Uraäitien järjestö Mothers in Business (MiB) ry palkitsi Suomen perheystävällisimpiä työpaikkoja Perheystävällinen työelämä -seminaarissa Alma-talolla 7.11.2025. Järjestö haluaa nostaa esiin esimerkkejä siitä, miten perheystävällisiin käytänteisiin panostamalla työnantajat voivat vahvistaa työelämän tasa-arvoa, houkutella osaajia, sitouttaa työntekijöitä sekä lisätä hyvinvointia ja työssä jaksamista.
Vuoden 2025 palkittavat työpaikat:
1. Witted Megacorp – vuoden perhevapaamyönteinen työpaikka
2. Svea – Paras Työpaikka Perheellisille -tunnustus (yhteistyössä Great Place To Work® kanssa)
Witted on vuoden perhevapaamyönteinen työpaikka
Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustus jaettiin vuonna 2025 toista kertaa työpaikalle, joka on esimerkillisesti kehittänyt käytäntöjään ja kulttuuriaan tukemaan lasta odottavia, perhevapaalle jääviä ja töihin palaavia vanhempia. Tunnustuksen saajaksi valittiin ohjelmistokehitysyhtiö Witted Megacorp.
“Wittedillä työnantaja tukee perhevapaalle jäävää monin eri keinoin. Esihenkilöiden taito kohdata perhevapaille jäävä työntekijä varmistetaan, ja pidemmät poissaolot mahdollistetaan riippumatta siitä, oliko kyseessä synnyttävä vai ei-synnyttävä vanhempi”, perustelee Mothers in Businessin asiantuntija Jenny Söderman. “Työpaikan kulttuurista kertoo paljon myös se, että yrityksessä perhevapaalle jääminen on normaali osa työarkea, aina ylintä johtoa myöten.”
Perhevapaamyönteisyydestä kertovat monet edistykselliset käytänteet. Wittedillä työvälineet, edut ja työterveys ovat käytettävissä perhevapaan ajan. Perhevapailla olijat ovat tervetulleita yhteisiin tapahtumiin, joista osa on suunnattu myös perheen pienimmille. Perhevapaan jälkeen osa-aikaisuus on yrityksessä tyypillinen vaihtoehto tasapainottaa arkea, ja sairaan lapsen hoitopalvelu on kaikkien työntekijöiden käytettävissä. Listatuissa yrityksissä johdon perhevapaat voivat olla tabu, mutta Wittedillä ylimmästä johdosta niin toimitusjohtaja kuin talousjohtaja ovat jääneet perhevapaalle.
“Witted on yritys, jossa työ ja perhe eivät ole vastakkain. Ei joko-tai, vaan sekä-että. Elämme perhemyönteistä työelämää todeksi johtoporrasta myöten ja tuemme perheellisiä ammattilaisiamme rooleista riippumatta. Meille perheystävällisyys tarkoittaa joustoa arjen tilanteissa, luottamusta työn ja elämän yhteensovittamiseen sekä aitoa ymmärrystä siitä, että elämässä on erilaisia vaiheita”, kommentoi Wittedin talousjohtaja Saara Ukkonen.
Svea on Suomen paras työpaikka perheellisille
Mothers in Business ja Great Place To Work® jakoivat tänä vuonna ensimmäistä kertaa Paras Työpaikka perheellisille -tunnustuksen rahoitusalan yritys Svealle.
Great Place To Work®:in vuosittain kokoama Suomen Parhaat Työpaikat -lista perustuu henkilöstötutkimuksissa mitattuun työntekijäkokemukseen ja analyysiin yrityksen kulttuurista. Tutkimus pohjautuu Great Place To Work®:n hyvän työpaikan määritelmään: Hyvä työpaikka on sellainen, jossa työntekijät luottavat organisaationsa johtoon, ovat ylpeitä siitä, mitä tekevät ja nauttivat työkavereidensa kanssa työskentelystä.
“Koemme tärkeäksi nostaa suomalaisesta työelämästä esiin organisaatioita, jotka erottuvat esimerkillisellä kulttuurillaan, ja nostimme ensimmäistä kertaa Suomen Parhaat Työpaikat 2025 -listalta parhaan työpaikan perheellisille”, kertoo Great Place To Work®:n toimitusjohtaja Kirsi Ilmasti.
Svealla perheystävällisyys näkyy sekä käytännöissä että asenteissa. Se tarkoittaa joustavia työaika- ja etätyökäytäntöjä, avointa keskustelukulttuuria, esihenkilöiden tukea ja luottamukseen perustuvaa johtamista. Svea on luonut työympäristön, jossa työntekijät voivat hoitaa perhevastuunsa ilman, että se koetaan esteenä uralla etenemiselle tai työnteolle.
Perheystävällinen työpaikka hyödyttää myös liiketoiminnallisesti: sitoutuneet ja hyvinvoivat työntekijät edistävät organisaation menestystä, innovatiivisuutta ja vetovoimaa työnantajana.
Paras Työpaikka perheellisille -tunnustus nostaa esiin työpaikan, jossa on onnistuttu rakentamaan kulttuuri, jossa inhimillisyys, joustavuus ja työn ja perheen tasapaino kulkevat käsi kädessä. Svean kulttuuri on esimerkki siitä, miten pitkäjänteinen työ perheystävällisyyden edistämiseksi näkyy arjessa – ja tuottaa sekä työntekijöiden että organisaation hyvinvointia.
Lisätietoja:
Jenny Söderman, asiantuntija, Mothers in Business MiB ry, jenny.soderman@mib.fi, p. 044 706 0862
Kreetta Luoma, Talent Acquisition Consultant, Witted, kreetta.luoma@witted.com, p. 050 353 6827
Pasi Väre, Suomen maajohtaja, Svea, pasi.vare@svea.fi, p. 040 550 0988
Kirsi Ilmasti, Toimitusjohtaja, Great Place To Work Suomi, kirsi.ilmasti@greatplacetowork.com, p. 040 090 1028
Mothers in Business (MiB) ry yhdistää yli 4000 äitiä, joille työn ja perheen yhteensovittaminen on luonnollinen osa arkea. Järjestö tarjoaa mahdollisuuksia työelämätaitojen ja oman osaamisen kehittämiseen ja edistää äitien asemaa työelämässä ja yhteiskunnassa.
Witted on uuden sukupolven ohjelmistokehitysyhtiö, joka auttaa korkean digitaalisen kypsyyden asiakkaita kehittämään ja skaalaamaan ohjelmistokehitystiimejä ja pyrkii luomaan yhteistyötä läpi IT-toimittajakentän. Witted Megacorp -konsernin liikevaihto vuonna 2024 oli 53 miljoonaa euroa. Konserni työllistää noin 410 it-ammattilaista, joista osa toimii itsenäisinä konsultteina ja osa työntekijöinä. Witted Megacorp -konserniin kuuluu Suomessa sijaitsevien yhtiöiden lisäksi yhtiöitä Norjassa, Ruotsissa, Kroatiassa, Pohjois-Makedoniassa ja Yhdysvalloissa. Näiden lisäksi Witted tekee projekteja useilla eri markkinoilla.
Svea on pohjoismainen rahoitus- ja pankkikonserni, joka tarjoaa yrityksille ja yksityishenkilöille monipuolisia rahoitus-, maksu- ja hallinnointipalveluja. Suomessa Svea työllistää noin 300 henkilöä ja Euroopassa yhteensä 2100 henkilöä.
Great Place To Work on kansainvälinen organisaatio, joka tutkii ja kehittää työpaikkakulttuuria yli 170 maassa. Sen Trust Index™ -tutkimus on maailman tunnetuin työntekijäkokemuksen mittari. Great Place To Work antaa hyvän työpaikan tunnustuksen sekä ainutlaatuista vertailudataa parhaista työpaikoista.
