tasa-arvo

Joustaako johtajan työ? Äitien saaminen johtotehtäviin edellyttää tukea uran ja perheen yhdistämiselle

Uusi EU-direktiivi edellyttää naisten edustuksen lisäämistä pörssiyritysten hallituksiin, mutta Bayer Nordicin toimitusjohtaja Christiane Temminghoffin ja Mothers in Business -verkoston toiminnanjohtaja Annica Mooren mukaan yritysten tulee lisäksi aktiivisesti kehittää tapoja uran ja perheen yhteensovittamiseen myös johtoportaassa.

Uusi perhevapaamalli purkaa työn ja perhevapaiden vastakkainasettelua

Uusi perhevapaamalli purkaa työn ja perhevapaiden vastakkainasettelua

Tiedote 8.12.2021: Hallituksen esitys uudeksi perhevapaamalliksi on tänään hyväksytty eduskunnassa. Urahenkisten äitien järjestö Mothers in Business (MiB) ry kiittelee mallin tuomia joustoja perhevapaiden ja työn joustavampaan yhteensovittamiseen sekä 7+7-mallin vahvaa viestiä tasa-arvosta. Kysymysmerkiksi jää kuitenkin, onnistuuko malli riittävästi tavoitteessa jakaa perhevapaita ja hoivavastuuta tasaisemmin vanhempien kesken.

Työelämään löydyttävä uusia keinoja syrjinnän ja henkisen väkivallan kitkemiseen - jo vähättelyyn puututtava

Urasuuntautuneita äitejä edustava Mothers in Business -järjestö vaatii kolmikantaista työryhmää pohtimaan lainsäädännöllisiä uudistuksia ja uudenlaisia käytäntöjä syrjinnän sekä muun henkisen väkivallan vähentämiseksi työelämästä. Järjestön jäsenistöstä 42 % on kohdannut syrjintää tai epäasiallista kohtelua.

Mothers in Business: Isän perhevapaakiintiön kasvattaminen tehokas keino edistää tasa-arvoa

Urahenkisten äitien yhdistys Mothers in Businessin mukaan tulevan hallituksen päätös jakaa perhevapaiden kiintiöidyt kuukaudet tasan vanhempien kesken on hyvä askel vanhemmuuden ja työelämän tasa-arvon edistämisessä. Järjestö toivoo käytännön toteutuksessa riittävästi rohkeutta osuuksien kiintiöimisessä. Rinteen hallitus saa järjestöltä lisäksi kiitosta panostuksistaan varhaiskasvatukseen.