DNA:lla on jo vuosien ajan noudatettu tiettyä filosofiaa: tyytyväisimmät asiakkaat voidaan saavuttaa vain, kun henkilöstö voi hyvin. Vuodesta 2017 alkaen DNA on tarjonnut ensimmäisenä yrityksenä Suomessa kaikille isovanhemmaksi tuleville työntekijöilleen viikon palkallisen vapaan.

Perheen käsite on laaja ja erilaisia perhemuotoja on monenlaisia. Solitalla pyritään tukemaan näitä erilaisia perhemuotoja ja toivotaan, että jokainen työntekijä voi kokea oman tilanteensa hyväksytyksi ja oikeaksi. 

Merikratoksella perhevapaamyönteisyys merkitsee mahdollisuutta tukea ja kannustaa omia työntekijöitämme, kun he ovat itse tämän tärkeän elämänvaiheen äärellä. Merikratoksen kulttuurissa ja johtamisessa perhevapaamyönteisyys näkyy monella tasolla.

Yhdenvertaisuus, tasa-arvoinen kohtelu sekä naisten houkutteleminen teknologia-alalle ovat keskeinen osa Tietoevryn vastuullisuussitoumusta. Nämä arvot näkyvät myös perhevapaakäytänteissämme, jotka perustuvat joustavuuteen ja luottamukseen.

Perheystävällisyys on yksi Kelan henkilöstökokemuksen kolmesta kärkihankkeesta. Se on ollut sitä jo vuodesta 2022 ja perheystävällistä arkea kehitetään jatkuvasti. Henkilöstön kokemusta perheen ja työelämän yhteensovittamisesta mitataan vuosittain henkilöstöbarometrikyselyllä.

Gofore on jo vuosia luonut alallaan perhemyönteisiä käytäntöjä, joita monet muut yritykset ovat seuranneet. Gofore julkaisi ensimmäisen yrityskohtaisen työehtosopimuksensa vuoden 2022 alussa ensimmäisten joukossa.

Keskossa perheystävällisen työpaikan resepti on asenne, käytännöt ja reagointikyky. Perhevapaiden pitämiseen kannustetaan kaikissa rooleissa, ja se on kaikille mahdollista.