Raskaus- ja perhevapaayrjintää tapahtuu työpaikoilla, mutta siellä sitä voidaan myös torjua. Tämä onnistuu tunnistamalla haitallisia asenteita ja syrjiviä rakenteita sekä kehittämällä perheystävällistä ilmapiiriä ja työpaikan käytäntöjä. Apuna voi käyttää Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalua työpaikalla.
Erään tuoreen äidin näkökulma yhteiskunnastamme
Listalla muttei missään tapauksessa vielä hoidossa
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä ei ole edelleenkään harvinainen poikkeus. Erityisesti naiset joutuvat kantamaan perhevapaiden kustannuksia urallaan, vaikka vanhemmuus koskettaa kaikkia sukupuolia. Työnantajien ennakkoluulot, joustamattomat rakenteet ja puutteellinen tieto lainsäädännöstä ylläpitävät syrjiviä käytäntöjä.





