Työelämä muuttuu nopeasti, osaajapula haastaa useita aloja ja jatkuvasta oppimisesta puhutaan enemmän kuin koskaan. Silti osaamisen kehittämisestä on tullut monelle äidille aiempaa vaikeampaa, arvioi Mothers in Business ry. Äitienpäivän alla järjestö nostaa esiin ristiriidan, jossa samaan aikaan puhutaan talouskasvusta, kilpailukyvystä ja työurien pidentämisestä, mutta työelämässä olevien äitien mahdollisuudet kehittää osaamistaan ovat heikentyneet.
Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan alle 18-vuotiaiden lasten äitien työllisyysaste kasvoi 2,5 prosenttiyksikköä vuosien 2021 ja 2024 välillä. Työllisyysaste nousi eniten niillä äideillä, joiden nuorin lapsi oli alle 3-vuotias. MiBin mukaan kehitys kertoo siitä, että suomalaisäidit ovat vahvasti mukana työelämässä ja halukkaita kehittämään osaamistaan. Siksi myös mahdollisuuksia kouluttautumiseen, urasiirtymiin ja osaamisen päivittämiseen pitäisi tarkastella nykyistä laajemmin työelämän ja kilpailukyvyn näkökulmasta.
“Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan, mutta samaan aikaan osaamisen kehittämisestä on tullut monelle yhä raskaampi yhtälö työn ja perhearjen rinnalla”, sanoo MiBin kehittämisasiantuntija Jenny Söderman. “Suomella ei olisi varaa hukata yhtään osaamista juuri nyt.”
Suomessa naiset ovat maailman koulutetuimpia, ja moni äiti rakentaa uraansa uudelleen kouluttautumisen kautta. Sittemmin lakkautettu aikuiskoulutustuki on ollut monelle mahdollisuus syventää osaamista, vaihtaa alaa tai ottaa seuraava askel uralla.
MiBin jäsen Leea Tolvas kertoo aikuiskoulutustuen mahdollistaneen hänelle opinnot ulkomailla. “Aikuiskoulutustuki mahdollisti minulle MBA-opinnot Pekingissä ja uudenlaisen kasvuloikan urallani.” Tolvaksen mukaan osaamisen kehittäminen on vaatinut rohkeutta hypätä uusiin rooleihin ja opetella jatkuvasti uutta. “Aiempien osaamisalueitteni ulkopuolelle kasvamisessa ja niiden laajentamisessa on täytynyt aloittaa uusia kouluja sekä hypätä uusiin työpaikkoihin.”
Yhä useampi kehittää osaamistaan omalla ajalla ja omalla kustannuksella. MiBin hallituksen jäsen Janna Rantanen kertoo rahoittaneensa viimeisimmät opintonsa itse. “Olen juuri päättämässä strategisen henkilöstöjohtamisen YAMK-opintoja, jotka olen itse maksanut. Minulla on ollut tavoitteena kehittää omaa osaamistani strategisen ajattelun ja johtamisen osalta.” ”Uskon, että tämä opintokokonaisuus auttoi siihen, että tulin valituksi toimitusjohtajaksi.”
MiB nostaa esiin myös kansainvälisten osaajien tilanteen Suomessa. Korkeasti koulutettujen kansainvälisten äitien osaamista jää järjestön mukaan edelleen hyödyntämättä, vaikka Suomi tarvitsee kipeästi osaavaa työvoimaa.
MiBin jäsen Shweta Singh muutti Suomeen tuoreena äitinä yli vuosikymmenen kansainvälisen kokemuksen kanssa. “Vaikka minulla oli kokemusta ja kunnianhimoa, kaikki ympärilläni oli uutta. En tuntenut juuri ketään, ja monissa hetkissä olo oli yksinäinen.” Singhin mukaan osaaminen ei aina ala suurista mahdollisuuksista. “Joskus osaaminen alkaa siitä, että on oikeassa yhteisössä ja uskaltaa ottaa ensimmäisen askeleen.”
MiBin mukaan työelämän vastaanottavuus ja muualta hankitun osaamisen tunnistaminen ovat keskeisiä kysymyksiä Suomen tulevaisuuden kannalta. “Jos kansainvälinen osaaja tai hänen puolisonsa ei löydä paikkaansa suomalaisessa työelämässä, Suomi voi menettää kokonaisen perheen ja samalla merkittävää osaamispääomaa”, Söderman sanoo. MiBin mukaan äitien osaamisen kehittäminen pitäisi nähdä investointina Suomen kilpailukykyyn, työllisyyteen ja tulevaisuuden kasvuun.
Järjestö esittää, että:
työelämässä olevien mahdollisuuksia uudelleenkouluttautumiseen vahvistetaan palauttamalla aikuiskoulutustuki
muualta hankitun osaamisen tunnistamista nopeutetaan
vanhemmuuden mukanaan tuoma osaamisen kasvu tunnistetaan nykyistä paremmin työelämässä
“Suomi tarvitsee enemmän osaamista, enemmän urasiirtymiä ja enemmän työelämään kiinnittymistä. Siksi äitien osaamisen tukeminen ei ole vain tasa-arvokysymys. Se on myös kasvu- ja kilpailukykykysymys”, MiBin toiminnanjohtaja Salla Rajala toteaa.
Lisätiedot
MiBin kehittämisasiantuntija Jenny Söderman, p. +358 44 706 0862, jenny.soderman@mib.fi
MiBin toiminnanjohtaja Salla Rajala, p. +358 44 705 7333, salla.rajala@mib.fi
