Kun perheeseen odotetaan vauvaa, tulevat vanhempainvapaat ennemmin tai myöhemmin puheeksi. Jaetaanko ne tasan, siirretäänkö vanhempainrahapäiviä toiselle vanhemmalle, pidetäänkö ne useammassa pätkässä ja pitääkö toinen vanhempi vapaata ollenkaan. Varsinkin vuoden 2022 perhevapaauudistuksen jälkeen vaihtoehtoja on lähes yhtä paljon kuin on perheitä. Halusin kuitenkin jakaa oman kokemukseni hieman vähemmän tunnetusta vaihtoehdosta, yhtäaikaisesta osittaisesta vanhempainvapaasta.
Meidän perheessämme tulevat vanhempainvapaat otettiin puheeksi jo ennen kuin esikoinen ilmoitti tulostaan. Varsinkin itselleni ajatus olla kokonainen vuosi pois työelämästä tuntui vieraalta. Lisäksi koimme tärkeäksi molempien vanhempien tasavertaisen läsnäolon ja hoivavastuun jo vauva-aikana. Kun törmäsimme vaihtoehtoon osittaisen vanhempainvapaan mahdollisuudesta Kelan sivuilla, tiesimme heti sen olevan juuri oikea tapa meille jakaa vapaat.
Puolet ja puolet = parhaat puolet
Vanhempainvapaata voi nykyään jakaa hyvinkin joustavasti. Olin itse alkuun vauvan kanssa kotona kokopäiväisesti ja aloitimme puolisoni kanssa osittaisen vanhempainvapaan vauvan ollessa noin kolmikuukautinen. Meillä se toimi näin: työviikko jaettiin puoliksi, 2,5 työpäivää ja 2,5 hoitopäivää kummallekin. Näin molemmat saisivat keskittyä kaksi kokonaista päivää pelkästään töihin ja tasapuolisuuden nimissä keskiviikko laitettiin keskeltä poikki. Kun molemmilla oli työpäivä noin joka toinen päivä, ehti päivän aikana tehdä muutakin kuin käydä läpi sähköpostia useamman päivän ajalta.
Olemme menneet tällä mallilla tämän blogin kirjoitushetkeen asti noin kymmenen kuukautta. Nyt onkin siis hyvä hetki jakaa kokemuksia järjestelystä.
Osittaisessa vanhempainvapaassa ehdottomasti parasta on ollut tasapuolisuus. Molemmat ovat saaneet ja myös joutuneet opettelemaan vauvan kanssa olemista kahdestaan, mikä jo pelkästään hoitorutiineineen ja intensiivisen vuorovaikutuksen takia on vaatinut totuttelemista.
“Pelkäsin että lapsen synnyttyä meta- ja kotityöt kasaantuvat kokonaan minulle. Kiitos jaetun vanhempainvapaan, ne ovat ihan luonnostaan jakaantunet meidän molempien kesken.”
Itse pelkäsin vielä raskaana ollessani, että lapsen synnyttyä meta- ja kotityöt yhtäkkiä kasaantuvatkin kokonaan minulle. Mutta uskallan väittää, että kiitos jaetun vanhempainvapaan, ne ovat ihan luonnostaan jakaantunet meidän molempien kesken. Kumpikin osaa ennakoida puhtaiden vaatteiden, vaippojen ja muiden tarvikkeiden tarpeen, varata neuvola-aikoja sekä ottaa selvää mitä lapsen kasvaessa eri ikävaiheissa tulisi ottaa huomioon. Lisäksi töiden ulkopuolisia vapaa-ajan menoja on helppo sopia, kun hoitovuoron voi tarvittaessa vaihtaa lennossa eikä toiselle tarvitse kuin huikata milloin on viimeksi syöty ja nukuttu.
Osittainen vanhempainvapaa on toiminut meille myös vahvistavana elementtinä parisuhteessa. Koska molemmat ovat samassa tilanteessa, on helppo tuntea empatiaa toisen väsymystä kohtaan, vaikka tämä olisi ollut ”koko päivän vain kotona”. Molemmat ymmärtävät miltä tuntuu, kun töissä on vähän liian kiire tai kun lapsi ei ole suostunut nukkumaan kunnon päiväunia. Tämän lisäksi jaamme toisillemme päivittäin vinkkejä muun muassa siitä, mitä lapsen kanssa voisi tehdä tai mikä häntä rauhoittaa. On myös ollut ihanaa seurata tasavertaisesti lapsen kehitystä ja jakaa siihen liittyviä iloja. Kun molemmat ovat viettäneet yhtä paljon aikaa lapsen kanssa, ei kumpikaan ole kokenut jäävänsä paitsi kehityksen seuraamisesta.
Vaikka suurin osa hyvistä puolista liittyy ehdottomasti perheen, parisuhteen, vauvan ja omaan hyvinvointiin, mielestäni osittaisen vanhempainvapaan hyödyistä puhuttaessa pitää puhua myös rahasta. Sekin nimittäin jakautuu tällä mallilla tasaisesti. Molemmat ovat saaneet puolikasta kuukausipalkkaa ja puolikasta vanhempainpäivärahaa Kelalta. Tämä on johtanut siihen, että elinkustannusten jakaminen on voitu pitää ennallaan eikä ole tarvinnut miettiä niiden jyvitystä uudelleen. Ja tietysti myös töissä molemmat ovat pysyneet mukana kehityksessä, eikä paluu täysipäiväiseen työelämään ole niin shokki, kuin se mahdollisesti olisi vuoden tai jopa useamman kotona olon jälkeen.
Kun oma työviikko on muille puolikas
Voisin hehkuttaa osittaisen vanhempainvapaan hyviä puolia sivutolkulla, mutta ei niin hyvää, etteikö jotain huonoakin. Osittainen työviikko varsinkin asiantuntijatyössä on toisinaan haasteellista mitoittaa vastuisiin nähden. Kun muu työyhteisö tekee töitä viisi päivää viikossa, oma kahden ja puolen päivän panostus tuntuu joskus alimitoitetulta. Lisäksi pientä katkeruutta on aiheuttanut se, ettei esimerkiksi kaikkiin uusiin projekteihin ole mahdollista hypätä mukaan työajan puitteissa. Tässä meillä on kuitenkin ollut apuna avoimet keskusteluyhteydet esihenkilöihin ja tietysti myös jousto kotona, jos toisen on tarvinnut tehdä satunnaisesti ylitöitä tai päästä johonkin tiettyyn palaveriin.
Tämän lisäksi on ollut päiviä, kun lapsen luota ei olisi halunnut lähteä töihin ja päivä on kulunut odottaen, että kohta pääsee takaisin kotiin pienen luo. Onneksi tässäkin helpottaa tieto siitä, että lapsi on parhaissa mahdollisissa käsissä kotona ja että pian saa taas viettää rauhassa kokonaisen päivän hänen kanssaan. Ja toisaalta vaikeampien vauvavaiheiden aikaan on ollut aidosti rentouttavaa päästä töihin koko päiväksi.
Ensimmäinen vuosi vanhempainvapaalla
Kokonaisuudessaan ensimmäinen vuosi vauvan, nyt jo pian taaperon, kanssa on sujunut paremmin kuin etukäteen uskalsin toivoa. Iso vaikutin siihen on varmasti ollut yhteinen hoitovastuu ja metatöiden tasainen jakaantuminen. On hienoa, että mahdollisuudet räätälöidä vanhempainvapaata perheen tilanteen ja toiveiden mukaan ovat niin joustavat.
Vaikka ehdotus puolikkaasta työviikosta aiheutti alkuun ihmetystä molempien työpaikoilla, oltiin sille avoimia ja näin jälkikäteen myös tyytyväisiä järjestelyn sujuvuuteen. Siksi kannustankin rohkeasti miettimään osittaista vanhempainvapaata vaihtoehtona vanhempainvapaiden jakamiselle. Mitä enemmän sitä hyödynnetään, sitä normaalimmaksi se muuttuu perinteisten, pidempien vanhempainvapaajaksojen rinnalla. Osittainen vanhempainvapaa on oiva keino jakaa vanhempainvapaat tasan, millä itsessään on valtavasti yhteiskunnallista merkitystä sekä positiivinen vaikutus sukupuolten väliseen tasa-arvoon niin työelämässä kuin kotona.
Vinkkejä osittaiselle vanhempainvapaalle
Jos teidänkin perheessä molemmat vanhemmat tykkäävät tehdä töitä, mutta haluavat myös olla vauvavuodessa tiiviisti mukana, suosittelen lämpimästi harkitsemaan yhtäaikaista osittaista vanhempainvapaata. Tässä vielä muutama täsmävinkki jakamiseen:
Ottakaa osittainen vanhempainvapaa mahdollisimman aikaisessa vaiheessa esihenkilön kanssa puheeksi. Lyhennetty työviikko vaatii joustoa myös työyhteisöltä ja mitä enemmän aikaa on miettiä oman työn prioriteetteja ja vastuiden tilapäistä siirtoa muille, sitä sujuvammin osa-aikainen työkin onnistuu.
Miettikää mikä osittaisen vanhempainvapaan malli toimii teille parhaiten. Onko se puolikas työviikko vai puolikas työpäivä? Jaetaanko viikot tasan, vai tekeekö toinen kolme päivää ja toinen kaksi? Kelan puolesta näitä erilaisia ratkaisuja voi toteuttaa hyvinkin joustavasti.
Jakakaa yö- ja aamuvuorot. Siis kotona. Meillä aina se, joka aamulla menee töihin, saa nukkua, kun toinen hoitaa mahdolliset yöheräilyt ja aikaiset aamut.
Hyödyntäkää mahdollista etätyötä, varsinkin jos vauva on pienempi ja häntä on tarkoitus imettää. Meidän vauva oli täysimetyksellä puoleen vuoteen asti, vaikka palasin töihin jo kolmen kuukauden kohdalla. Tämä onnistui pumppaamalla toimistopäivät ja pitämällä imetystaukoja etäpäivinä.
Luottakaa toistenne tapaan olla vanhempi. Sisäsyntyinen vastuu ja varmuus lapsenhoitoon syntyy vain, jos saa toteuttaa rauhassa omannäköistä vanhemmuutta ja vuorovaikuttaa vauvan kanssa itselleen luontevin keinoin.
Kirjoittaja:
Violet Honkanen
Violet tekee töitä tuoteomistajana ja on vannoutunut perhevapaiden jakamisen puolestapuhuja sekä yhden hurmurin tasavertainen vanhempi.
Fakta: näin yhdistät perhevapaita ja töitä
Perhevapaiden ja töiden tekemisen ei tarvitse olla on/off. Vapaita ja töitä voi yhdistää, ja moni kokee virkistävänä työprojektien tekemisen vauvan hoitamisen ohella. Perhevapaita ja töiden tekemistä voi yhdistää esimerkiksi hyödyntämällä osittaista vanhempainvapaata, joustavaa hoitorahaa sekä pitämällä perhevapaita yksittäisinä päivinä.
Osittainen vanhempainvapaa: Vanhemmat voivat olla töissä osa-aikaisesti ja hakea samalle ajalle vanhempainrahan osittaisena. Päivittäinen työaika voi tällöin olla enintään 5 tuntia päivässä. Osittaisella vanhempainvapaalla kuluu yhden päivän aikana puolikas vanhempainrahapäivä. Vanhemmat voivat saada vanhempainrahaa osittaisena myös samalta ajalta, jos molemmat tekevät korkeintaan 5 tuntia päivässä töitä.
Vanhempainvapaalla vuorottelu: Vanhempainvapaalla voi myös vuorotella. Vapaata voi pitää eri pituisina jaksoina ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta. Vapaan voi pitää esimerkiksi useissa lyhyemmissä jaksoissa, ja vanhemmat voivat vuorotella lapsen hoidossa. Työsuhteessa olevilla on oikeus pitää vanhempainvapaata 1–4 vähintään 12 arkipäivän jaksossa yhtä lasta kohden – useammista tai lyhyemmistä jaksoista tulee ja voi aina neuvotella työnantajan kanssa. Vanhempainrahaa voi saada lyhyissäkin jaksoissa tai jopa yksittäisinä päivinä, kunhan asiasta sopii työnantajan kanssa.
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
