Tunnetut miespatsaat ympäri Suomen ovat saaneet isänpäiväksi ylleen kantoliinan ja vauvanuken. Vastuunkantajat -nimisellä tempauksella Mothers in Business -järjestö juhlistaa hoivavastuuta kantavia isejä, nostaa esiin isien perhevapaita ja kannustaa isejä jäämään kotiin vauvan kanssa.
Mothers in Business MiB ry:n lausunto hallituksen tasa-arvo-ohjelmasta
Mothers in Business MiB ry kiittää mahdollisuudesta lausua esityksestä. Ohjelmassa on paljon hyviä kirjauksia ja tavoitteita, jotka edistävät työelämän tasa-arvoa.
Joitakin kirjauksia vaivaa kuitenkin toimenpiteiden ja/tai resurssien puute. Mothers in Business toivoo, että ohjelmaan lisätään tietoa toimenpiteille allokoiduista resursseista ja siitä, kuinka tavoitteita seurataan ja arvioidaan tasa-arvo-ohjelman voimassaolon aikana.
MiB På Svenska – hankkeen opit elävät ja inspiroivat jatkossakin
MiB På Svenska -hanke tulee virallisesti ainakin hetkellisesti päätökseensä 31.10.2024. Kuluneiden kahden vuoden aikana olemme Svenska Kulturfondenin tuella onnistuneet tarjoamaan inklusiivisia, kielitietoisia ja korkeatasoisia tilaisuuksia ruotsiksi. Hankkeen myötä olemme mahdollistaneet ruotsinkielisille jäsenillemme osaamisen kehittämisen omalla äidinkielellään ja tarjonneet muun kielisille mahdollisuuden virkistää ruotsin kieltään inspiroivassa oppimisympäristössä.
Raskaana oleva valittiin toimitusjohtajaksi ja lapsettomuushoitojen poissaolojen ajalta maksetaan palkka – Mothers in Business palkitsee Suomen perheystävällisimmät työpaikat
Uraäitien järjestö Mothers in Business (MiB) palkitsee Suomen perheystävällisimpiä työpaikkoja Perheystävällinen työelämä -seminaarissa Alma-talolla 4.10.2024. Järjestö haluaa nostaa esiin esimerkkejä siitä, miten perheystävällisiin käytänteisiin panostamalla työnantajat voivat vahvistaa työelämän tasa-arvoa, houkutella osaajia, sitouttaa työntekijöitä ja lisätä hyvinvointia sekä työssä jaksamista.
Pomon suhtautuminen vaikuttaa vauvahaaveisiin luultua enemmän – MiB haastaa työpaikat kehittämään kulttuuriaan perhevapaamyönteisemmäksi
Perhevapaalle jääminen on työuralla kriittinen hetki, jossa työntekijän voi voittaa tai hävitä, sanoo uraäitien järjestö Mothers in Business. MiB jakaa tänä vuonna ensimmäistä kertaa Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksen työpaikalle, joka on kehittänyt kulttuuriaan ja käytänteitään tukemaan vauvaa odottavia, perhevapaalle jääviä ja töihin palaavia vanhempia.
