Kiitos, että täytitte Perhevapaamyönteinen työpaikka -itsearvioinnin!
0–100 pistettä
Saamanne pisteet viittaava siihen, että teillä on mahdollisesti joitakin käytäntöjä jo viety arkeen, mutta tehtävää perhellistyvän työntekijän tukemiseksi vielä riittää.
Toisinaan saattaa olla, että TES:ssa ei ole yhtä pitkiä palkallisia perhevapaita sukupuolesta riippumatta, vaan äitien palkallinen perhevapaa-aika saattaa olla isejä pidempi. Tämä tuo lähtö-asetelman, jossa vain äitien hoivaa arvostetaan.
Lopputulemana saattaa olla se, ettei työelämän tasa-arvoa saavuteta, sillä äidit käyttävät edelleen huomattavasti pidempiä perhevapaita kuin isät.
Saatte koosteen täyttämästänne itsearvioinnista sähköpostilla. Suosittelemme, että käytte sen vielä läpi yhdessä ja poimitte kehittämiskohteita vastauksista.
Tärkeintä kuitenkin on, etteivät sukupuoli tai perheellistyminen vaikuta työntekijän rekrytointiin, palkkaukseen tai muihin työehtoihin negatiivisesti. Esimerkiksi määräaikaista työsuhdetta ei saa jättää jatkamatta perheellistymisen vuoksi, jos työtehtävät jatkuvat.
Jos haluatte varmistua siitä, että esimerkiksi esihenkilönne on ajantasalla perhevapaamyönteisistä käytännöistä, voitte ladata maksuttoman tehtäväkirjan ja jakaa sitä työyhteisössänne.
100–220 pistettä
Saamanne pisteet viittaava siihen, että olette mahdollisesti tietoisia hyvistä käytännöistä ja tehneet oikeansuuntaisia valintoja. Olette hyvää vauhtia matkalla kohti perheystävällistä työpaikkaa.
Ette kuitenkaan ihan vielä ole perillä. Jokin saattaa estää teitä viemästä käytäntöjä arkeen ja etenemästä nextille levelille. Saatte koosteen täyttämästänne itsearvioinnista sähköpostilla. Suosittelemme, että käytte sen vielä läpi yhdessä ja poimitte muutamia kehittämiskohteita esim. henkilöstön urasuunnittelun tueksi.
Myönteinen vuorovaikutus, iloitseminen perheellistymisestä, aktiivinen kehittäminen ja syrjinnän ennaltaehkäisy ovat avaintekijöitä, joilla pääsette varmasti eteenpäin nopeastikin.
Suosittelemme, että täytätte itsearvioinnin vuosittain, jotta pääsette mittaamaan ja arvioimaan kehittämistyötä.
Olette oikealla suunnalla. Onnea matkaan!
220–280 pistettä
Upea tulos – onneksi olkoon!
Nyt on aika kiittää teitä hyvästä työstä! Olette ottaneet perheystävälliset käytännöt hienosti osaksi arkeanne ja rakentaneet perhevapaamyönteistä kulttuuria (ehkä jo pidemmän aikaa?).
Tulos viittaa siihen, että pidätte perheystävällisyyttä ja työelämän tasa-arvoa tärkeinä ja elätte arvojanne todeksi. Olette ymmärtäneet perheystävällisyyden merkityksen henkilöstön pito- ja vetovoimatekijöinä ja luotte inhimillistä työelämää.
Jos haluatte, voitte vielä käydä läpi itsearviointia ja poimia sieltä muutaman kehittämiskohteen. Olette kuitenkin jo nyt ansainneet henkseleiden paukuttelun ja tuloksesta saatte olla ylpeitä!
Nyt ei muuta kuin – torille!
Oletteko kiinnostuneet tekemään yhteistyötä? Kauttamme saavutat monialaisen verkoston ja yli 4000 äitiä, joille perhe ja ura ovat tärkeitä. Etsimme jatkuvasti uusia kumppaniyrityksiä, jotka jakavat samat vastuullisuusarvot ja ovat rohkeasti tekemässä työelämästä perheystävällistä ja tasa-arvoista. Lähdetään yhdessä tekemään muutosta!
