perhevapaa

Kehittymistä, oppimista ja joukkoon kuulumista: MiBin aktiivina kerrytät omaa osaamispankkiasi

Kehittymistä, oppimista ja joukkoon kuulumista: MiBin aktiivina kerrytät omaa osaamispankkiasi

Mothers in Business (MiB ry) toimii ja kehittyy vapaaehtoistoiminnan avulla. Sadat vuosittaiset tapahtumamme eivät olisi mahdollisia ilman vapaaehtoisten, aktiivisten MiBiläisten panosta. Juuri nyt etsimme joukkoomme uusia aktiiveja, joiden sydän sykkii ideoinnille, tapahtumille ja verkostoitumiselle. Vapaaehtoistyö on mahdollisuus kerryttää omaa osaamista tulevaisuuden työelämään.

Tekemistä vauvan kanssa

Tekemistä vauvan kanssa

Monella meistä prioriteetit asettuvat uuteen järjestykseen lapsen synnyttyä, ja elämään tulee aivan uudenlaista perspektiiviä. Vauva voi kirkastaa urahaaveita yllättävilläkin tavoilla. Yhtäkkiä huomaa kysyvänsä itseltään: mitä minä oikeasti haluan? Olenko aidosti onnellinen elämässä, jota elän? Voinko olla ylpeä siitä, millaista arkea ja arvomaailmaa näytän lapselleni hänen kasvaessaan?

Listalla muttei missään tapauksessa vielä hoidossa

Listalla muttei missään tapauksessa vielä hoidossa

Raskaus- ja perhevapaasyrjintä ei ole edelleenkään harvinainen poikkeus. Erityisesti naiset joutuvat kantamaan perhevapaiden kustannuksia urallaan, vaikka vanhemmuus koskettaa kaikkia sukupuolia. Työnantajien ennakkoluulot, joustamattomat rakenteet ja puutteellinen tieto lainsäädännöstä ylläpitävät syrjiviä käytäntöjä.

Rahat kannattaa jakaa tasan perhevapailla

Rahat kannattaa jakaa tasan perhevapailla

Jos minulle olisi kerrottu kymmenen vuotta sitten, että tasapainottelisin rakastamani uran ja taaperoikäisen lapsen kasvattamisen välillä, olisin todennäköisesti nauranut. Silloin jahtasin hyvin erilaisia unelmia eikä äitiys ollut  edes mielessäni. Mutta elämä osaa yllättää, ja nykyään löydän itseni navigoimassa molemmissa rooleissa. Joskus se on erittäin kömpelöä ja joskus  yllättävän kivuttomasti soljuvaa, mutta aina se on jatkuvaa oppimista.

Jaetut vapaat eivät riitä – jaa myös perhevastuu

Jaetut vapaat eivät riitä – jaa myös perhevastuu

Perheen kasvaminen tuo työuraan katkoksia. Työelämän tasa-arvon kannalta on hyvä, että katkokset jakautuvat entistä tasaisemmin molempien vanhempien kesken. Vaikka perhevapaiden jakamisessakin on vielä parannettavaa, kannattaa vapaita seuraavista vuosista puhua jopa enemmän. Ehkä jopa kymmenistä vuosista, joiden merkitys tasa-arvoiselle työelämälle on selvästi perhevapaita suurempi.