Kesäkuun kuukauden mibiläinen on Tea Klinga. Tea on yrittäjä, valmentaja ja puhuja, joka auttaa organisaatioita rakentamaan inhimillisempää ja tunneälykkäämpää työelämää. Työuransa aikana Tea on kulkenut kaupan alan tehtävistä esihenkilötyöhön ja edelleen yrittäjäksi, kouluttajaksi sekä opettajaksi.
Tea kannustaa muita uraäitejä luottamaan omaan osaamiseensa ja tarttumaan rohkeasti uusiin mahdollisuuksiin, vaikka kaikki seuraavat askeleet eivät vielä olisi täysin selvillä. Hänen mukaansa verkostot, kuten MiB, tarjoavat arvokasta tukea niin työelämän muutoksissa kuin vanhemmuudenkin keskellä, ja usein juuri rohkeus kokeilla vie pidemmälle kuin täydellinen valmius.
1. Kuka olet ja mistä sinut tunnetaan parhaiten?
Olen Tea Klinga, Johtakee Oy:n yrittäjä, valmentaja ja puhuja. Ytimeltäni olen ihminen, jota kiinnostaa työelämän arki ja se, miten ihmiset oikeasti voivat töissä.
Minut tunnetaan ehkä parhaiten aitona, eläväisenä tyyppinä, jonka intohimo ihmisten hyvinvointiin ja tunneälykkyyteen näkyy kaikessa mitä teen.
Puhun johtamisesta ja työelämästä tavalla, joka on selkeää, maanläheistä ja käytännönläheistä, ilman turhaa monimutkaisuutta.
2. Miten olet päätynyt nykyiseen työtehtävääsi? Mikä työssäsi on parasta?
Tähän nykyiseen työhön olen oikeastaan ajautunut aika pitkän matkan kautta.
Olin pitkään kaupan alalla töissä ja näin vuosien aikana hyvin läheltä, mitä työelämä parhaimmillaan on.
Sitten tuli eräässä työssä pysähdys, työperäinen masennus, jonka jälkeen koin tärkeäksi yhdistää työntekijöiden hyvinvointia ja tuloksen. Hakeuduin esihenkilöksi ja halusin testata käytännössä, miltä näyttää johtaminen, jossa on enemmän selkeyttä, inhimillisyyttä ja arjen ymmärrystä. Nykyään yrittäjänä ja valmentajana saan tehdä tätä työtä vielä laajemmin.
Parasta tässä työssä on ne hetket, kun joku pysähtyy ja oivaltaa jotain olennaista. Saan tavata erilaisia ihmisiä ja työyhteisöjä ja olla mukana hyvin monenlaisissa tilanteissa. Koen tärkeäksi myös sen, että valmennuksissa syntyy turvallinen ilmapiiri, jossa ihmiset uskaltavat jakaa niin iloja kuin haasteita ja jossa voidaan välillä nauraa ja välillä liikuttua ihan aidosti.
3. Miten äitiys on vaikuttanut uraasi ja työelämävalintoihisi
Minulla on kaksi tytärtä, 2 vuoden ikäerolla.
Molempien äitiyslomien aikana opiskelin, koska jo ensimmäisen lapsen kohdalla huomasin, että aiempi työ ei enää tuntunut omalta, vaikka mikään ulkoinen ei varsinaisesti muuttunut. Jossain kohtaa vaan arvot alkoivat muuttua aika vahvasti.
Nuoremman ollessa vuoden jäin opintovapaalle ja sen jälkeen irtisanouduin vakkarityöstä. Sitten hyppäsin yrittäjäksi ja hiukan yllättäen myös opettajaksi toiselle asteelle.
Äitiys muutti minussa ennen kaikkea sen, mitä pidän tärkeänä työssä tai millaisten asioiden parissa haluan työskennellä.
4. Mikä on ollut verkostoitumisen merkitys urasi kannalta?
Verkostoituminen on ollut tosi tärkeässä roolissa, vaikka en nuorempana ehkä edes ajatellut sitä sillä sanalla.
Käytännössä se on mennyt niin, että kun on tehnyt työnsä hyvin ja ollut luotettava ja helppo työkaveri, ovet ovat avautuneet sitä kautta. Ihmiset muistavat, kenen kanssa on ollut hyvä tehdä töitä. Ja lopulta se on usein ollut ihan sitä, että joku on suositellut eteenpäin tai pyytänyt mukaan seuraavaan juttuun.
Verkosto tuo myös mahtavia uusia tuttavuuksia joiden kanssa vaihtaa ajatuksia varsinkin kun verkostoituu laajasti esimerkiksi alasta riippumatta.
Esimerkiksi MiB on mahtava verkosto jossa saa tukea ja keskustelua niin vanhemmuuteen kuin työhön liittyen.
5. Minkä ura- tai verkostoitumisvinkin haluat jakaa MiBin jäsenistölle?
Ehkä tärkein vinkki on se, että uralla kannattaa uskaltaa mennä siihen suuntaan, joka tuntuu oikealta, ilman että jää liikaa miettimään mitä muut ajattelevat tai onko varmasti “tarpeeksi valmis”. Usein etenemistä jarruttaa enemmän epäily omasta osaamisesta kuin itse osaamisen puute. Todellisuudessa oppii kyllä matkan varrella, kun uskaltaa lähteä liikkeelle.
Moni (erityisesti naiset) asettaa itselleen tosi korkean kynnyksen ennen kuin kokee olevansa valmis. Vaaditaan paljon tietoa, taitoa ja varmuutta, vaikka sitä osaamista on jo paljon enemmän kuin itse huomaa.
Lopulta rohkeus kokeilla ja luottaa omaan tekemiseen vie pidemmälle kuin täydellinen valmius. Tätä opettelen ja treenaan itsekin koko ajan.
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
