Läsnäoleva ja osallistuva isyys on entistä tärkeämpää miehille, myös vaativan työroolin ohella. Chief Executive Searchin toimitusjohtaja Hannu-Matias Nurmi ja Mothers in Businessin toiminnanjohtaja Annica Moore uskovat, että perhevapaauudistus kannustaa isiä entistä pidemmille perhevapaille. Saman vahvistaa myös MiBin tuore kysely.
Perhevapaauudistus lisää imettävien vanhempien määrää työelämässä: “Työpaikoilta vaaditaan nyt valmistautumista”
Mothers in Business MiB ry ja Imetyksen tuki ry ovat yhdessä julkaisseet "Imetysmyönteinen työpaikka" -oppaan, joka tarjoaa käytännön vinkkejä työnantajille ja työntekijöille imetyksen tukemiseksi töihin paluun yhteydessä. Oppaan tavoitteena on edistää imetyksen jatkumista myös työelämän haasteiden keskellä.
Vauva tuli - miten kävi työpaikan? Kutsu medialle Mothers in Businessin paneelikeskusteluun Lapsimessuille
Onko vauvan saaminen edelleen urajarru 2020-luvulla? Tarkoittaako perhevapaa työelämästä sivuun joutumista ja missattuja työmahdollisuuksia? Muuttaako perhevapaauudistus mitään?
Tervetuloa Lapsimessuille seuraamaan Mothers in Business -järjestön paneelikeskustelua Vauva tuli - miten kävi työpaikan? Perhevapaauudistuksella kohti ura- ja perheystävällisempää työelämää!
STEA ehdottaa MiBille rahoitusta äitien hyvinvoinnin ja voimavarojen tukemiseen sekä hankkeeseen perhevapaauudistuksesta
STEAn avustusehdotus vuoden 2023 avustuskohteista on julkaistu.
STEA ehdottaa jatkoa MiBin avustustoimintaan, jolla vahvistetaan äitien työelämäosallisuutta, hyvinvointia ja voimavaroja. Lisäksi STEA ehdottaa MiBille rahoitusta kolmivuotiselle hankkeelle, jossa tuetaan perhevapaauudistuksen tasa-arvotavoitteiden saavuttamista ja lisätään perheiden hyvinvointia vaikuttamistoiminnan ja viestinnän keinoin.
Uusi perhevapaamalli purkaa työn ja perhevapaiden vastakkainasettelua
Tiedote 8.12.2021: Hallituksen esitys uudeksi perhevapaamalliksi on tänään hyväksytty eduskunnassa. Urahenkisten äitien järjestö Mothers in Business (MiB) ry kiittelee mallin tuomia joustoja perhevapaiden ja työn joustavampaan yhteensovittamiseen sekä 7+7-mallin vahvaa viestiä tasa-arvosta. Kysymysmerkiksi jää kuitenkin, onnistuuko malli riittävästi tavoitteessa jakaa perhevapaita ja hoivavastuuta tasaisemmin vanhempien kesken.
