Mitä jos yritysten hallituksissa istuisi yhtä paljon naisia kuin miehiä? Mitä jos johtoryhmät heijastaisivat oikeasti sitä monimuotoisuutta, jota Suomi on täynnä? Näitä kysymyksiä olemme useasti pysähtyneet pohtimaan MiBin tapahtumissa ja keskusteluissa.
Tutkimukset kertovat jo vastauksen: monimuotoinen johtajuus tekee päätöksenteosta vahvempaa ja yrityksistä menestyvämpiä. Nyt on aika tehdä tästä kuvitelmasta todellisuutta.
Monimuotoinen johtajuus kannattaa
Useat kansainväliset tutkimukset (mm. McKinsey, Credit Suisse, Harvard Business Review) ovat osoittaneet, että sukupuolten tasapainoinen edustus johtoryhmissä ja hallituksissa tuo selkeitä hyötyjä:
Parempi taloudellinen tulos: Yritykset, joiden johtoryhmissä on enemmän naisia, tekevät keskimäärin parempaa tulosta.
Laadukkaampi päätöksenteko: Monimuotoiset tiimit arvioivat riskejä realistisemmin ja löytävät luovempia ratkaisuja.
Vahvempi työnantajamielikuva: Nuoret osaajat odottavat, että yritykset edistävät tasa-arvoa ja heijastavat monimuotoista yhteiskuntaa.
Silti Suomi ei ole vielä tavoitteessa. Esimerkiksi suomalaisissa pörssiyhtiöissä naisten osuus hallituksissa on noin kolmanneksen, mutta toimitusjohtajista naisia on vain noin 10 % (Naisjohtajakatsaus 2025). Pk-yrityksissä hallitukset ovat edelleen vahvasti miesvaltaisia.
Miksi me edelleen jauhamme tästä?
Kun naiset etenevät johtoon, he tekevät muutosta. Naiset muuttavat yritysten päätöksentekoa, mutta myös laajemmin yhteiskuntaa, ja toimivat esikuvina nuoremmille sukupolville.
Me MiBissä uskomme, että jokainen nainen ansaitsee mahdollisuuden kasvaa johtajaksi ja hallitusammattilaiseksi, jos hän niin haluaa. Siksi olemme kehittäneet konkreettisia työkaluja ja verkostoitumismahdollisuuksia auttamaan jäseniämme eteenpäin kohti tavoitteitaan – myös kiireisen ruuhkavuosiarjen keskellä:
Leaders-yhteisö – verkosto naisille, jotka haluavat kehittää johtajuuttaan ja jakaa kokemuksiaan muiden esihenkilöiden ja johtajien kanssa.
Leaders-johtajuusohjelma – valmennuskokonaisuus naisille, jotka ovat valmiita siirtymään ensimmäistä kertaa johto- ja esihenkilötehtäviin.
MiB Board Professionals -hautomo – ohjelma, jossa jäsenet saavat koulutusta ja rakentavat verkostojaan kohti hallituspaikkoja, vaikka sitten vauva kainalossa.
Rohkeasti johtajaksi -verkkokurssi – matalan kynnyksen väylä johtajuuden taitojen harjoitteluun, erityisesti niille, jotka vasta miettivät ensimmäisiä askeleita johtajan urallaan.
Näiden lisäksi MiBin tapahtumat, mentorointi ja vertaistuki tukevat sitä, että johtajuudesta ei tarvitse selvitä yksin.
Meidän tavoitteemme on selkeä: rakentaa yhteiskunta, jossa naisten ja äitien on luontevaa olla toimitusjohtajia ja hallitusammattilaisia. Tämä on tärkeä tasa-arvokysymys, mutta naisten etenemisellä on johtotehtäviin on myös suuri vaikutus koko yhteiskuntaan. Johtajuuden monimuotoistuminen vaikuttaa positiivisesti Suomen kilpailukykyyn, innovatiivisuuteen ja hyvinvointiin.
Kirjoittaja:
Annica Moore
Toiminnanjohtaja
Mothers in Business MiB ry
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
