Oletko raskaana tai perhevapailla? Tunne oikeutesi työelämässä
Oletko jäänyt ihmettelemään raskauden tai perhevapaiden käyttämisen takia työelämässä tapahtuneita muutoksia? Vähenivätkö vastuut, muuttuiko työnkuvasi tai päätettiinkö työsuhteesi ilman hyvää syytä?
Joskus jotain kummallista tapahtuu, mutta siitä on vaikea saada otetta. Kyse voi olla raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on edelleen yleinen ongelma Suomessa: tutkitusti yli neljäsosa raskaana olevista kokee syrjintää. Se jarruttaa ura- ja palkkakehitystä ja koskettaa kaikkia vanhempia sukupuolesta riippumatta.
Laki suojaa raskaana ja perhevapaalla olevaa työelämässä. Tältä sivulta löydät tietoa oikeuksistasi ja tukea tilanteeseesi.
Mistä tiedät, oletko kokenut syrjintää?
Syrjintää tapahtuu niin työnhakuvaiheessa kuin perhevapaille jäätäessä ja niiltä työhön palattaessa. Syrjinnän ilmenemismuotoja:
❌ Sinut jätettiin palkkaamatta hakemaasi työtehtävään raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Työsuhteesi purettiin koeajalla raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Sinut irtisanottiin raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Määräaikaista työsuhdettasi ei jatkettu tai vakinaistettu raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Et saanut palata vanhaan työtehtävääsi raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Sinulle annetut työtunnit vähentyivät tai loppuivat raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Et enää saanut yhtä vaativia tai kiinnostavia työtehtäviä kuin aiemmin raskauden tai perhevapaan vuoksi.
❌ Etenemisesi organisaatiossa hidastui tai pysähtyi raskauden tai perhevapaan vuoksi.
Työntekijän oikeudet
Lähde: Tasa-arvovaltuutetun toimisto, tasa-arvo.fi
-
Sinulla on oikeus olla kertomatta työnhakutilanteessa raskaudestasi.
Ilmoita työnantajalle raskaudestasi viimeistään 2 kk ennen äitiysvapaan aiottua alkamisaikaa.
Jos hakemasi työ on sellaista, että siitä on vaaraa sinulle tai sikiölle, kerro työnantajalle raskaudestasi, kun sinut on valittu tehtävään. Työnantaja selvittää työsuojelulliset toimenpiteet.
Työhönottopäätöksen pitää perustua pätevyyteen. Työhönottopäätökseen ei saa vaikuttaa se, että olet raskaana, sinulla on lapsia, olet perhevapaalla tai aiot tulevaisuudessa jäädä perhevapaalle. Tämä koskee myös määräaikaisia työsuhteita.
-
Kun tulet raskaaksi tai ilmoitat jääväsi perhevapaalle, sinua ei saa syrjiä raskauden tai perhevapaasi vuoksi työpaikalla esimerkiksi tehtävien jaossa, palkkauksessa, uralla etenemisessä tai hakeutuessasi koulutukseen.
Sinua ei saa irtisanoa raskauden takia. Koeaikanakaan työsopimustasi ei saa päättää raskauden vuoksi.
Jos olet määräaikaisessa työsuhteessa, raskautesi tai perhevapaasi ei saa vaikuttaa työsopimuksesi jatkamiseen tai vakinaistamiseen. Määräaikaista työsopimustasi ei saa myöskään päättää perhevapaan alkuun.
Kun olet perhevapaallaJos työpaikallasi tapahtuu esimerkiksi organisaatiomuutoksia perhevapaasi aikana, sinut pitää ottaa huomioon samalla tavalla kuin muutkin työntekijät.
Sinua ei saa irtisanoa perhevapaan aikana taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei työnantajan toiminta lakkaa kokonaan. -
Kun palaat perhevapaalta töihin, sinulla on ensisijaisesti oikeus jatkaa entisissä työtehtävissäsi.
Työnantaja ei saa vaihtaa sinua uuteen työntekijään tai sijaiseesi, vaikka työnantajan mielestä sijaisesi olisikin sinua pätevämpi.
Mitä voit tehdä, jos epäilet tulleesi syrjityksi raskauden tai perhevapaan käyttämisen vuoksi?
-
Tasa-arvovaltuutettu: Valtuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista ja antaa neuvontaa maksutta. Neuvontapuhelin: 0295 666 842 (ma-ti klo 9–11, ke-to klo 13–15).
Oma ammattiliittosi: Liittojen jäsenyys sisältää oikeuden juridiseen neuvontaan ja tarvittaessa oikeusapuun -
MiB tarjoaa vertaistukea chatin, puhelinneuvonnan ja vertaisryhmien muodossa.
Chat on auki taas elokuussa.
MiBin asiantuntija on tavoitettavissa puhelimitse (044 706 4675) arkisin klo 9–15, jos haluat keskustella tilanteestasi luottamuksellisesti ja kuulla lisää tarjolla olevasta vertaistukitoiminnasta ja palveluista.
Lue lisää vertaistuesta. -
MiBin asiantuntija on tavoitettavissa puhelimitse (044 706 4675) arkisin klo 9–15, jos haluat keskustella tilanteestasi luottamuksellisesti ja kuulla lisää tarjolla olevasta vertaistukitoiminnasta ja palveluista.
Lue lisää MiBin tarjoamasta vertaistuesta.
Faktoja raskaussyrjinnästä Suomessa
- Yleisyys: Jopa neljännes naisista on kokenut raskaussyrjintää viimeisen 10 vuoden aikana.
- Aliraportointi: Vain alle viidesosa (17 %) ilmoittaa kokemastaan työpaikan viralliselle taholle, viranomaisille tai ammattiliiton edustajille.
- Yleisimmät muodot: Raskaudesta tai perhevapaasta johtuva määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen sekä etenemisen hidastuminen tai pysähtyminen organisaatiossa raskauden tai perhevapaan vuoksi.
- Laajuus: Syrjintää koetaan kaikilla koulutustasoilla, työnantajasektoreilla, toimialoilla, työsuhdemuodoissa ja työmarkkina-asemissa.
- Vaikutukset: Syrjintäkokemukset heijastuvat pitkäkestoisesti ura- ja palkkakehitykseen, kokonaishyvinvointiin ja jopa perhesuunnitteluun.
Mothers in Business tarjoaa tietoa ja käytännön tukea raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä osana Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -yhteishanketta. Hankkeen toteuttavat yhdessä Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business (MiB) ry.
Hanke saa rahoituksen EU:n Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV). Esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat ainoastaan tämän sivun laatijoiden näkemyksiä eivätkä välttämättä vastaa Euroopan unionin kantaa. Euroopan unioni ja avustuksen myöntävä viranomainen eivät ole vastuussa niistä.
MiB on verkosto äideille, jotka haluavat valita sekä perheen että uran. Uskomme, että naiset voivat olla yhtä aikaa kunnianhimoisia ja osaavia ammattilaisia ja rakastavia äitejä. Rakennamme parempaa työelämää, jotta ura ja perhe mahtuvat samaan arkeen.
