Mothers in Business (MiB) on valinnut DNA:n Perhevapaamyönteiseksi työpaikaksi 2026. DNA:lla työntekijä voi sopia esihenkilönsä kanssa vanhempainvapaan pitämisestä useammassa kuin neljässä jaksossa. Töihin palaavalle tarjotaan perehdytystä, ja hänen kanssaan keskustellaan uratavoitteista.
”DNA:n käytännöissä vakuutti se, että työntekijällä on vaikutusvaltaa sekä siihen, miten hän pitää vapaansa, että siihen, miten hän palaa töihin. Paluukeskustelussa voidaan sopia työn sisällöstä ja työajasta sekä puhua siitä, mihin työntekijä haluaa urallaan seuraavaksi edetä”, MiBin toiminnanjohtaja Salla Rajala sanoo.
DNA kertoo, että työntekijöillä ja esihenkilöillä on ohjeet perhevapaiden suunnitteluun. Ennen vapaata sovitaan työntekijän toiveiden pohjalta, miten vapaan aikana pidetään yhteyttä. DNA:n mukaan työntekijä voi palata aiempiin tai niitä vastaaviin tehtäviin. Hän voi myös sopia osa-aikatyöstä, mikäli työtehtävät ja rooli sen mahdollistavat tai osittaisesta vanhempainvapaasta.
”Perhe ja läheiset ovat tärkeä osa elämäämme, eikä niitä jätetä työpäivän alkaessa oven ulkopuolelle. Ihminen tulee töihin kokonaisena ihmisenä, ja siksi olemme DNA:lla tehneet pitkäjänteisesti työtä sen eteen, että työ ja erilaiset elämäntilanteet voidaan sovittaa yhteen joustavasti. Kun elämässä on tilaa sekä perheelle, omalle hyvinvoinnille että työlle, ihmisellä on paremmat mahdollisuudet voida hyvin, onnistua työssään ja rakentaa kestävää työuraa. Meille perheystävällisyys tarkoittaa ennen kaikkea luottamusta, joustavuutta ja yhdessä löydettyjä ratkaisuja”, DNA:n henkilöstöyksikön operatiivisista toiminnoista vastaava Iitu Hietamies sanoo.
DNA:n perhekäytännöt ulottuvat myös isovanhempiin. Isovanhemmaksi tuleva työntekijä voi pitää viikon palkallista vapaata. Isovanhempainvapaaseen ovat oikeutettuja myös uusioperheen, sateenkaariperheen sekä adoption kautta isovanhemmiksi tulleet DNAlaiset ja DNA:lla työskentelevät vuokratyöntekijät.
MiB jakoi tunnustuksen kolmatta kertaa perjantaina 6. marraskuuta Perheystävällinen työelämä -seminaarissa Alma-talolla Helsingissä. Muut finalistit olivat aTalent ja Suomen Yrittäjäopisto.
Samassa tilaisuudessa Great Place To Work jakoi oman Paras työpaikka perheellisille -tunnustuksensa, jonka sai suurista organisaatioista Pihla Group Oy, keskisuurista organisaatiosta Bilar99 ja pienistä organisaatiosta Boco IP.
Seminaaria olivat mahdollistamassa Rantalainen, Jobly ja Great Place To Work.
Lisätiedot
Salla Rajala, toiminnanjohtaja, Mothers in Business MiB ry
044 7057 333 · salla.rajala@mib.fi
Hanna Kasurinen, puheenjohtaja, Mothers in Business MiB ry
044 0696 983 · hanna.kasurinen@mib.fi
Iitu Hietamies, henkilöstöyksikön operatiivisista toiminnoista vastaava, DNA
044 044 5457 · iitu.hietamies@dna.fi
Mothers in Business (MiB) ry yhdistää vajaat 4000 äitiä, joille uran ja perheen yhteensovittaminen on luonnollinen osa arkea. Järjestö tarjoaa mahdollisuuksia työelämätaitojen ja oman osaamisen kehittämiseen ja edistää äitien asemaa, tasa-arvoa ja perheystävällisyyttä työelämässä ja yhteiskunnassa.
