Naisten kestävät urat hybridityössä

Hybridityö voi helpottaa arkea, mutta tekeekö se uralla etenemisestä yhtä mahdollista kaikille? Naisten kestävät urat hybridityössä -hanke tuo esiin erityisesti äitien kokemuksia ja kehittää työpaikoille keinoja tukea tasa-arvoisia uramahdollisuuksia ja hyvinvointia.

Hybridityö tuo joustoa työn ja muun elämän yhteensovittamiseen. Samalla se muuttaa sitä, miten osaaminen huomataan, vastuuta jaetaan ja uramahdollisuuksia tarjotaan. Miten hybridityötä pitäisi johtaa, jotta se tukisi naisten – erityisesti äitien – hyvinvointia ja mahdollisuuksia edetä uralla?

Naisten kestävät urat hybridityössä -tutkimushankkeessa selvitetään, millaiset hybridityön käytännöt edistävät tai vaikeuttavat tasa-arvoista urakehitystä. Tutkimuksessa naisten omat kokemukset yhdistetään työpaikkojen johtamisen ja henkilöstö-käytäntöjen tarkasteluun. Tavoitteena on löytää ratkaisuja, joilla organisaatiot voivat tukea sekä uralla etenemistä että työhyvinvointia.

Mitä hankkeessa tutkitaan?

Tutkimushankkeessa tarkastellaan esimerkiksi sitä, miten etä- ja lähityö vaikuttavat osaamisen näkyvyyteen, palautteen saamiseen, kiinnostavien tehtävien jakautumiseen ja mahdollisuuksiin edetä johtotehtäviin. Lisäksi selvitetään, miten organisaatioiden johtamis- ja henkilöstökäytäntöjä voidaan kehittää niin, että ne tukevat kaikkien tasa-arvoista ja kestävää uralla etenemistä hybridityöskentelyssä.

Hankkeen tavoitteet

• Ymmärtää, miten hybridityö vaikuttaa naisten – erityisesti äitien – uramahdollisuuksiin ja työhyvinvointiin.

• Tunnistaa työpaikkojen käytännöt, jotka tekevät osaamisen näkyväksi ja tukevat tasa-arvoista uralla etenemistä hybridityössä

• Kehittää toimintamalli, jonka avulla työpaikat voivat parantaa hybridityön johtamista ja tukea kaikkien kestävää uraa.

Miten tutkimus toteutetaan?

Tutkimusaineistoa kerätään haastatteluilla ja uratarinoilla, joissa naiset kertovat kokemuksistaan hybridityöstä, uralla etenemisestä ja työhyvinvoinnista. Lisäksi järjestetään ryhmäkeskusteluja, joissa pohditaan, mitkä työpaikkojen käytännöt tukevat kestävää uraa ja mitä olisi tarpeen kehittää. Tulosten pohjalta luodaan organisaatioille toimintamalli, joka auttaa tunnistamaan urakehityksen esteitä ja kehittämään tasa-arvoisempia käytäntöjä kaikille. Mallia testataan pilottiorganisaatiossa.

Mitä hankkeesta syntyy?

Hankkeen tuloksena syntyy tutkimustietoa naisten urista hybridityössä sekä käytännön toimintamalli, jota työpaikat voivat hyödyntää johtamisen ja henkilöstökäytäntöjen kehittämisessä.

Miten mukaan?

Haluamme kuulla, millaista hybridityön arki on sinulle ja miten se on vaikuttanut uraasi ja hyvinvointiisi. Onko etätyö auttanut sinua sovittamaan työn muuhun elämään – tai oletko huomannut, että poissaolo toimistolta vaikuttaa siihen, miten osaamisesi nähdään?

Kokemuksesi auttaa ymmärtämään, millaiset hybridityön käytännöt tukevat kestävää uraa ja mitä työpaikoilla olisi tarpeen kehittää.

Voit jakaa kokemuksesi haastattelussa. Ota yhteyttä hankkeen projektipäällikköön Emilia Kankaaseen: emilia.kangas@seamk.fi.

Toteuttajat

Tutkimuksen toteuttaa Seinäjoen ammattikorkeakoulu yhteistyössä Mothers in Business MiB ry:n kanssa. Hankkeen toteutusaika on 1.10.2026–30.9.2028. Hankkeen rahoittaja: Työsuojelurahasto.

MiB on verkosto äideille, jotka haluavat valita sekä perheen että uran. Uskomme, että naiset voivat olla yhtä aikaa kunnianhimoisia ja osaavia ammattilaisia ja rakastavia äitejä. Rakennamme parempaa työelämää, jotta ura ja perhe mahtuvat samaan arkeen.