Nyt starttaa Tasapeli-haaste!
Mahtavaa, että olet ilmoittautunut mukaan. Uskomme vilpittömästi, että tasa-arvoista vanhemmuutta kannattaa ja on mahdollista rakentaa erilaisissa vanhemmuuden hetkissä, olitte sitten vauvaa odottavia, tuoreita vanhempia tai kokeneita konkareita.
Tasa-arvoinen vanhemmuus on yhteinen asia. Toivomme teille antoisia keskusteluja – ei aina helppojen, mutta varmasti palkitsevien aiheiden äärellä!
ps. Haasteesta voit keskustella ja jakaa oivalluksia somessa tunnisteella #tasapeli. Voit tägätä mukaan myös Mothers in Businessin tilin.
Mitä on tasa-arvoinen vanhemmuus ja miksi siihen kannattaa pyrkiä?
Tasa-arvoinen vanhemmuus on yhteistä vastuunkantoa, jossa molemmat vanhemmat osallistuvat lasten hoitoon, kasvatukseen ja arjen pyörittämiseen tasavertaisesti. Se rakentuu avoimelle keskustelulle, yhteisille arvoille ja joustavalle yhteistyölle, jossa molempien vanhempien panos on yhtä arvokas. Tasa-arvoista vanhemmuutta voi toteuttaa monella tapaa: kaikki perheet eivät pyri täydelliseen 50:50-tasajakoon kaikessa tai laske, kuinka usein toinen on vaihtanut vaipan, mutta toisissa perheissä vaikkapa vastuiden excelöinti tuottaa hienoja tuloksia.
Keskeistä on, että työnjako koetaan tasapuoliseksi ja reiluksi, ja että molemmilla vanhemmilla on tasavertainen mahdollisuus perheaikaan, työssä käymiseen, uran edistämiseen, palautumiseen ja vapaa-aikaan. Tasa-arvoisessa vanhemmuudessa vanhemmat ovat omanlaisiaan, mutta yhtä arvokkaita ja tärkeitä toimijoita vanhempina.
Suomalaisessa tutkimuksessa on käytetty yhteisvanhemmuuden termiä. Yhteisvanhemmuudessa vanhemmat toimivat yhdessä tiiminä ja johtavat lapsiperhearkea samaan suuntaan. He jakavat vastuuta ja sitoutuvat yhdessä lapsen hoivaan ja kasvatukseen. Yhteisvanhemmuus ei ole pelkkää työnjaosta sopimista, vaan myös yhteisiä päämääriä kasvatuksessa, yhteistä arjen johtajuutta ja kumppanuutta, toisen arvostamista vanhempana ja tukemista, kun voimat ovat vähissä. Sen on todettu tukevan parisuhdetta ja lisäävän parisuhdetyytyväisyyttä, helpottavan työn ja perheen yhteensovittamista, vähentävän avioeroja ja lisäävän koko perheen hyvinvointia.
Vanhemmuuden vastuiden jakaminen ja tasa-arvoisen vanhemmuuden tavoittelu kannattaa monestakin syystä:
Se voi auttaa vanhempia jaksamaan paremmin. Vaikka Suomessa tasa-arvo on varsin pitkällä, naiset kantavat miehiä useammin kaksoistaakkaa eli päävastuuta kotitöistä ansiotyön ohella. Äidit ovat vanhemmuudesta tutkitusti uupuneempia vahvan tasa-arvon maissa. Epätasaisen työnjaon kotona on todettu lisäävän riitelyä ja kasvattavan pikkulapsivaiheen eroriskiä. Hoivavastuiden sekä koti- ja metatöiden jakaminen tasavertaisesti auttaa varmistamaan, ettei toisen vanhemman kuormitus kasva liian suureksi.
Palkattoman koti- ja hoivatyön tasaisemman työnjaon puolisoiden kesken on todettu olevan yhteydessä parempaan parisuhteeseen. Sen sijaan epäoikeudenmukaiseksi koettu työnjako aiheuttaa riitoja puolisoiden kesken.
Tasa-arvoinen vanhemmuus on myös lapsen etu. Tasavertaisten vanhempien perheessä lapsella on useampi läheinen roolimalli, tukija ja kasvattaja. Lapsella on mahdollisuus läheiseen suhteeseen molempien vanhempien kanssa.
Kun vanhemmat jakavat vastuuta tasan, se mahdollistaa myös molemmille henkilökohtaisen ajan, identiteetin ja urakehityksen. Parhaimmillaan tämä vaikuttaa laajemmin myös sukupuolten tasa-arvoon työelämässä.
Päivän tehtävä
Tänään ei sovita työnjaosta tai tehdä listaa kunkin hoitamista kotitöistä. Lähdetään liikkeelle perusteista, eli yhteisistä arvoista ja tavoitteista vanhemmuudelle. Kun suunta on yhteinen ja selkeä, vanhempien on helpompi johtaa perhearkea yhdessä tiiminä.
Keskustelkaa yhdessä omista ajatuksistanne hyvästä vanhemmuudesta. Millaisia vanhempia haluaisitte olla? Jos olette olleet jo pidempään vanhempia, voitte keskustella siitä, millaisia vanhempia koette tällä hetkellä olevanne ja onko jotakin, mitä haluaisitte vanhemmuudessa kehittää.
Mitä tasa-arvo tai tasapuolisuus vanhemmuudessa ja perheen arjessa teille merkitsee? Mistä teille syntyy tunne reiluudesta ja yhteisestä suunnasta arjessa? Pohtikaa, oletteko tällä hetkellä samaan suuntaan katsova johtajatiimi: onko suunta yhteinen, entä jakautuuko arjen vastuu tasapuolisesti?
Sopikaa yhdessä yhteiset arvot ja tavoitteet vanhemmuudelle. Valitkaa viisi asiaa, jotka ovat teille tärkeitä periaatteita vanhempina ja yhteisen arjen johtajina. Kirjoittakaa valitsemanne asiat ylös.
Kuuntelu- ja lukusuositus
Ruuhkavuosirakkautta-podcast: Satu Rämö: Tasa-arvoinen vanhemmuus on kaikkien etu
Kiltin tytön tottelemattomuuskoulu -podcast: Vanhemmuus 50/50? Emmi Lehtomaa & Irene Naakka
Tasa-arvoa vanhemmuuteen työelämässä -podcast: Jakso 2: Tasa-arvoinen vanhemmuus on isien ja äitien oikeus
Kirja: Julius Hurri, Aleksi Harmokivi, Matti Parpala (2025): Isän vuoro: Uutta roolia rakentamassa.
Mothers in Business on verkosto äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
