Blogi
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä ei ole edelleenkään harvinainen poikkeus. Erityisesti naiset joutuvat kantamaan perhevapaiden kustannuksia urallaan, vaikka vanhemmuus koskettaa kaikkia sukupuolia. Työnantajien ennakkoluulot, joustamattomat rakenteet ja puutteellinen tieto lainsäädännöstä ylläpitävät syrjiviä käytäntöjä.
Lokakuun kuukauden mibiläinen on Iida Mikonmaa. Iida on uurastanut tänä vuonna MiBin 10-vuotisjuhlagaalan projektipäällikkönä, ja samalla on kasvanut vatsassaan perheen kuopusta. Verkostot ovat opettaneet Iidalle, että ura ei välttämättä ole kovin suoraviivainen, välillä on sallittua ja kannattavaa muuttaa suuntaa ja kokeilla uusia juttuja. Tulee aikoja, jolloin myös kunnianhimoisella ihmisellä uratavoitteet saavat olla välillä pienemmällä prioriteetilla.
Mothers in Business on järjestö, joka haluaa rakentaa parempaa työelämää äideille. MiBin toiminta lähti liikkeelle uratapahtumista ja yritysvierailuista, mutta hyvin pian yhdistyksen jäsenet alkoivat keskustella erilaisista työelämän kipukohdista, joihin oli tarpeen saada muutosta. Jäsenistössä oli runsaasti kokemuksia haasteista uralla etenemisessä perheellisinä naisina, joten MiBissä päätettiin tarttua toimeen ja lähteä etsimään ratkaisuja tasa-arvon, äitien uralla etenemisen ja perheystävällisemmän työelämän edistämiseen.
Tässä blogissa käymme läpi, millaisia virstanpylväitä MiBin vaikuttamistyön ensimmäiselle kymmenelle vuodelle on kuulunut.
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2025 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.
