Parempaa työelämää äideille – MiBin vaikuttamistyön hedelmiä ensimmäiseltä kymmeneltä vuodelta 

Mothers in Business on järjestö, joka haluaa rakentaa parempaa työelämää äideille. MiBin toiminta lähti liikkeelle uratapahtumista ja yritysvierailuista, mutta hyvin pian yhdistyksen jäsenet alkoivat keskustella erilaisista työelämän kipukohdista, joihin oli tarpeen saada muutosta. Jäsenistössä oli runsaasti kokemuksia haasteista uralla etenemisessä perheellisinä naisina, joten MiBissä päätettiin tarttua toimeen ja lähteä etsimään ratkaisuja tasa-arvon, äitien uralla etenemisen ja perheystävällisemmän työelämän edistämiseen.

Tässä blogissa käymme läpi, millaisia virstanpylväitä MiBin vaikuttamistyön ensimmäiselle kymmenelle vuodelle on kuulunut.

Oikeus perheunelmaan ja uraan

Oikeus perheunelmaan ja uraan

50 % suomalaisista ajattelee, ettei lapsia kannata hankkia elämän epävarmuuden vuoksi. 68 % suomalaisista sanoo, että monilla nuorilla ei ole varaa saada lapsia ja perustaa perhettä. 77 % pitää perhe-​elämän ja työn parempana yhteensovittamista erittäin tai melko tehokkaana keinona syntyvyyden lisäämiseksi. Työelämä ei saa olla niin epävarmaa, että se rikkoo ihmisten perheunelmat.

Rahat kannattaa jakaa tasan perhevapailla

Rahat kannattaa jakaa tasan perhevapailla

Jos minulle olisi kerrottu kymmenen vuotta sitten, että tasapainottelisin rakastamani uran ja taaperoikäisen lapsen kasvattamisen välillä, olisin todennäköisesti nauranut. Silloin jahtasin hyvin erilaisia unelmia eikä äitiys ollut  edes mielessäni. Mutta elämä osaa yllättää, ja nykyään löydän itseni navigoimassa molemmissa rooleissa. Joskus se on erittäin kömpelöä ja joskus  yllättävän kivuttomasti soljuvaa, mutta aina se on jatkuvaa oppimista.

Jaetut vapaat eivät riitä – jaa myös perhevastuu

Jaetut vapaat eivät riitä – jaa myös perhevastuu

Perheen kasvaminen tuo työuraan katkoksia. Työelämän tasa-arvon kannalta on hyvä, että katkokset jakautuvat entistä tasaisemmin molempien vanhempien kesken. Vaikka perhevapaiden jakamisessakin on vielä parannettavaa, kannattaa vapaita seuraavista vuosista puhua jopa enemmän. Ehkä jopa kymmenistä vuosista, joiden merkitys tasa-arvoiselle työelämälle on selvästi perhevapaita suurempi.

Kuukauden mibiläinen: Bettina Kanninen

Kuukauden mibiläinen: Bettina Kanninen

Kuukauden mibiläinen -palstalla esittelemme kiinnostavia uraäitejä verkostossamme! Syyskuun kuukauden mibiläinen on energiastaan, hersyvästä naurustaan ja punaisesta kiharapilvestään tunnettu Bettina Kanninen. Bettina johtaa fasilitaattori-valmentajana ja toimitusjohtajana Grape Peoplea. Hän on kulkenut rohkean urapolun sosiaalialalta johtajuuteen ja rakentanut verkostoista merkityksellisiä mahdollisuuksia.