Blogi
Perheen kasvaminen tuo työuraan katkoksia. Työelämän tasa-arvon kannalta on hyvä, että katkokset jakautuvat entistä tasaisemmin molempien vanhempien kesken. Vaikka perhevapaiden jakamisessakin on vielä parannettavaa, kannattaa vapaita seuraavista vuosista puhua jopa enemmän. Ehkä jopa kymmenistä vuosista, joiden merkitys tasa-arvoiselle työelämälle on selvästi perhevapaita suurempi.
Kuukauden mibiläinen -palstalla esittelemme kiinnostavia uraäitejä verkostossamme! Syyskuun kuukauden mibiläinen on energiastaan, hersyvästä naurustaan ja punaisesta kiharapilvestään tunnettu Bettina Kanninen. Bettina johtaa fasilitaattori-valmentajana ja toimitusjohtajana Grape Peoplea. Hän on kulkenut rohkean urapolun sosiaalialalta johtajuuteen ja rakentanut verkostoista merkityksellisiä mahdollisuuksia.
Mitä jos hallituksissa istuisi yhtä paljon naisia kuin miehiä? Mitä jos johtoryhmät heijastaisivat oikeasti sitä monimuotoisuutta, jota Suomi on täynnä? Näitä kysymyksiä olemme useasti pysähtyneet pohtimaan MiBin tapahtumissa ja keskusteluissa. Tutkimukset kertovat jo vastauksen: monimuotoinen johtajuus tekee päätöksenteosta vahvempaa ja yrityksistä menestyvämpiä. Nyt on aika tehdä tästä kuvitelmasta todellisuutta.
Kun perheeseen odotetaan vauvaa, tulevat vanhempainvapaat ennemmin tai myöhemmin puheeksi. Jaetaanko ne tasan, siirretäänkö vanhempainrahapäiviä toiselle vanhemmalle, pidetäänkö ne useammassa pätkässä ja pitääkö toinen vanhempi vapaata ollenkaan. Varsinkin vuoden 2022 perhevapaauudistuksen jälkeen vaihtoehtoja on lähes yhtä paljon kuin on perheitä. Violet Honkasen perheessä osittainen vanhempainvapaa oli ratkaisu tasapainoisempaan vauva-arkeen.
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2025 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.
