Mothers in Business on järjestö, joka haluaa rakentaa parempaa työelämää äideille. Tavoitteenamme on perheystävällinen työelämä, jossa vanhemmilla on tasa-arvoiset mahdollisuudet toteuttaa itseään ja käyttää osaamistaan.
MiBin toiminta sai vuonna 2014 alkunsa viiden espoolaisäidin pohdinnasta: mistä löytyisi perhevapaiden ohelle mielekästä ja kehittävää toimintaa, johon voisi ottaa lapsen mukaan? Koska työn ja perheen yhdistäville äideille ei ollut olemassa omaa verkostoa, he päättivät perustaa sellaisen. Verkoston nimeksi tuli Mothers in Business (MiB). Vajaa vuosi verkoston perustamisen jälkeen, toukokuussa 2015, MiBistä tuli virallinen yhdistys, Mothers in Business MiB ry.
MiBin toiminta lähti liikkeelle uratapahtumista ja yritysvierailuista, mutta hyvin pian yhdistyksen jäsenet alkoivat keskustella erilaisista työelämän kipukohdista, joihin oli tarpeen saada muutosta. Jäsenistössä oli runsaasti kokemuksia haasteista uralla etenemisessä perheellisinä naisina, joten MiBissä päätettiin tarttua toimeen ja lähteä etsimään ratkaisuja tasa-arvon, äitien uralla etenemisen ja perheystävällisemmän työelämän edistämiseen.
Tässä blogissa käymme läpi, millaisia virstanpylväitä MiBin vaikuttamistyön ensimmäiselle kymmenelle vuodelle on kuulunut.
2015
MiBin tapahtumatoiminta on ollut yhdistyksen perustamisesta lähtien toiminnan keskiössä. Tapahtumatoiminnan lisäksi MiB aloitti toimintansa alussa vaikuttamistyön sidosryhmätiimin aloitteesta.
Sidosryhmätoiminnan kärjiksi muodostettiin kolme teemaa: perheen ja työn yhteensovittaminen, hyvä johtajuus ja parempi arki. Yhteistyön päämääränä oli ensimmäisellä toimikaudella luoda verkostoja ja tehdä MiBiä tunnetuksi potentiaalisten tahojen kanssa. Yhteistyön kanavia avattiin vuoden 2015 aikana vierailuilla Väestöliittoon, Akavan tasa-arvo-valtuuskuntaan, Elinkeinoelämän Keskusliittoon, Työterveyslaitokselle, Suomen Yrittäjiin ja Helsingin Kauppakamarille. Tiiviimpää yhteistyötä järjestettiin mm. Työterveyslaitoksen Työ ja perhe-elämä -projektissa sekä Väestöliiton Perheystävällisesti töissä -hankkeen kanssa.
2016
Puhujien lisäksi MiBin tapahtumissa ääneen on päässyt joukko vauvoja ja taaperoita, jotka jokeltelivat niin MiB Goes -yritysvierailuilla, ammattiliittojen tapaamisissa kuin MiBin hallituksen kokouksissa. Vuonna 2016 MiBin hallituksen edunvalvonta- ja sidosryhmätiimi jatkoi vaikuttamistyön pohjustamista.
MiB osallistui marraskuussa Teknologiateollisuuden 100-vuotissäätiön Teot ratkaisevat -ideahakuun, jossa myönnettiin 5000 € kokeilurahoitus seitsemälle idealle tulevasta kasvun ekosysteemistä. MiB Akatemia valittiin yhtenä 150 hakijan joukosta toteutettavaksi. MiB Akatemia oli perhevapaalta työelämään palaaville äideille ja heidän työnantajilleen luotu osaamisen tunnistamisen ja kehittämisen kokonaisuus, joka kannusti osapuolia avoimeen keskusteluun ja loi parempia työelämän käytäntöjä. Ideasta syntyi MiBin ja kuuden aktiivijäsenen perustama spin off -yritys (jälkeenpäin nimeltään Fambition Oy).
2017
Ensimmäisinä vuosinaan MiB haki paikkaansa ja vaikuttamistyön linjojaan yhdessä kasvavan jäsenkunnan kanssa. Hyvin nopeasti vaikuttamistyön kärjeksi valikoitui perhevapaajärjestelmän uudistaminen ja isien vanhempainvapaakiintiöiden kasvattaminen. MiBin ensimmäinen vaikuttamisohjelma syntyi silloisen MiBin hallituksen jäsenen ja edunvalvontavastaavan Krista Paavolan käsissä vuonna 2017. Samana vuonna luotiin MiBin oma, kunnianhimoinen 9+9-perhevapaamalli, jossa ansiosidonnaiset perhevapaat jakautuvat tasan, kummallekin vanhemmalle oma 9 kuukauden kiintiö.
2018
Vuodesta 2018 lähtien MiB on pystynyt vakiinnuttamaan vaikuttamistoimintaansa askel askeleelta. Jäsenlähtöisen vaikuttamistyön perustana on ollut myös ulkopuolinen hankerahoitus, joka on mahdollistanut mm. tapahtuma-, vapaaehtois- ja vertaistukitoiminnan systemaattisen kehittämisen. Vuonna 2018 teimme laajasti yhteistyötä sidosryhmiemme kanssa. Järjestimme mm. Väestöliiton ja Miessakit ry:n kanssa Positiivista puhetta isien perhevapaista -tapahtumia.
2019
MiB kasvatti näkyvyyttään työelämän tasa-arvon ja perheystävällisyyden asiantuntijana. Panostimme erityisesti vaikuttamisviestintään, ja medianäkyvyys kasvoi vuoden aikana liki 80 prosenttia. Alkuvuodesta päivitettiin yhdistyksen vaikuttamisohjelma sekä laadittiin ensimmäiset hallitusohjelmatavoitteet. Pääkaupunkiseudulla MiBin vapaaehtoiset tekivät yhteistyötä Helsingin kaupungin kanssa varhaiskasvatuksen kehittämiseksi. Ministeri Sanna Marin vieraili puhujana Tampereen syysseminaarissa. Osallistuimme ministeriökuulemiseen ja lausuimme perhevapaauudistuksen valmistelusta. Olimme mukana EK:n Työ + perhe -kampanjassa.
2020
MiBin toiminta digitalisoitui ja siirtyi verkkoon odotettua nopeammin vallitsevan koronapandemian vuoksi. Vaikuttamistyössä tavoittelimme valtakunnalliseen päätöksentekoon vaikuttamista. Osallistuimme ministeriössä perhevapaauudistusta koskevaan kuulemistilaisuuteen ja tapasimme perhevapaatyöryhmän jäseniä. Julkistimme ensimmäisen kuntavaaliohjelmamme ja kokosimme oman kuntavaalityöryhmän. Järjestimme ensimmäistä kertaa valtakunnallisen Perheystävällinen työelämä -seminaarin. MiB sai ensimmäiseksi toiminnanjohtajakseen ja vaikuttamistyönsä vetäjäksi Annica Mooren.
2021
MiBissä aloitettiin toiminnan laajentaminen myös ei suomea puhuville äideille. MiB International -hankkeen alettua aloitimme säännölliset DEI-teemaiset seminaarimme ja laajensimme vaikuttavuuttamme DEI-teemojen parissa. Saimme upeita kansainvälisiä vapaaehtoistoimijoita mukaan vaikuttamaan ja kehittämään MiBin toimintaa. Projektin myötä nähtiin kotoutumista, työllistymistä, ystävystymistä sekä MiB-toimintaa kaikkia yhdistävällä kielellä. Osallistuimme myös keskusteluun ei-suomenkielisten äitien asemasta Suomen työelämässä sekä työryhmä- että medianäkyvyydellä. Vuonna 2021 järjestimme lisäksi kuntavaalikampanjan ja kiritimme mibiläisiä ehdokkaita kunnanvaltuustoihin.
2022
Yhdessä sidosryhmien ja vahvan poliittisen tahtotilan edesauttamana perhevapaajärjestelmä uusittiin, ja se astui voimaan syyskuussa 2022. Päivitimme yhdistyksen poliittiset tavoitteet hallituskaudelle 2023–2027. Nostimme mediaan mm. imetyksen ja töiden yhdistämisen, palkkatasa-arvon ja laadukkaan varhaiskasvatuksen teemoja. Järjestimme SuomiAreenassa keskustelun naisten määrästä johtotehtävissä.
2023
MiBin Yhdenvertaisesti perhevapailla -hanke alkoi. Hanke tähtää perhevapaamyönteiseen työelämään, tasa-arvoiseen vanhemuuteen ja perhevapaiden tasaisempaan jakamiseen. MiB teki hallitusohjelmavaikuttamista kolmen keskeisimmän tavoitteen osalta: 1) varhaiskasvatuksen henkilöstömitoituksen muuttaminen ja riittävän resursoinnin varmistaminen, 2) raskaana olevien ja perhevapailta palaavien irtisanomissuojan parantaminen määräaikaisissa työsuhteissa ja 3) Ruotsin mallin mukaisen koululaisten aamu-, iltapäivä- ja vapaa-ajan toiminnan (Fritidshem) pilotoiminen. Järjestimme SuomiAreenassa keskustelun vanhempien jaksamiseen liittyen.
2024
Jaoimme ensimmäistä kertaa Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksen, jonka voitti Solita Oy. Toteutimme Vastuunkantajat-tempauksen ja puimme tunnettujen miespatsaiden ylle kantoliinat ja vauvanuket miesten hoivavastuun merkityksen esiin nostamiseksi. Järjestimme Raskaus- ja perhevapaasyrjintä – totta vai tarua? -seminaarin yhteistyössä Akavan, STTK:n, SAK:n ja Monimuotoiset perheet -verkoston kanssa. Lisäksi kannustimme vanhempia tasa-arvoiseen vanhemmuuteen kahden viestintäkampanjan kautta. Järjestimme Keskon kanssa yhteistyössä naisten johtajuushautomon.
2025
Vastauksena MiBin jäsenkyselyissäkin esiin nousseeseen ongelmaan, MiB torjuu raskaus- ja perhevapaasyrjintää uudessa EU-rahoitteisessa CARE4CAREER-yhteishankkeessa. Hankkeessa koulutetut vertaiset tarjoavat tukea syrjintää kokeneille chatissa, puhelimitse ja vertaisryhmissä. Tämän lisäksi kampanjoimme ensi vuonna tiedon lisäämiseksi ja syrjinnän ennaltaehkäisemiseksi. Raskaussyrjinnän torjuminen kytkeytyy myös tiiviisti poliittiseen keskusteluun syntyvyydestä ja työsopimuslakiin ehdotettuihin muutoksiin, joista molemmista olemme tänä vuonna lausuneet.
Vuonna 2025 järjestettiin kunta- ja aluevaalit, joissa vaikutimme ja kiritimme 39 mibiläistä kuntien ja alueiden valtuustoihin. Marssimme naistenpäivän marssilla yhdessä muiden naisjärjestöjen kanssa tasa-arvon puolesta.
Työ perheystävällisemmän ja tasa-arvoisemman työelämän puolesta jatkuu, ja seuraavan kymmenen vuoden aikana MiB haluaa olla entistä vaikuttavampi ja muutosvoimaisempi. Kiitos kaikille jäsenillemme, että olette olleet mukana rakentamassa parempaa työelämää äideille! Muutos tehdään yhdessä.
