiin otamme mukaan kaikki halukkaat ilmoittautumisjärjestyksessä. Myös tiiminvetäjän paikat voidaan täyttää jo hakuaikana, mutta ilmoitamme valinnasta viimeistään 31.12.

Siirry lomakkeeseen

Olet tervetullut osallistumaan ke 8.1. klo 16.30-18.30 Helsingissä järjestettävään avoimeen suunnittelutapaamiseen. Tapaamiseen on myös etäyhteys. Ilmoita osallistumisestasi lomakkeella ja toimitamme saapumisohjeet lomakkeessa jättämääsi sähköpostiin.

Lisätietoja:

Jonna Lampinen, toiminnanjohtaja, jonna.lampinen@mib.fi tai p.040 772 5299

Sanna Kranjc, hallituksen vaikuttamisvastaava, sanna.kranjc@mib.fi tai p. 050 535 1988

Mothers in Business MiB ry hakee toiminnanjohtajaa

Mothers in Business hakee

TOIMINNANJOHTAJAA

toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.

Mothers in Business (MiB) on verkosto urasuuntautuneille äideille, joille työn ja perheen yhdistäminen on luonnollinen osa arkea. Tarjoamme jäsenillemme mahdollisuuden työelämätaitojen ja oman osaamisen kehittämiseen ja edistämme äitien asemaa työelämässä ja yhteiskunnassa. Toimintamme arvoina ovat ura- ja perheystävällisyys, hyväntuulisuus ja energisoivuus, yhteisöllisyys ja verkostoituvuus sekä ratkaisukeskeisyys. Toimimme valtakunnallisesti ja jäseninämme on yli 4000 urahenkistä äitiä.

Etsimme yhdistyksellemme toiminnanjohtajaa laaja-alaisella ja monipuolisella työnkuvalla. Kokoaikaisen toiminnanjohtajan työnkuva on meillä uusi ja muokkautuu valittavan henkilön ja yhdistyksen kehittymisen mukaan.

Tehtäviisi kuuluu:

- Operatiivisen toiminnan johtaminen yhdistyksen strategian ja arvojen mukaisesti
- Yhteiskunnallinen vaikuttaminen, sidosryhmäyhteistyö ja yhdistyksen edustaminen
- Rahoituksesta huolehtiminen ja yhdistyksen varainhankinnan kehittäminen yhdessä hallituksen kanssa
- Raportointi hallitukselle, jäsenistölle ja rahoittajille
- Budjetista vastaaminen ja resurssien riittävyyden varmistaminen
- Esihenkilönä toimiminen muille yhdistyksen työntekijöille
- Paikallistoiminnan ja vapaaehtoisten tukeminen

Tukena työssäsi sinulla on vapaaehtois- ja vertaistoiminnan suunnittelija, vapaaehtoistoiminnan koordinaattori sekä yli 300 vapaaehtoisen aktiivin tiimi.

Toivomme sinulta:

Kiinnostusta ja kokemusta vaikuttamistyöhön sekä halua edistää tasa-arvoista ja perheystävällistä yhteiskuntaa
Kykyä kehittää nuorta ja nopeasti kasvavaa organisaatiota ja sen toimintatapoja
Aktiivista ja itseohjautuvaa työskentelyotetta sekä kokonaisuuksien hallintakykyä
Kykyä johtaa ja innostaa työntekijöitä ja vapaaehtoistoimijoita
Ihmisläheistä, hyväntuulista ja ratkaisukeskeistä toimintatapaa
Kokemusta esiintymisestä ja median kanssa toimimisesta
Kokemus järjestötoiminnan johtamisesta ja rahoituksen hakemisesta on etu.

Työtehtävää voi hoitaa Helsingistä tai Tampereelta, jolloin se edellyttää säännöllistä matkustamista pääkaupunkiseudulle. Tehtävään sisältyy myös muuta matkustamista kotimaassa keskimäärin 1-2 päivää kuukaudessa sekä ilta- tai viikonlopputyötä noin kerran kuukaudessa.

Työn ja muun elämän yhteensovittamisen tukeminen on meille tärkeää, ja joustavat työajat ja etätyömahdollisuus itsestäänselvyys.

Työn toivottu aloitusajankohta on 1.3.2020.

Mikäli uskot olevasi oikea henkilö luotsaaman kasvavaa ja energistä yhdistystämme, lähetäthän hakemuksesi oheisen lomakkeen kautta torstaihin 2.1.2020 mennessä.
Liitä mukaan myös palkkatoiveesi.

Ilmoitamme valinnasta seuraavaan vaiheeseen ti 7.1.2020.

Lisätietoja tehtävästä antaa:

Varapuheenjohtaja Susanna Mikkonen, susanna.mikkonen(at)mib.fi p. 0509117367 (soittoaika ti 17.12. klo 11-12)
Hallituksen jäsen Merja Ala-Kauppila, merja.ala-kauppila(at)mib.fi, p. 040-7133724 (soittoaika ke 18.12. klo 13-14)

Mothers in Business MiB ry:n sääntömääräinen syyskokous 23.11.2019

Tervetuloa yhdistyksemme kokoukseen lauantaina 23.11.2019 klo 15 alkaen. Asialistalla ovat talousarvio ja toimintasuunnitelma vuodelle 2020 sekä uuden hallituksen valinta vuodelle 2020.

Kokoonnumme MiB-paikkakunnilla Helsingissä, Vaasassa ja Tampereella. Muodostamme etäyhteyden kokouspaikkojen välille.

Kokouksen asialista:

1. Kokouksen avaaminen

2. Kokouksen järjestäytyminen

3. Laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen

4. Asialistan hyväksyminen

5. Hallituksen puheenjohtajan valinta

6. Hallituksen jäsenten valinta

7. Toiminnantarkastajan ja varatoiminnantarkastajan valinta

8. Toimintasuunnitelman vahvistaminen vuodelle 2020

9. Talousarvion vahvistaminen vuodelle 2020

10. Muut esille tulevat asiat

11. Kokouksen päättäminen

Kokoukseen voivat osallistua kaikki Mothers in Business MiB ry:n jäsenet. Kokouskutsu lähetetään jäsenistölle sähköpostitse viikko ennen kokousta.

Mothers in Business MiB ry:n hallitus
Lisätietoja: info(at)mib.fi

Haku MiBin hallitukseen on avoinna!

Haluaisitko MiBin puheejohtajaksi tai hallitukseen 2020? Lue puheenjohtajamme Annica Mooren haastattelu blogista.

Hallitus vastaa yhdistyslain mukaisesti MiBin toiminnasta, ja sen kehittämisen eri suuntaviivoista. Yhdistystoiminnan tuntemus, sekä ennen kaikkea innostus kehittää ja johtaa MiBiä luovat hyvät edellytykset menestymiselle hallitustyössä.

Uudet hallituksen jäsenet valitaan syyskokouksessa 23.11.2019. Hallitus valitaan kalenterivuosittain, ja hallituksen jäsenen tulee olla Mothers in Business MiB ry:n jäsen. Hakuaika päättyy sunnuntai 10.11.2019.

MiB Helsingin Syysseminaari kannustaa: ole rohkeasti paras versio itsestäsi

Voiko epäonnistumisen kääntää voitoksi? Miten saada vähemmällä enemmän? Tarvitseeko perheen ja uran yhdistämisestä enää edes puhua? Muun muassa näiden kysymysten äärelle kokoontuu noin 150 urasuuntautunutta, korkeakoulutettua äitiä Mothers in Businessin (MiB) Helsingin paikallisjaoston vapaaehtoisvoimin järjestämään seminaariin 26.10.2019.

Seminaarissa puhuvat kansanedustaja Eeva Kalli, kirjailija ja muutosvalmentaja Maaretta Tukiainen ja valtakunnan viralliseksi epäonnistujaksi itseään tituleeraava yrittäjä Tomi Kaukinen. Lisäksi toimittaja Miina Lange ja muun muassa koomikkona ja tv- ja radiojuontajana tunnettu Lotta Backlund äänittävät suositun podcastinsa sadannen jakson seminaarin lavalla. Lisäksi seminaarin pääsponsorin FCG:n toimitusjohtaja Mari Puoskari kertoo omista urahypyistään. Puheenvuoron käyttää myös Hoivanet, joka on yksi MiBin pääkumppaneista. Seminaarin juontaa näyttelijä Jasmin Hamid. He kaikki rohkaisevat kuulijoita kehittämään itseään ja hyödyntämään potentiaaliaan perhearjen keskellä. Seminaarin teema nojaa MiBin missioon: 

- Tilastojen valossa naisten urakehitys usein hidastuu perheellistymisen myötä. Yhdistyksemme tukee ja kannustaa naisia pitämään kiinni urastaan ja paikastaan työelämässä perhe-elämän ohessa, kertoo MiBin hallituksen puheenjohtaja Annica Moore, joka myös puhuu seminaarissa.

MiBillä on pääkaupunkiseudulla jäsenilleen vuosittain toista sataa tapahtumaa, joista nyt pidettävä seminaari on merkittävin. Sen järjestää noin parikymmentä perhevapaalla olevaa tai jo työelämään palannutta vapaaehtoista. Tapahtumien järjestäminen ja muu aktiivitoiminta mahdollistaa äideille osaamisen kehittämisen moniammatillisessa verkostossa.

Työelämän perhemyönteisyyttä edistävä yhdistys elää niin kuin opettaa: Lapset ovat tervetulleita tapahtumiin, ja usein heidät huomioidaan niiden sisällössä ja järjestelyissä. Seminaarin paikoista noin kolmannes on varattu lapsensa kanssa tilaisuuteen osallistuville.

Annica Moore / Kuva: Studio Torkkeli

- Tapahtumissamme ja verkostoissamme voi pyörähtää kesken työpäivän tai huonosti nukkuneena vauvan kanssa, ja kummassakin tapauksessa sinut hyväksytään joukkoon. Tiedämme mitä on lapsiperhearki, ruuhkavuodet ja työn ja perheen yhteensovittaminen. Uskomme, että työ ja perhe kuuluvat samaan arkeen. Haluamme saada tukea siihen itsellemme mutta tuemme ja kannustamme myös toisiamme, Annica Moore kertoo.

MiB tekee myös vaikuttamistyötä ja mentorointia ja osallistuu julkiseen keskusteluun. Toimintaa on Helsingin lisäksi kymmenellä paikkakunnalla ja verkossa omissa keskusteluryhmissä. Seminaarin live-stream tavoittaa yhdistyksen jäsenet valtakunnallisesti.

Median edustajat ovat lämpimästi tervetulleita seminaariin. Ilmoittautuminen sähköpostilla perjantaihin 25.10.2019 klo 17.00 mennessä.

Yhteydenotot ja ilmoittautumiset: viestinta.helsinki@mib.fi

Seminaarin ohjelma ja perustiedot: https://www.mothersinbusiness.fi/tapahtumakalenteri/2019/10/26/la-2610-syysseminaari-ole-rohkeasti-paras-versio-itsestsi-stream

MiB ry:n lausunto perhevapaauudistuksesta

Mothers in Business MiB ry kutsuttiin pitämään puheenvuoro Sosiaali- ja terveysministeri Aino-Kaisa Pekosen järjestämään kuulemistilaisuuteen perhevapaauudistuksesta tiistaina 22.10. Lue MiBin hallituksen puheenjohtajan Annica Mooren esittämä lausunto kokonaisuudessaan:

MiB ry:lle keskeistä perhevapaauudistuksessa on, että 

• tavoitellaan tasa-arvoa, 

• vapaat jakautuvat aidosti tasan vanhempien kesken, ja

• malli on mahdollisimman joustava, ottaen huomioon moninaiset työ- ja perhesuhteet.
  

Me unelmoimme Suomesta, jossa lapsen saamisen vuoksi ei tarvitse pelätä työpaikkansa puolesta - Suomesta, jossa myös nainen voi saada sekä uran että perheen.

Tasa-arvoiset kiintiöt molemmille vanhemmille

MiB ry kannattaa perhevapaiden jakamista tasan. MiB on esittänyt perhevapaauudistusta, jossa molemmille vanhemmille kiintiöidään pitkä 9 kuukauden vapaa. Ansiosidonnaisten perhevapaiden kesto MiBin mallissa on 18 kuukautta. MiB esittää, että siirtymäkautena yhteisesti jaettava vapaa voi olla tarjolla esimerkiksi 8+8+2 -mallin mukaisesti. Tämä on linjassa myös perhevapaille asetettujen tavoitteiden kanssa. Lisäksi, päiväkodissa aloitetaan jo nyt keskimäärin 1,5 vuoden ikäisenä, joten 18 kk vapailla ei olisi suurta vaikutusta päivähoidon aloitusikään. Sen sijaan mallilla olisi valtava vaikutus työelämän asenteisiin ja äitien työllisyyteen. 

Asenteisiin voi parhaiten vaikuttaa kannustimilla ja ohjausmekanismeilla. Pidemmillä kiintiöidyillä vapailla voidaan vahvistaa isän oikeutta ja mahdollisuuksia pitää perhevapaita. Sekä isät että heidän työnantajansa mieltävät isien oikeudeksi usein vain isille korvamerkityt vapaat, jos sitäkään.

Tutkimusten mukaan perhevapaiden vapaasti jaettavia osuuksia käyttää lähes poikkeuksetta äiti. Kelan tilastojen mukaan vuonna 2018 isille korvattiin vain 2 % kaikista “vapaasti jaettavista” vanhempainrahapäivistä. Tästä syystä MiB ry ei kannata pitkää yhteisesti jaettavaa osuutta. 

Joustava malli helpottamaan työn ja perheen yhteensovittamista

MiB esittää, että uudesta perhevapaamallista tehdään mahdollisimman joustava erilaisten perhe- ja työtilanteiden huomioimiseksi, lapsen yksilöllisen edun ja tarpeiden mukaisesti. 

Perhevapaita tulee olla mahdollisuus käyttää pidemmällä aikavälillä ja jaksoissa aina lapsen kouluikään saakka. Vapaista tulisi luoda eräänlainen vapaapäiväpankki kummallekin vanhemmalle. Tämä toimisi samaan tapaan kuin työaikapankki. Tuettuja perhevapaapäiviä voisi käyttää (1) tarvitsemissaan erissä, (2) osa-aikaisesti (eli osan viikkoa voisi olla ansiosidonnaisella perhevapaalla ja osan töissä) ja vaikka (3) yksittäisinä päivinä (esimerkiksi lomakausina tai päiväkodin aloituksessa).

Nykyinen järjestelmä on on-off järjestelmä. Se ohjaa vanhempia täysipäiväisesti joko perhevapaalle tai töihin. Tätä on vaikea sovittaa työelämän pirstaleisuuteen ja vanhempien tarpeisiin panostaa yhtä aikaa sekä uraan että perheeseen. Miksi emme haluaisi kannustaa malliin, jossa molemmat vanhemmat voisivat olla yhtä aikaa vanhempainvapaalla ja esimerkiksi 40-60 % töissä?

Osittainen hoitovapaa tai osittainen vanhempainvapaa tulisi lainsäädännössä taata kaikille. Osa-aikainen työn ja hoivan yhdistäminen tulisi olla työntekijän oikeus, joka työnantajan tulee myöntää, kuten esimerkiksi Ruotsissa. Nykyisin osittaiseen hoitovapaaseen ovat oikeutettuja vain 6 kk työssäoloehdon täyttävät. Tämä saattaa hidastaa ja vaikeuttaa perhevapailta töihinpaluuta. 

Joustavuus on myös työnantajan etu: jos vapaajaksoja ja töitä voi sujuvammin käyttää lomittain, työntekijöille ei tule pitkiä poissaoloja, osaaminen pysyy yllä ja työnantajan käytössä. 

Perhevapaan osuuksia pitäisi voida jakaa myös muille lapsen tärkeille aikuisille. 

Haluamme, ettei uusi järjestelmä edellytä tietynlaiseen muottiin sopimista (esim. ydinperhe, vakituinen työsuhde, jne) vaan lähtee siitä oletuksesta, että perheet ja työsuhteet ovat moninaisia. Tätä on aito joustavuus!

MiB esittää, että kotihoidontuki jatkuisi ainoastaan siirtymäkauden ajan, kunnes joustavuutta lisäävä perhevapaauudistus tekee sen käytännössä tarpeettomaksi. Vanhemmat voivat valita käyttävänsä perhevapaapäiviä esimerkiksi vain 50 % ja jakaa päiviä mm. isovanhemmille, jolloin tarjolla olevat tukikuukaudet saadaan riittämään siihen asti, mikä kullekin lapselle sopii. 

Perhevapaauudistuksen tueksi tulee kuitenkin myös panostaa laadukkaan varhaiskasvatuksen saatavuuteen, jotta pienenkin lapsen vanhemmat voivat hyvillä mielin palata työelämään.

Lopuksi, perhevapaauudistus on mahdollisuus aidosti ja suuresti vaikuttaa tasa-arvoon ihmisten arjessa. Palvelumuotoillaan siis yhdessä tasa-arvoisempi, yksinkertaisempi ja joustavampi malli kaikkien perheiden käyttöön.

Kiitos.

Annica Moore

Mothers in Business MiB ry

---

Halltusohjelman premissit: 

Hallitusohjelman mukaan kunnianhimoinen ja perheiden hyvinvointia tukeva

perhevapaauudistus toteutetaan yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa.

Tavoitteena on, että perhevapaat ja hoitovastuu jakautuvat perheissä tasaisesti

molempien vanhempien kesken, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä

vahvistuvat ja sukupuolten väliset palkkaerot pienenevät. Perheiden valinnan ja

joustojen mahdollisuuksia perhevapaiden pitämisessä lisätään. Uudistus

toteutetaan siten, että se kohtelee tasa-arvoisesti kaikkia, myös monimuotoisia

perheitä, ja huomioi yrittäjyyden eri muodot.

Hallitusohjelman mukaan uudistus tulee toteuttaa niin, että äideillä ja isillä on yhtä

paljon kiintiöityjä kuukausia. Isille kiintiöityjä ansiosidonnaisia vapaita

pidennetään lyhentämättä äitien nykyisin käytettävissä olevaa osuutta. Lisäksi

perhevapaiden tulee sisältää vapaasti valittava vanhempainvapaajakso.

Molemmille vanhemmille maksetaan korotettua ansio-osaa nykyistä äitien

osuutta vastaavasti. Uudistuksen tulee täyttää raskaussuojeludirektiivin ja

työelämän tasapainodirektiivin vaatimukset.

Hallitusohjelman mukaan kotihoidontuki jatkuu nykymuotoisena, ja mahdollisuus

maksaa etuus suoraan lasta hoitavalle isovanhemmalle selvitetään.