Mothers in Business MiB ry jakaa toista kertaa Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksen työpaikalle, joka on kehittänyt työpaikan käytäntöjään niin, ettei perhevapaille jääminen aiheuta palkka- ja urakehityksen katkeamista tai töiden siirtämistä pysyvästi esimerkiksi sijaiselle tai muille tiimiläisille.
Perhevapaamyönteisessä työpaikassa:
rekrytoidaan henkilö osaamisen ja taitojen, ei sukupuolen perusteella,
kannustetaan isiä ja ei-synnyttäviä vanhempia jäämään perhevapaille,
varmistetaan, ettei määräaikainen työsuhde katkea perhevapaisiin,
varmistetaan työnkuvan pysyvyys ja urakehitys raskaudesta tai perhevapaista riippumatta,
palkalliset perhevapaat ovat yhtä pitkät sukupuolesta tai perhemuodosta riippumatta,
kertaluonteiset bonuserät koskettavat myös perhevapailla olevia,
iloitaan tulevasta perheenjäsenestä yhdessä ja
yhteiset käytännöt ja viestintä perhevapaista on yhdenvertaista ja saavutettavaa
Miten työpaikkanne osallistuu palkinnon saajaksi?
Yritys ilmoittautuu mukaan täyttämällä Perhevapaamyönteinen työpaikka -itsearvioinnin syyskuun loppuun 30.9.2025 mennessä. Itsearvioinnin lopuksi yritys saa pisteet, joiden perusteella valitaan voittaja. Lisäksi top 5 yritykset nostetaan finalisteiksi loka–marraskuun viestintäkampanjassamme.
Itsearvioinnin täyttämiseen menee aikaa vain noin 7 minuuttia. Voit täyttää itsearvioinnin täällä. (Linkki vie Typeform-kyselylomakkeelle)
Tunnustuksella haluamme osoittaa, että pienetkin panostukset perhevapaamyönteisyyteen johtavat pitkässä juoksussa henkilöstön hyvinvointiin, veto- ja pitovoimaan sekä työelämän tasa-arvoon.
Perhevapaamyönteinen työpaikka on sosiaalisesti vastuullinen työpaikka.
Palkinto jaetaan Perheystävällinen työelämä -seminaarissa 7.11.2025 Alma-talolla, jonne voittaja kutsutaan erikseen. Seminaari järjestetään yhteistyössä työnhakupalvelu Joblyn kanssa.
Lisätietoja:
Jenny Söderman
asiantuntija
Mothers in Business MiB ry
jenny.soderman(a)mib.fi
044 706 0862
