Raskaus- ja perhevapaasyrjintä ei ole edelleenkään harvinainen poikkeus. Erityisesti naiset joutuvat kantamaan perhevapaiden kustannuksia urallaan, vaikka vanhemmuus koskettaa kaikkia sukupuolia. Työnantajien ennakkoluulot, joustamattomat rakenteet ja puutteellinen tieto lainsäädännöstä ylläpitävät syrjiviä käytäntöjä.
Tarkkaa tietoa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän määrästä ei ole, sillä osa tapauksista jää pimentoon. Vuoden 2024 väestötutkimuksen mukaan joka neljäs raskaana oleva on kokenut raskaussyrjintää. Tasa-arvovaltuutetun mukaan palkkasyrjintää koskevista yhteydenotoista noin 70 prosenttia liittyi syrjintään raskauden tai perhevapaan vuoksi.
Tasa-arvovaltuutettu on todennut, etteivät työnantajat ja työntekijät tunne riittävän hyvin syrjinnän kieltävää lainsäädäntöä. Syrjintätilanteet voivat jäädä selvittämättä myös pelon takia tai siksi, ettei syrjitty jaksa tai pysty lähteä nostamaan asiaa esille.
Erityisen alttiita raskaus- ja perhevapaasyrjinnälle ovat naiset, jotka työskentelevät epätyypillisissä työsuhteissa, kuten määrä- ja osa-aikaisina. Tyypillisesti syrjintä liittyy määräaikaisen työsopimuksen jatkamatta jättämiseen, työnhakuun, perhevapaalta palaamiseen tai raskauden tai perhevapaan ajan palkkaan ja työsuhde-etuihin.
Ongelma on Suomessa tunnistettu, sillä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän kitkeminen on ollut eri hallituksien agendalla jo parikymmentä vuotta. Sen ratkaiseminen on ollut hankalaa. Esimerkiksi työnantajien etujärjestöt kyseenalaistavat ongelman laajuuden työelämässä, koska raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä ei juuri ole oikeustapauksia. SAK:ssa asia nähdään toisin.
Ongelman ratkaisu vaatii muutoksia lainsäädäntöön
Raskaus- ja perhevapaasyrjintään puuttuminen vaatisi lainsäädännön kehittämistä. Työsuhdetta koskevia lakeja pitäisi esimerkiksi muuttaa niin, että raskaus ja perhevapaiden käyttö eivät voisi vaikuttaa määräaikaisen työsuhteen jatkumiseen.
Perhevapaalta palaavien työsuhdeturvaa voisi parantaa takaamalla perhevapaalta palaaville korotettu irtisanomissuoja. Syrjitty saisi oikeutta nykyistä nopeammin ja pienemmällä taloudellisella riskillä. Olisi hyvä myös pohtia, voisiko syrjivälle työnantajalle määrätä korkeampia rangaistuksia, jotta syrjintä ei olisi työnantajalle kannattavaa.
Nykyinen hallitus on ohjelmassaan luvannut puuttua raskaus- ja perhevapaasyrjintään. Hallitusohjelman mukaan hallitus poistaa työelämässä esiintyviä syrjiviä käytäntöjä ja rakenteita. Erityisesti hallitus on luvannut kohdentaa tehokkaampia keinoja raskaus- ja perhevapaaseen perustuvan syrjinnän ehkäisyyn.
Valitettavasti hallitus nykyisillä toimillaan jopa uhkaa lisätä syrjintää työelämässä. Hallitus on kyllä käynnistänyt tasa-arvolain uudistamisen, jolla se pyrkii ehkäisemään raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Näyttää kuitenkin siltä, että valtaosa toimista jää lähinnä kosmeettisiksi. Samaan aikaan hallitus haluaa helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista, joka todennäköisesti tulee entisestään lisäämään raskaussyrjintää. Raskaussyrjintätapauksissa korostuu määräaikaiset työsuhteet sekä niiden jatkamatta jättämiset. Määräaikaisten työsuhteiden tuoman taloudellisen tilanteen ja työuran epävarmuuden on todettu myös vaikuttavan kielteisesti etenkin naisten perheen perustamissuunnitelmiin.
Seuraaviin vaaleihin on pari vuotta aikaa. Tässä on vielä hyvä tovi aikaa haastaa kansanedustajia heidän toimistaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän kitkemiseksi.
Kirjoittaja: Tuuli Glantz
SAK on Suomen suurin palkansaajien keskusjärjestö.
SAK edustaa 18:aa ammattiliittoa ja niiden noin 800 000:ta jäsentä. He ovat muun muassa lastenhoitajia, matkustamohenkilöstöä, linja-autonkuljettajia, tarjoilijoita, vartijoita, rakennustyöntekijöitä, paperiteollisuuden prosessinhoitajia, sähköasentajia ja tanssijoita. SAK tekee yhteiskunnallista edunvalvontaa, jolla vaikutetaan työelämässä olevien ja sinne tulevien ihmisten asemaan ja mahdollisuuksiin työssä ja yhteiskunnassa.
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
