Mothers in Business MiB ry jakaa toista kertaa Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksen työpaikalle, joka on kehittänyt työpaikan käytäntöjään niin, ettei perhevapaille jääminen aiheuta palkka- ja urakehityksen katkeamista tai töiden siirtämistä pysyvästi esimerkiksi sijaiselle tai muille tiimiläisille.
Uraäidit pukivat kantoliinat ja vauvanuket miespatsaille: “Haluamme nähdä lisää hoivaavia vastuunkantajaisiä katukuvassa”
Toimitusjohtaja: “Isyys on elämäni tärkein rooli.” Perhevapaauudistus siivittää isiä pidemmille perhevapaille
Läsnäoleva ja osallistuva isyys on entistä tärkeämpää miehille, myös vaativan työroolin ohella. Chief Executive Searchin toimitusjohtaja Hannu-Matias Nurmi ja Mothers in Businessin toiminnanjohtaja Annica Moore uskovat, että perhevapaauudistus kannustaa isiä entistä pidemmille perhevapaille. Saman vahvistaa myös MiBin tuore kysely.
Perhevapaauudistus lisää imettävien vanhempien määrää työelämässä: “Työpaikoilta vaaditaan nyt valmistautumista”
Mothers in Business MiB ry ja Imetyksen tuki ry ovat yhdessä julkaisseet "Imetysmyönteinen työpaikka" -oppaan, joka tarjoaa käytännön vinkkejä työnantajille ja työntekijöille imetyksen tukemiseksi töihin paluun yhteydessä. Oppaan tavoitteena on edistää imetyksen jatkumista myös työelämän haasteiden keskellä.
Vauva tuli - miten kävi työpaikan? Kutsu medialle Mothers in Businessin paneelikeskusteluun Lapsimessuille
Onko vauvan saaminen edelleen urajarru 2020-luvulla? Tarkoittaako perhevapaa työelämästä sivuun joutumista ja missattuja työmahdollisuuksia? Muuttaako perhevapaauudistus mitään?
Tervetuloa Lapsimessuille seuraamaan Mothers in Business -järjestön paneelikeskustelua Vauva tuli - miten kävi työpaikan? Perhevapaauudistuksella kohti ura- ja perheystävällisempää työelämää!


