Mothers in Business (MiB) palkitsi toista kertaa Vuoden uraäidin. Tunnustuksen saanut pörssiyhtiön toimitusjohtaja Anna Wäck on osoittanut, että vaativan johtamistehtävän rinnalla voi olla pienten lasten äiti ja pitää vanhempainvapaata. Luovan alan kunniamaininnan saanut Kaisa Mäensivu on puolestaan tehnyt näkyväksi, millaisia mahdollisuuksia ja esteitä muusikkoäiti kohtaa työssään.
Sitowise Group Oyj:n toimitusjohtaja Anna Wäck, 37, on valittu Vuoden uraäidiksi 2026. Hän aloitti tehtävässään tammikuussa ja jäi vanhempainvapaalle toukokuussa. Sitowise kertoi tulevasta vanhempainvapaasta jo Wäckin nimityksen yhteydessä. Wäck on kolmen lapsen äiti.
Wäckin valinnassa korostuvat hänen avoimuutensa johtajuuden ja vanhemmuuden yhdistämisestä sekä työnsä muiden naisten uramahdollisuuksien hyväksi. Hän on mentoroinut naisopiskelijoita ja maahanmuuttajanaisia sekä ollut mukana kehittämässä Sitowisen avainhenkilöiden mentorointia.
”Olen pyrkinyt näyttämään ja avoimesti viestimään, ettei tavoitteellisenkaan uran ja merkityksellisen perhe-elämän yhdistämisessä tarvitse olla mikään yli-ihminen ja toisaalta jokainen rooli, myös johtajan saappaissa, on ihmisenkokoinen”, Wäck sanoo.
Wäck kertoo, että hän ja hänen puolisonsa jakavat perheen arjen työt tasapuolisesti. Hänen mukaansa joustavuus, avoin viestintä ja suunnittelu ovat auttaneet rakentamaan perheelle sopivaa arkea.
Luovan alan kunniamaininta Kaisa Mäensivulle
Luovan alan kunniamaininnan sai jazzkontrabasisti, säveltäjä ja yhtyeenjohtaja Kaisa Mäensivu, 36. Hän johtaa Kaisa’s Machine -yhtyettä ja on jatkanut esiintymistä lapsen syntymän jälkeen. Vauva on kulkenut mukana ulkomaan keikoilla, ja lapsen hoidossa ovat auttaneet puoliso ja isovanhemmat. Mäensivu valittiin tänä vuonna myös Pori Jazzin Vuoden taiteilijaksi.
Mäensivu on puhunut avoimesti muusikon työn ja vanhemmuuden yhdistämisestä. Hän on kertonut Japanin-kiertueesta, joka peruuntui järjestäjän saatua tietää vauvan tulosta mukaan, vaikka lapsen hoito ja kulut olisivat olleet perheen vastuulla. Tapaus näyttää, että uran jatkuminen ei riipu vain vanhemman omasta järjestelykyvystä.
”Minulle on ollut henkisesti hyvin merkittävää pitää kiinni rakastamastani työstä myös vauvan kanssa, ja jatkaa uraani nousujohteisesti uudenlaisessa elämäntilanteessa”, Mäensivu kertoo.
Palkinto nostaa esiin äitien erilaisia uria
Vuoden uraäiti -palkinnolla MiB nostaa esiin äitejä, jotka innostavat ja tukevat muita, edistävät tasa-arvoisempaa työelämää ja osoittavat omalla esimerkillään, että perheen ja uran voi yhdistää. Tunnustus jaettiin ensimmäisen kerran vuonna 2025.
Vuoden uraäiti 2026 -finalisteja olivat Wäckin ja Mäensivun ohella Attendo-konsernin toimitusjohtaja Virpi Holmqvist, vaatesuunnittelija ja ANNI RUUTH -muotibrändin perustaja Anni Ruuth sekä Työeläkevakuuttajat TELA ry:n toimitusjohtaja Saara-Sofia Sirén. Finalistit valittiin yleisöltä kerättyjen ehdotusten pohjalta.
Palkintoraatiin kuuluivat Mothers in Businessin puheenjohtaja Hanna Kasurinen, toiminnanjohtaja Salla Rajala sekä vuonna 2025 Vuoden uraäidiksi valittu YTHS:n toimitusjohtaja Annika Saarikko.
”Vuoden uraäiti -palkinto on tunnustus yhdelle ja kannustus monelle. Tarvitsemme esimerkkejä äideistä, jotka näyttävät, että äitiys ja kunnianhimoinen ura voivat kulkea rinnakkain – myös ylimmässä johdossa”, Kasurinen toteaa.
Mothers in Business (MiB) ry yhdistää vajaat 4000 äitiä, joille uran ja perheen yhteensovittaminen on luonnollinen osa arkea. Järjestö tarjoaa mahdollisuuksia verkostoitumiseen, työelämätaitojen ja oman osaamisen kehittämiseen sekä edistää äitien asemaa, tasa-arvoa ja perheystävällisyyttä työelämässä ja yhteiskunnassa.
