Työelämän monimuotoisuus menee syvemmälle kuin yksittäinen kampanja tai ohjelma. Tiedolla se on osa arkea. Työskentelemme kansainvälisissä tiimeissä yli paikkarajojen, ja pääkonttorillamme Suomessa työskentelee asiantuntijoita lähes neljästäkymmenestä eri kansallisuudesta. Rakennamme konkreettisin teoin ja käytännöin kulttuuria, jossa monenlaiset äänet saavat kuulua ja jokainen voi tulla töihin omana itsenään.
Moninaisuus ei ole vain arvokysymys, vaan myös liiketoiminnallisesti tärkeää. Teknologia-alalla kilpailu osaajista on kovaa, ja siksi monenlaisten osaajien houkuttelu on strateginen valinta. Se on uudistumisen ja innovoinnin elinehto. Kun tiimeissä on jäseniä erilaisista lähtökohdista, ratkaisuissa osataan ottaa huomioon monenlaiset käyttäjäryhmät, eli pystymme palvelemaan asiakkaitamme paremmin.
Arjen kohtaamiset luovat kulttuurin
Arvostava työyhteisö syntyy pienistä teoista: kuuntelemisesta, kunnioittavasta vuorovaikutuksesta ja halusta ymmärtää erilaisia näkökulmia. Vahvistamme kulttuurista ymmärrystä työyhteisössä muun muassa huomioimalla erilaisia juhlapäiviä ja nostamalla sisäisessä viestinnässä esiin eri maiden tapoja.
Toisten huomioiminen näkyy joka päivä tiimipalavereissa, lounaspöydissä ja Teams-keskusteluissa. Tätä tukevat yhdessä sovitut toimintatavat sekä valmennukset, jotka lisäävät tietoisuutta ja auttavat rakentamaan osallistavaa ja inklusiivista kulttuuria. Seuraamme onnistumistamme henkilöstökyselyiden kautta, ja tiimikohtaisilla toimenpiteillä varmistamme, että palaute johtaa konkreettisiin parannuksiin.
Verkostot vahvistavat yhteenkuuluvuutta
Vaikka periaatteet tulevat todeksi arkisissa teoissa, myös kampanjoilla ja yhteisöillä on tärkeä rooli yhdenvertaisuuden tukemisessa. Olemme mukana Women in Tech- ja Mothers in Business - verkostoissa edistämässä naisten mahdollisuuksia, osaamisen kehittämistä ja näkyvyyttä teknologia- alalla.
Tuemme yhdenvertaisuutta myös Pride-yhteistyön kautta, joka tuo esiin monimuotoisuuden merkityksen ja vahvistaa viestiä siitä, että jokainen saa olla oma itsensä. Lisäksi työntekijöiden omat yhteisöt, kuten sateenkaariverkosto, luovat tilaa yhteenkuuluvuudelle, vertaistuelle ja avoimelle keskustelulle. Ihminen, joka on tervetullut töihin autenttisena omana itsenään, voi hyvin ja onnistuu.
Joustavat käytännöt tukevat erilaisia elämäntilanteita
Monimuotoisuus tarkoittaa myös sitä, että erilaiset elämäntilanteet nähdään rikkautena, ei esteenä. Joustavat käytännöt ja hybridityö mahdollistavat työn ja perheen yhteensovittamisen – vanhemmuus ei estä urakehitystä.
Luomme työelämää, jossa jokainen voi nähdä omat mahdollisuutensa ja rakentaa uraansa. Vastuullisuussitoumuksemme 49/49-tavoite tukee tätä pyrkimystä, edistäen tasapainoista sukupuolijakaumaa koko yhtiössä ja rohkaisten naisia hakeutumaan perinteisesti miesvaltaiselle teknologia-alalle.
Panostamme myös tulevaisuuden johtajuuteen. Tänä vuonna Tieto Tech Consulting lanseerasi SHE Leads -ohjelman vahvistamaan naisten johtajuuskyvykkyyksiä sekä tukemaan itseluottamusta ja verkostojen rakentamista. Ohjelman suosio ja suuri hakijamäärä kertovat, että henkilöstömme uskoo omaan potentiaaliinsa – ja näkee meidät mahdollisuuksien paikkana.
Kun ihmiset kokevat, että heidän ammatillinen kehityksensä on meille tärkeää, he sitoutuvat. Se heijastuu hyvinvointiin ja tuloksiin.
Monimuotoisuuden johtaminen on jatkuvaa oppimista
Monimuotoisuuden johtaminen on jatkuva matka. Se vaatii uteliaisuutta, rohkeutta ja halua oppia uutta. Kun uskallamme haastaa vanhoja ajattelutapoja, rakennamme työelämää, jossa jokainen voi tuoda osaamisensa esille ja menestyä. Kaikilla meistä on rooli tässä muutoksessa: voimme omilla teoillamme vahvistaa kulttuuria, jossa erilaisuus nähdään voimavarana.
Työelämä, joka on avoin monenlaisille taustoille ja elämäntilanteille, on inhimillisempi ja kestävämpi meille jokaiselle. Monimuotoisuutta tukeva työ ei tule koskaan valmiiksi, mutta juuri siksi se on niin tärkeää.
Kirjoittaja: Hanna-Mari Leinonen
Hanna-Mari Leinonen vastaa henkilöstöjohtamisesta ja kulttuurin kehittämisestä Tiedolla Tech Consulting -yksikössä yhdessä liiketoiminnan kanssa. Hänellä on laaja kokemus HR-työstä eri toimialoilta sekä vahvaa osaamista muutosjohtamisesta ja organisaatiokulttuurin kehittämisestä. Hanna-Mari uskoo, että työ ja muu elämä kulkevat rinnakkain ja rikastuttavat toisiaan. Kun tasapaino löytyy, syntyy merkityksellisyyttä ja hyvinvointia. Pienen lapsen äitinä hän tietää, kuinka tärkeää on rakentaa työelämää, joka tukee tätä tasapainoa.
Tieto
Tieto on johtava ohjelmisto- sekä digitaalisia kehitys- ja konsultointipalveluita tarjoava yritys. Toimimme maailmanlaajuisesti ja globaalien kyvykkyyksien myötä tarjoamme asiakkaillemme eri toimialoilla liiketoiminnan kannalta kriittisiä ratkaisuja erikoistuneiden liiketoimintojemme kautta: ohjelmistoliiketoiminnat Tieto Caretech, Tieto Banktech ja Tieto Indtech sekä digitaaliseen kehittämiseen keskittyvä liiketoiminta Tieto Tech Consulting. Kaikkiaan noin 15 000 asiantuntijallamme on vahvaa osaamista toimialakohtaisten ohjelmistojen, designin, pilvipalveluiden ja tekoälyn alueilla – ja autamme asiakkaitamme menestymään ja innovoimaan uusimman teknologian avulla.
Mothers in Business on järjestö äideille, jotka ovat kiinnostuneita urastaan. MiBin tavoitteena on tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä. Järjestämme vuosittain satoja tapahtumia, jotka kehittävät ammatillista osaamista ja lisäävät hyvinvointia. Yli neljän tuhannen MiB-äidin joukko takaa vertaistuen ja arvokkaiden verkostojen kasvamisen. Liity jo tänään - rakkaudesta uraan ja perheeseen.
