Mothers in Business aloittaa kolmivuotisen hankkeen ongelman ratkaisemiseksi
Perhevapaalla olevat ja kotona lastaan hoitavat vanhemmat jäävät Suomessa työllisyyspalveluiden katveeseen, vaikka työelämään palaaminen on monelle haastava nivelvaihe. Ongelma koskettaa vuosittain noin 100 000 vanhempaa ilman työsuhdetta tai muuta elinkeinoa, ja seuraukset näkyvät erityisesti naisten työllisyydessä, urakehityksessä ja toimeentulossa. Mothers in Business aloittaa kolmivuotisen hankkeen ongelman ratkaisemiseksi Uudellamaalla.
Perhevapaalla olevat ja kotona lastaan hoitavat vanhemmat jäävät Suomessa työllisyyspalveluissa väliinputoajiksi, sillä heidät luokitellaan työvoiman ulkopuolella oleviksi eivätkä he kuulu julkisten työllisyyspalvelujen varsinaiseen asiakaskuntaan.
“Huolta herättää se, että käytännössä perhevapaallisten ja kotona lasta hoitavien työllisyyden edistäminen ei ole selkeästi minkään palvelujärjestelmän vastuulla”, toteaa MiBin uudessa hankkeessa projektipäällikkönä toimiva Viivi Kuja-Kyyny.
Perhevapaalta työelämään palaaminen on yksi työuran keskeisistä nivelvaiheista, mutta erityisesti naisille sillä voi olla pitkäaikaisia vaikutuksia uraan, palkkakehitykseen ja eläkekertymään. Suomessa perhevapaat kasautuvat edelleen voimakkaasti naisille: noin 80 prosenttia vanhempainrahapäivistä käytetään naisten toimesta, ja kotihoidon tuen saajista 91 prosenttia on naisia.
Haaste koskettaa suurta joukkoa perheitä
Suomessa on vuosittain arviolta 100 000 perhevapaalla olevaa vanhempaa, joilla ei ole taustallaan työsuhdetta tai muuta elinkeinoa (Tilastokeskus, 2022). Lisäksi joka neljännellä äidillä ei ole äitiysvapaan alkaessa voimassa olevaa työsuhdetta tai yritystoimintaa. Työllistymistä vaikeuttavat myös työmarkkinoiden rakenteelliset ongelmat, kuten raskaussyrjintä: joka neljäs raskaana oleva kertoo kokeneensa sitä työelämässä.
Pitkittynyt työttömyys tai työelämän ulkopuolelle jääminen vaikuttavat koko perheen arkeen, talouteen ja tulevaisuuden mahdollisuuksiin. Ilmiö voi lisätä perheiden kuormitusta ja kasvattaa eriarvoisuuden riskiä myös seuraavissa sukupolvissa.
Kuja-Kyynyn suuri huoli onkin se kuinka pitkittynyt työttömyys vaikuttaa laajasti koko perheeseen.
“Vanhemman työelämäosallisuus ei ole vain työllisyyskysymys. Se on myös lasten hyvinvoinnin, perheiden toimeentulon ja tulevaisuuden kysymys”, Kuja-Kyyny sanoo.
Hanke luo uutta yhdessä paikallisten palveluiden ja yritysten kanssa
Hankkeen vaikutus paikallisen elinkeinorakenteen kestävään kehittämiseen syntyy erityisesti paikallisten palveluiden hyödyntämisestä ja uuden osaamisen luomisesta.
Valmennukset, yrittäjyyshautomot ja yritysyhteistyö toteutetaan pääosin paikallisten asiantuntijoiden, kouluttajien ja yritysten kanssa, mikä tukee alueellista palvelutuotantoa ja vahvistaa osaamispohjaa.
“Perhevapaalla olevat vanhemmat ovat yksi työmarkkinoiden unohdetuimmista osaajajoukoista. Uravalmentajana näen vanhempia, joilla on vahva osaaminen, työkokemus ja motivaatio rakentaa seuraavaa askelta työelämässä, mutta liian usein he jäävät ilman oikea-aikaista tukea. Kyse ei ole potentiaalin puutteesta, vaan siitä, ettei sitä tunnisteta tai hyödynnetä riittävästi. Hankkeemme lähtee ratkaisemaan juuri tätä ongelmaa” toteaa hankkeessa uravalmentajana toimiva Sanna-Maria Koskinen.
Hankkeessa kehitetään uudenlaisia palveluita, jotka tukevat vanhempia kokonaisvaltaisesti heidän siirtyessään takaisin työmarkkinoille. Tarjolla tulee olemaan yksilö- ja ryhmävalmennuksia, yrittäjyys- ja piilotyöpaikkavalmennuksia, yritysvierailuja sekä avoimia webinaareja työnhakijoille ja työnantajille. Lisäksi hankkeen aikana rakennetaan Perhevapaalta työelämään -työkirja ja koulutussarja vanhempien tueksi.
Hankkeen tavoitteena on rakentaa kestävämpiä ja saavutettavampia polkuja takaisin työelämään sekä lisätä hyvinvointia, osallisuutta ja mahdollisuuksia työuran eri vaiheissa. Hankkeen tavoitteena on myös vahvistaa työelämän perheystävällisyyttä ja tasa-arvoa yhteistyössä työnantajien kanssa.
“Työelämään tarvitaankin lisää tietoa ja osaamista perheystävällistä käytänteistä, jotta perhevapaalta töihin palaavien on mahdollista sovittaa yhteen työ ja perhe”, Kuja-Kyyny toteaa.
Työ/elämä – joustavia polkuja perhevapaalta töihin -hanke on uusi kolmivuotinen hanke, jonka tavoitteena on tukea perhevapaalta työelämään palaavia vanhempia, erityisesti äitejä, työllistymään Uudellamaalla. Euroopan unionin osarahoittama hanke vastaa tilanteeseen, jossa monet perhevapaalla olevat vanhemmat jäävät nykyisten työllisyyspalveluiden ulkopuolelle, vaikka työelämään palaaminen voi olla täynnä epävarmuutta, urakatkoksia ja työn ja perheen yhteensovittamisen haasteita.
Lisätietoja hankkeesta:
Viivi Kuja-Kyyny, hankkeen projektipäällikkö, viivi.kuja-kyyny(at)mib.fi p. 044 737 4750
Sanna-Maria Koskinen, hankkeen uravalmentaja, sanna-maria(at)mib.fi p. 044 771 3152
Tutustu lisää hankkeeseen: https://www.mothersinbusiness.fi/joustavia-polkuja-perhevapaalta-tihin-hanke
