50 % suomalaisista ajattelee, ettei lapsia kannata hankkia elämän epävarmuuden vuoksi. 68 % suomalaisista sanoo, että monilla nuorilla ei ole varaa saada lapsia ja perustaa perhettä. 77 % pitää perhe-elämän ja työn parempana yhteensovittamista erittäin tai melko tehokkaana keinona syntyvyyden lisäämiseksi.
Työelämä ei saa olla niin epävarmaa, että se rikkoo ihmisten perheunelmat.
Hallituksen suunnittelemat heikennykset irtisanomissuojaan ja määräaikaisuusperusteeseen vaikeuttavat kuitenkin entisestään mahdollisuuksia työelämän ja perheen yhteensovittamiseen. Yhdessä nämä heikennykset tekevät työelämästä huomattavasti aiempaa epävarmempaa, mikä eri selvitysten ja arvioiden mukaan heijastuu väistämättä myös perheunelmiin. Heikennykset viivästyttävät perheen perustamista ja voivat estää toivotun lapsiluvun täyttymistä sosiaali- ja terveysministeriön itse tilaaman selvityksen perusteella.
Jos lainsäädäntöheikennykset toteutuvat, jatkossa irtisanomisen perusteeksi riittää aiempaa kevyempi syy ja työntekijälle voi tarjota määräaikaista työsuhdetta vuodeksi ilman perustetta. Hallitus perustelee irtisanomissuojan ja määräaikaisuuksien sääntelyn purkua työllisyyden ja talouskasvun edistämisellä, vaikka tutkimusnäyttö kertoo päinvastaista. Heikennykset lisäävät epävarmuutta ja vaarantavat sitä kautta perheellistymisen haaveet.
Nykyisin henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Hallitus aikoo poistaa vaatimuksen painavasta syystä – ja myöntää lakiesitysluonnoksessa, että muutos kasvattaa irtisanomisten määrää. Tasa-arvovaltuutettu toteaa lausunnossaan esityksen lisäävän työnantajan mahdollisuuksia irtisanoa raskaana oleva työntekijä tai työntekijä, jolla on perheenhuoltovelvollisuuksia.
Samanaikaisesti hallitus on helpottamassa määräaikaisten työsuhteiden solmimista. Tällä on erityisen suuri vaikutus nuoriin ja naisiin. Lähes 60 prosenttia määräaikaisista työntekijöistä on naisia. Tällä hetkellä 25–29-vuotiaista naisista joka kolmas työskentelee jo nyt määräaikaisessa työsuhteessa. Suomessa määräaikaiset työt ovat yleisempiä kuin EU-maissa keskimäärin. Määräaikaisten työsuhteiden ennustetaan yleistyvän lakimuutosten jälkeen. Tämä ei ole oma valinta – 71 prosenttia kertoo, ettei vakituista työtä ole tarjolla.
Määräaikaisuudet altistavat raskaus- ja perhevapaasyrjinnälle. Yleisin syrjinnän muoto on työsuhteen päättäminen raskauden vuoksi. Myös urakehityksen hidastuminen on yleistä. Selvitykset osoittavat, että irtisanomissuojan ja määräaikaisuuden heikennykset kohdistuvat naisvaltaisille aloille ja lisäävät raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Työelämän turvallisuuden tunteen heikentäminen entisestään lakimuutoksilla aiheuttaa huolta ja syventää perheunelmien viivästyttämistä.
Hallituksen omienkin selvitysten mukaan toteutettavilla lakihankkeilla voi olla negatiivisia vaikutuksia perheellistymiseen:
“Naisilla työsuhteen määräaikaisuus voi olla yhteydessä lastensaannin viivästymiseen ja raskaussyrjinnän pelkoon (Attila ym. 2024), ja tällä on todennettuja vaikutuksia myös esikoisen saantiin.” (Sutela 2013, Rotkirch 2025, 75).
Kirjoittaja: Maria Mäkynen, Palvelu- ja yhteiskuntasuhdejohtaja, Ammattiliitto Pro
Pro on työelämän joukkovoima ja yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista.
Pron jäseniä ovat koulutetut ammattilaiset, asiantuntijat ja esihenkilöt alaan katsomatta. Voimajoukkoomme kuuluu jo 120 000 jäsentä, ja neuvottelemme 180 virka- ja työehtosopimusta. Perustehtävämme on parantaa jäsentemme ja alalle kouluttautuvien työehtoja, toimeentuloa ja kehittymismahdollisuuksia. Lisäksi pidämme huolta jäsentemme hyvinvoinnista niin työssä kuin vapaalla. Uskomme, että inhimillinen työelämä on ihmisoikeus. Ennakoimme kansainvälisiä työelämän kehityskulkuja ja ilmiöitä, ja kehitämme uusia ratkaisuja suomalaiseen työelämään. Rakennamme sosiaalisesti, ekologisesti ja taloudellisesti kestävää, tasa-arvoista yhteiskuntaa – tai sanalla sanoen: työelämäniloa.
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
