Kuukauden mibiläinen -palstalla esittelemme kiinnostavia uraäitejä verkostossamme. Huhtikuun kuukauden mibiläinen on Salla Rajala. Salla on helsinkiläinen taiteen maisteri ja tuore MiBin toiminnanjohtaja, jonka työssä parasta on mahdollisuus edistää äitien asemaa, tasa-arvoa ja perheystävällisyyttä työelämässä ja yhteiskunnassa. Äitiys on muuttanut hänen suhdettaan työhön, aikaan, tavoitteisiin ja siihen, mitä hän pitää aidosti tärkeänä.
1. Kuka olet ja mistä sinut tunnetaan parhaiten?
Olen Salla Rajala. Helsinkiläinen äiti ja vaimo, kulttuurin ja designin rakastaja sekä ikuinen heppatyttö. Tuore MiBin toiminnanjohtaja, aloittanut tehtävässä huhtikuussa 2026.
Työelämässä minut tunnetaan rohkeana strategian, brändin ja kulttuurin uudistajana sekä ajatusjohtajuuden ja ilmiöiden rakentajana. Teen näkyväksi sen, mihin organisaation kannattaa tähdätä, ja autan kääntämään suunnan teoiksi, jotka tuovat kasvua, sitoutumista ja vaikuttavuutta.
MiBissä vastaan kokonaisjohtamisesta sekä toiminnan, talouden ja vaikuttavuuden pitkäjänteisestä kehittämisestä.
2. Miten olet päätynyt nykyiseen työhösi? Mikä työssäsi on parasta?
Olen koulutukseltani taiteen maisteri mediatieteestä ja täydentänyt osaamistani laajasti johtamisen opinnoilla. Olen työskennellyt viestinnän, markkinoinnin, brändin, asiakaskokemuksen, journalismin ja johtamisen parissa järjestöissä, kuntasektorilla, sote-kentässä ja mediassa.
Taustani on auttanut minua ymmärtämään yhteiskuntaa, työelämän kehittämistä sekä elinvoiman, yhteisöjen ja vaikuttavuuden rakentamista. Parhaat organisaatiot eivät rakenna vain palveluita tai strategioita. Ne rakentavat yhteisöjä, puheenaiheita ja tunnetta siitä, että ihmiset haluavat kuulua mukaan.
MiBissä minua innostaa erityisesti mahdollisuus edistää äitien asemaa, tasa-arvoa ja perheystävällisyyttä työelämässä ja yhteiskunnassa.
Samalla MiB on vaiheessa, jossa rakennetaan seuraavaa strategista vaihetta ja uudistetaan toimintaa vastaamaan jäsenistön ja työelämän tarpeisiin. Juuri tällaisissa kohdissa olen parhaimmillani.
3. Miten äitiys on vaikuttanut uraasi ja työelämävalintoihisi?
Äitiys muutti paljon enemmän kuin arjen. Se muutti myös suhdettani työhön, aikaan, tavoitteisiin ja siihen, mitä pidän aidosti tärkeänä.
Ennen lasta työ oli ehkä vielä vahvemmin osa identiteettiäni. Äitiys pakotti pysähtymään ja kysymään, mitä oikeasti haluan, millaista elämää haluan rakentaa ja mistä en ole enää valmis tinkimään työn vuoksi.
Äitiys ei ole heikentänyt johtajuuttani. Päinvastoin. Se on tehnyt minusta paremman johtajan.
Minulla on tänä päivänä enemmän kykyä nähdä ihminen, suhteuttaa asioita, johtaa olennaista ja ymmärtää työn ja muun elämän tasapainon merkitystä.
4. Mikä on ollut verkostoitumisen merkitys urasi kannalta?
Verkostot ovat minulle tärkeitä, sillä niiden kautta syntyy uusia ajatuksia, mahdollisuuksia ja yhteistyötä. Ne ovat vieneet minut tärkeisiin keskusteluihin, kiinnostaviin projekteihin ja puhujalavoille.
Parhaimmillaan verkostot eivät tuo vain uusia kontakteja, vaan myös sparrausta, rohkeutta ja tunnetta siitä, ettei kaikkea tarvitse rakentaa yksin.
MiBin kaltaisella yhteisöllä on valtava merkitys, koska täällä ei tarvitse selittää, miksi työ on tärkeää, mutta ei myöskään sitä, miksi perhe on tärkeä.
5. Minkä ura- tai verkostoitumisvinkin haluat jakaa MiBin jäsenistölle?
Kirkasta urasuuntasi. Älä hae mitä tahansa, vaan pidä fokus siinä, missä olet parhaimmillasi ja mikä sinua oikeasti motivoi.
Enää ei riitä, että olet hyvä työssäsi. Sinun pitää myös osata tehdä osaamisesi näkyväksi. Uskalla verkostoitua, puhua osaamisestasi ja tavoitteistasi sekä rakentaa näkyvyyttä esimerkiksi LinkedInissä.
Työnhaku on nykyään ratkaisumyyntiä. Työnhakijan pitää osata asemoida itsensä ratkaisuksi organisaatiolle ja löytää konkreettinen tapa sanoittaa oma arvonsa.
Älä myöskään tyydy käyttämään tekoälyä geneeristen hakemusten kirjoittamiseen. Parhaimmillaan tekoäly voi olla henkilökohtainen sparraaja, analyytikko ja ideakumppani, joka työskentelee sinulle ympäri vuorokauden.
Ja kaikkein tärkeimpänä: älä jää yksin. Sparraus, verkostot ja tarvittaessa uravalmennus voivat auttaa näkemään itsessäsi sellaista potentiaalia, jota et ehkä vielä itse täysin tunnista.
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
