Digitalisaatio, markkinamuutokset, muuttuvat rekrytointikäytännöt ja työelämän uudet työskentelymuodot vaikuttavat siihen, miten työpaikkoja haetaan ja täytetään.
Verkostot ja kanavat ratkaisevat
Vain 31 % työllistyy johtotehtäviin avoimien työpaikkailmoitusten kautta. Valtaosa johtajapaikoista ei koskaan päädy julkiseen hakuun, vaan ne liikkuvat “tiskin alta”.
Henkilökohtaiset kontaktit ja aktiivinen verkostoituminen ovat onnistumisen kannalta kriittisiä tekijöitä työnhaussa. Koska kilpailu avoimista työpaikoista on kova, työnantajat käyttävät mielellään ensin verkostojaan etsiessään sopivia osaajia ja arvostavat myös hakijoiden oma-aloitteisuutta.
Headhunterit, verkosto ja kollegoiden suositukset voivat avata ovia, mikäli osaat pelata korttisi oikein:
suunnittele seuraava urasteppisi
kaupallista osaamisesi seuraavaan tehtävään
ylläpidä olemassa olevia verkostoja ja rakenna uusia
tule näkyväksi ja sitä kautta löydetyksi
kerro mahdollisimman monille, mihin olet tähtäämässä
Oma brändi keskiöön: LinkedIn-profiili ja CV kuntoon
Työmarkkinoilla on nyt kovin kilpailu pitkään aikaan, mikä aiheuttaa paineita sekä “between jobs” -tilanteessa että palkkatyössä oleville työnhakijoille. Vaatimattomat CV:t ja LinkedIn-profiilit jäävät varjoon.
Nämä saavat sinut erottumaan:
selkeä lisäarvo työnantajille
saavutukset näkyviin
uratavoitteet selvästi ilmaistuina
selkeästi mietityt sisällöt, jotka heijastavat osaamistasi itsellesi sopivissa kanavissa
AI-osaamisesta uusi perusvaatimus
Jos haet seuraavaksi urakehitystä ylöspäin, kysy itseltäsi: oletko jo AI-osaaja vai vasta aloittelemassa tekoälyn käyttöä?
75 x! Niin paljon on noussut AI-vaatimuksen sisältävien työpaikkailmoitusten määrä. 66 % johtajista vaatii tekoälyosaamista eivätkä he edes harkitse rekrytoivansa kandidaattia, jolla ei ole tekoälyosaamista. Näin USA:ssa.
97 % toimitusjohtajista aikoo integroida tekoälyn liiketoimintastrategiaan – mutta vain 1,7 % kokee olevansa valmis siihen. (Cisco 2025).
Talousjohtajien työpaikkailmoituksista 27 %:ssa vaaditaan AI-osaamista – vuotta aiemmin vain 8 %:ssa (Slashdot 2025).
Vuoden 2025 alussa julkaistun analyysin mukaan jo 17 % HR-johtajien työpaikkailmoituksista Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa sisälsi vaatimuksia data-analytiikan tai AI-osaamisen suhteen.
Markkinoinnissa ja viestinnässä AI-lukutaito on noussut nopeimmin kasvavaksi taidoksi (LinkedIn 2025).
Olemme Kaukisella nähneet omin silmin, miten suorahauissa kysellään jo nyt AI-osaamista lähes poikkeuksetta. Tämä ei ole enää tulevaisuutta vaan nykypäivää.
Älä putoa kehityksen kelkasta, vaan vaikuta asiaan itse. Perehdy tekoälyyn ja mieti, kuinka voit kehittää tekoälyosaamistasi. Jokaisen pitää tänä päivänä jo osata selittää, millainen AI-hyödyntäjä on.
Perhevapaa-aika – mahdollisuus kehittää tekoälyosaamista?
Perhevapaan aikana voit valmistautua työhön paluuseen harjoittelemalla tekoälyn käyttöä oman toiminnan tehostamisessa. Voit käyttää tekoälyä esimerkiksi synttäreiden suunnitteluun, henkilökohtaiseen taloussuunnitteluun, viikon ostos- ja ruokalistojen tekemiseen, lasten tapahtumien seurantaan, ostosten vertailuun sekä myös laatimalla erilaisia työnhakuagentteja ennakoivaan työnhakuun.
Me Kaukisella näemme tämän murroksen joka päivä. Siksi valmennammekin johtajiksi haluavia sekä uramuutosta kaipaavia johtaja-asiakkaitamme rakentamaan oman AI-työkalupakin työnhakuun. Kun opit hyödyntämään tekoälyä työnhaussa, osaat hyödyntää sitä myös työssäsi.
Naisia halutaan hallituksiin, advisory boardeihin ja johtoryhmiin entistä useammin
EU-direktiivi edellyttää, että 40 % hallituksen ja mahdollisen hallintoneuvoston paikoista täytetään aliedustetulla sukupuolella eli käytännössä useimmin naisilla. Pörssiyhtiöillä on aikaa toteuttaa kiintiöt heinäkuuhun 2026 saakka. Laki koskee pörssiyhtiöitä, joilla on yli 250 työntekijää. Toistaiseksi kasvu on ollut hidasta (+0,4 pp. vuodessa) ja vain puolet yhtiöistä täyttää vaatimukset, mutta transposition ja pakotteiden myötä odotettavissa on selkeämpi harppaus kohti tavoitteita. Muutosta on ollut näkyvissä myös eri yritysten johtoryhmissä. Miesvoittoisille aloille haetaan yhä enemmän naisia johtoryhmiin.
Kysy itseltäsi:
Jos yritykset etsivät AI-valmiita naisjohtajia – miksi sinä et olisi yksi heistä ja miten tulisit löydetyksi?
Kirjoittaja
Julia Kaukinen, johdon urakonsulttitoimiston, Kaukinen Consulting Oy:n perustaja ja urastrategi.
Kaukinen Consulting on edistänyt jo yli 400 johtajan uramuutosta auttamalla heitä erottumaan ja löytymään heille sopiviin tehtäviin. Naiset johtajaksi on meille kunniatehtävä. Yhdessä olemme todistaneet, että on täysin mahdollista tehdä strateginen urasiirto alle kuudessa kuukaudessa.
Varaa maksuton alkukartoitus tai kurkkaa palvelupakettimme nettisivultamme!
P.S. Palvelemme yksityisasiakkaita ja yritysasiakkaita (outplacement-palvelut)
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
